기술 면접관의 면접 과정 단어
면접관은 구직자가 인터뷰 중에 직면해야 하는 사람이기도 합니다. 구직자에 관한 관련 정보. 신입농민, 목동 여러분, 기술면접관들의 면접과정과 기법을 살펴보겠습니다. 기술 면접관 면접 기법 1
1. 1분 동안 자기 소개를 해주세요.
2. 가장 성취감을 느꼈던 일을 해본 적이 있나요? 그렇다면 간략하게 설명해 주세요.
3. 잠시 시간을 내어 이전 회사와 상사를 평가해 보세요.
4. 원래 회사를 떠난 이유는 무엇입니까?
5. 우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?
6. 귀하의 가장 큰 경쟁 우위가 무엇인지 말씀해 주시겠습니까?
7. 지금 일자리를 찾지 못하면 얼마나 오랫동안 생활을 유지할 수 있나요?
8. 취업할 때 가장 얻고 싶은 것은 무엇입니까? 경제적 수익인가, 역량 향상인가, 아니면 미래 개발 공간인가?
9. 앞으로의 목표와 이상은 무엇인가요?
10. 우리 회사에서 가장 얻고 싶은 것은 무엇입니까?
면접관으로서 저는 졸업을 앞둔 대학생들에게 다음 사항을 상기시키고 싶습니다.
1. 말하지 마세요 "이건 내꺼야. 첫 면접 소감은?" 기회는 준비된 자에게 주어진다. 자신감을 갖고 제한된 시간 안에 최선을 다해야 한다... 게다가 면접관은 인터뷰 후보자를 확인한 후 그에 따라 응답하십시오.
2. 긴장을 풀십시오. TikTok에서 이야기하는 동안 어떻게 자신을 잘 표현할 수 있습니까? p>
3. 면접관의 질문에 답하세요. 면접관의 질문을 명확하게 이해하고 명확하고 명확하게 대답해야 하며, 관련 없는 주제에 대해 이야기하지 마세요.
4. 영어로 표현하라고 하면 또 영어로 하세요, 한꺼번에 나오지 마세요. 아, 저도 영어를 모국어로 했다고 합니다. 중국에서 20년째 살고 있는데, 그리고 모국어는 중국어여야 합니다.
5. 올바르게 대하고, 필요에 따라 옷을 입으십시오. 특별히 특별하지 마십시오. 독립적이고 이상하게 옷을 입으십시오. 면접관에게 깊은 인상을 주지만, 동시에 지원하는 직업을 놓치게 될 것입니다.
6. 겸손하고 신중한 태도를 유지하고, 지나친 태도를 취하지 마십시오. 학교 성적도 우수하고 학생회장도 맡았지만 이제 사회의 대가족으로 들어가려면 손가락질하기보다는 먼저 자신의 사회적 역할 구분을 이해해야 합니다.
7. 사례분석을 할 때에는 먼저 질문을 분석하고 답변을 한 후 사례분석의 조건에 대해 직접 질문을 하게 되며, 사례분석과 시나리오 설계는 지원자의 분석과 답변을 통해 지원서에 반영되도록 하는 것입니다.
8. 인터뷰하는 동안에는 "이게 왜, 왜?"라고 질문하지 마세요. , 웃으세요, 너무 진지하지 말고 친화력을 보여주세요. 이는 팀워크에 필요하기 때문입니다.
9. 화장에 주의하세요. 여성은 화장을 너무 많이 하지 마세요. 남성은 깨끗하게 면도하고, 또한, 면접 중에는 너무 강한 향수를 뿌리지 마십시오.
10. 면접 중에는 대기 상태, 문을 두드리는 자세, 악수하는 자세 등 세세한 부분까지 주의를 기울이십시오. 의자 반납, 문 닫음, 사용 후 컵을 버릴지 여부 등 이러한 작은 세부 사항이 귀하를 명확하게 드러냅니다. 기술 면접관 면접 기법 2
면접관 면접 기법
1. 연속 질문
즉, 인사 심사관이 면접관에게 일련의 질문을 합니다. 관련 질문에는 다음이 필요합니다. 후보자들이 한 명씩 대답을 하게 됩니다. 이 질문 방법은 주로 면접관의 반응 능력, 논리 및 사고 구성을 테스트합니다.
예를 들어 "과거 작업에서 어떤 중대한 실수를 저질렀나요? 그렇다면 그것은 무엇이었나요? 이번 사건 자체에서 어떤 교훈을 얻었나요? 앞으로 그런 상황에 직면하게 된다면 어떻게 될까요?" 어떻게 하시겠습니까?"
이 질문에 대답하려면 먼저 침착함을 유지하고 일련의 질문에 겁먹지 말아야 합니다. 일반적으로 후자의 질문에 답해야 하며, 앞의 질문에 대한 답변을 바탕으로 질문과 순서를 명확하게 듣고 하나씩 대답해야 합니다.
2. 개방형 질문
개방형 질문은 응시자가 질문에 단순히 "예" 또는 "아니요"로 대답할 수 없지만 다음 사항을 제공해야 함을 의미합니다. 그래야만 만족스러운 대답을 할 수 있습니다. 따라서 시험관이 제기한 질문이 면접관의 자세한 설명을 촉발할 수 있다면 '공개 질문'의 요건을 충족합니다. 면접 질문은 일반적으로 후보자의 생각을 이끌어내고 그들의 수준을 진정으로 조사하기 위해 개방형이어야 합니다.
그렇다면 개방형 질문에는 어떤 종류의 질문이 있나요? 다음은 몇 가지 예입니다.
대학 시절에는 어떤 종류의 사회 사업에 참여하셨나요? > 귀하는 몇 개의 전문 교육 과정을 수강했습니까? 이 교육 과정이 귀하의 업무에 도움이 될 것이라고 생각합니까?
2년 동안 세 번이나 이직을 하게 된 이유는 무엇입니까? 후보자로부터 많은 양의 풍부한 정보를 얻을 수 있으며 후보자는 질문에 답하고 수동적인 태도를 피하도록 권장됩니다. 일반적으로 사용되는 질문은 "어떻게...", "무엇을...", "왜...", "어느..." 등입니다.
이러한 질문에 답하려면 응시자는 마음을 넓히고 시험관이 제기하는 질문에 만족스러운 답변을 제공하는 동시에 명확하고 논리적이며 철저한 추론에 주의해야 합니다. , 답변 능력의 모든 측면을 완벽하게 보여줍니다. 그래야만 시험관이 자신에 대해 최대한 많이 알 수 있으며, 이는 채용의 전제 조건입니다. 시험관이 지원자를 이해하지 못하면 채용될 가능성이 없습니다.
3. 유도되지 않는 질문
유도되지 않는 질문의 경우 응시자는 최대한 자신의 감정, 의견, 견해 및 견해를 표현할 수 있습니다. 가능합니다. 이와 같은 질문에 대답하는 "구체적인" 방법은 없으며 "구체적인" 대답도 없습니다.
예를 들어, 시험관은 "학생 간부로서의 경험에 대해 이야기해 주세요."라고 물었습니다. 이것은 "안내되지 않은" 대화입니다. 시험관은 질문을 한 후 다른 표정 없이 조용히 상대방의 이야기를 들을 수 있습니다. 가이드 면접에 비해 비 가이드 면접에서는 지원자가 원하는 만큼 말할 수 있어 풍부한 정보를 제공할 수 있습니다. 수험자의 경험, 경험, 언어 표현 능력, 분석 및 요약 능력이 충분히 발휘되어 시험관의 객관적인 평가에 도움이 됩니다.
4. 폐쇄형 질문
구체적인 답변을 얻을 수 있는 질문입니다. 이러한 유형의 문제는 비교적 간단하고 일상적이며 작은 범위를 포함합니다. 폐쇄형 질문은 일반적으로 다음 상황에 대해 사용됩니다. 업무 경험: 과거 직위, 업적, 업무 성과, 개인 소득, 직업 만족도 및 전근 이유를 포함합니다.
학력 : 전공, 학업성적, 우수과목, 가장 싫어하는 과목, 커리큘럼 등을 포함 초기 가족 상황: 부모의 직업, 가족 소득, 가족 구성원 등을 포함합니다. 성격 및 추구: 성격, 취미, 욕구, 필요, 감정, 목표 설정 및 생활 태도 등을 포함합니다.
기술 면접관의 면접 프로세스 스킬 3
전화 면접 시 먼저 다음 작업을 수행하세요.
1. 사전 준비: 전화 통화 내용과 알아야 할 사항을 준비합니다. 구직자 소개
2. 자기소개 : 괴롭히는 전화나 영업전화로 취급당하지 않도록 먼저 자기소개를 하세요
3. 구직자의 기본적인 상황과 능력을 이해하세요. 구직자: 이력서를 통해 자신의 능력을 반영
4. 구직자의 적합성을 이해합니다. 구직자의 상황과 채용 직위를 비교하고 적합성 정도를 분석합니다.
5 . 회사 및 직위 추천: 구직자에게 회사의 기본 상황 및 직위를 소개합니다.
6. 결론: 정중하게 대화를 마무리합니다.
7. 분석, 판단 및 심사 : 전화인터뷰 상황에 따라 분석, 판단, 심사합니다.
전화면접 이후에는 제7조에서 언급한 바와 같이 전화면접 상황을 분석, 판단해야 하며, 직무요건을 충족하지 못하는 입사지원자는 탈락하게 된다.
제외 기준은 다음과 같습니다.
1. 명확하게 말할 수 없거나 자신의 의견을 명확하게 표현할 수 없는 사람
2. 급여 요건이 다음과 같은 사람; /p>
3. 무관심한 태도를 가진 사람과 오만한 태도를 가진 사람
4. 다른 사람과 가치관이 명백히 일치하지 않는 사람
5. 전화를 받을 때 태도가 부적절한 사람 긍정적이고 무력한 사람
6. 불평을 너무 많이 하는 사람, 문제는 남의 일이다.
구체적인 전화 초대 기술은 다음과 같습니다.
1. 상대방의 신원을 확인하고 상대방이 편한지 물어보세요. 존경심을 표하기 위해 전화를 받으세요.
예를 들어 "안녕하세요, XX씨인가요? 저는 XX회사 인사부 채용담당자 XXX입니다. 지금 통화하기 편하시나요?" 2. 이력서의 출처를 설명하고, 회사 및 직위를 소개합니다.
예를 들어 "XX사이트에서 이력서 사본을 받았는데, XX직에 지원하셨는데요. 아직도 인상이 남아있나요? XX회사는...(장점만 말씀드리자면) ), 우리 직위는 주로 책임에 중점을 둡니다... (중요성 강조)"
3. 지원자의 입사 지원 의사를 확인합니다.
예를 들어 "이전에는 어떤 일을 했는지, 앞으로는 어떤 일을 할 계획인지? 우리 직위도 XX일을 한다. 이력서를 받은 후 바로 보내준다. xxx부장님께 추천을 하신 후 그 분도 꽤 괜찮다고 생각하셔서 약속을 잡아서 매니저님과 면담을 해보라고 하고 싶은데..."
4. 만들기 면접시간을 정하고 면접장소를 알려드립니다.
예를 들어 "수요일 다음 중 언제가 가장 편하세요? XX시 괜찮으세요? 나중에 이메일로 시간, 장소, 일정 등을 자세히 알려드리겠습니다. , 그리고 궁금하신 사항은 언제든지 연락주시면 됩니다.
임시로 면접시간을 변경하고 싶으신 경우 미리 전화주시면 xxx로 연락드릴 수 있는지 확인해보겠습니다.
5. 급여 및 복리후생, 업무 내용, 출장 여부, 회사 성격, 채용 방법 등에 대한 지원자의 질문에 답변하세요.
예를 들어, “회사는 광대역 급여제도를 채택하고 있는데, 구체적인 급여는 채용부서 담당자와 면접을 거쳐 확인해야 합니다. 다만, 귀하의 업무 경력과 급여 기대치도 종합적으로 고려한 것으로 생각됩니다. 귀하의 능력이 해당 직위의 요구 사항에 부합하는 경우 급여에 대해 적절한 조치를 취하겠습니다.”
예를 들어 미리 숙제를하고 업무 내용에 대해 간략하게 답변하십시오.
예를 들어, "과거 직장에서 자주 출장을 다녀야 했나요?" 출장비 지원 정책을 소개하고 출장에 대한 질문을 통해 후보자의 출장 성향을 파악합니다.
아주 쉽게 접할 수 있는 질문들: 급여와 복리후생, 업무 내용, 요구되는 능력, 출장 여부, 회사의 성격, 채용 방식 등.
답변 전략:
1. 연봉 및 복리후생: "저희 직위는 광대역 연봉제를 채택하고 있으며, 구체적인 연봉은 채용부서 담당자와의 면접을 통해 확인해야 합니다. 단, , 우리는 귀하의 업무 경험과 급여 기대치를 종합적으로 고려했습니다. 귀하의 능력이 해당 직위의 요구 사항을 충족한다면 귀하의 급여에 대해 적절한 조치를 취할 것이라고 믿습니다.
”
2. 직무 내용 및 요구 능력 : 간략하게 답변하면 면접관이 미리 숙제를 해준다.
3. 출장 여부 : 지원자의 성향을 판단한다. 여행을 가려면 솔직하게 대답하고 그나저나 XX회사의 출장지원금 정책을 소개합니다. (일반회사에 비해 XX회사의 여행지원금은 여전히 상대적으로 경쟁력이 있습니다.)
4. 회사 성격 및 채용방식 : 지원자 아웃소싱 회사인지, 정규직 직원인지에 대한 고민이 더 큽니다.