1: 중재 신청. 중재를 신청하는 당사자는 서면 신청서를 제출해야 합니다. 신청서에는 고소인의 이름, 직업, 주소 및 근무 단위, 기업의 이름과 주소, 법적 대리인의 이름과 직위가 명시되어야 합니다. , 그리고 피고인의 상황. 2: 검토 및 승인. 중재위원회 사무소는 중재신청서를 접수한 후, 수락조건을 충족하는 경우 '소송제기 승인서'를 작성해야 합니다. 3: 중재 준비.
1. 시안의 노동 중재 절차는 무엇입니까? 1. 중재 신청. (노동쟁의 중재 신청 시효는 1년이다. 근로자는 중재신청서와 노동관계증명서를 관할 노동중재위원회에 제출하고 관련 증빙서류를 제출한다.) 2. 중재수락 통지서를 받는다. (보통 신청부터 승인까지 5일이 소요됩니다.) 3. 피신청인의 항변. (피신청인은 중재신청서 사본을 받은 후 10일 이내에 답변서를 노동쟁의중재위원회에 제출해야 하며, 노동쟁의중재위원회는 답변서를 받은 후 5일 이내에 답변서 사본을 신청인에게 송달해야 합니다. ) 4. 청문회 통지. (중재판정부는 심리 5일 전부터 심리 일시와 장소를 양 당사자에게 서면으로 통지하여야 한다.) 참고: 신청인이 서면 통지를 받고 정당한 사유 없이 심리 출석을 거부하거나 기일 없이 심리를 도중에 떠나는 경우 중재판정부의 동의가 있는 경우에는 중재를 철회한 것으로 간주될 수 있습니다. 피고인이 서면 통지를 받고 정당한 이유 없이 법정 출석을 거부하거나 중재판정부의 동의 없이 도중에 법원을 떠나는 경우에는 부재자 판결이 내려질 수 있습니다. 5. 법원 세션. (재판개시 공고 - 신청인이 신청서 낭독 - 피신청인이 변론진술서 낭독 - 토론 및 반대심문 - 재판종료 - 조서에 서명) 6. 조정서 또는 판정을 받습니다. (보통 신청을 시작한 날로부터 판정을 받은 날까지 60일 이내에 종료됩니다.) 7. 피신청인이 법에 따라 유효한 조정서나 판정을 이행하지 않는 경우, 신청인은 법원에 강제집행을 신청할 수 있습니다. 법에 따라 관할권을 갖습니다. 8. 양 당사자가 중재 서신이나 판정이 발효되기 전에 이에 대해 불만족스러울 경우 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. (최종 판정 제외) 9. 민사 소송 절차. (2심이 최종 결정)
2. 중재 및 소송 노동중재는 권리를 보호하기 위한 상대적으로 직접적인 방법이며, 근로자가 규정에 따라 경제적 보상을 제공하지 않기 때문에 동시에 진행할 수도 있습니다. 규정을 준수하고 사회보험에 가입하지 않은 경우 노동부에 불만을 제기할 수 있습니다. 감독 내용의 조항에 따라 사용자는 다음 행위를 금지합니다. 1. 채용 정보를 언론에 공개할 때 노동사회보장 행정 부서에 채용 브로셔를 제출하지 않은 경우 2. 규정을 위반하는 경우 취업 증명서 보유에 관한 규정, 해당 직업 자격증을 취득하지 않은 근로자가 해당 업무에 종사하는 경우 3. 채용 시 등록비, 위험 자금, 보증금 또는 기타 수수료를 위장하여 징수하는 행위 규정을 위반한 16세 5. 금지된 노동에 종사하는 여성 근로자 및 미성년 근로자 6. 법에 따라 근로 계약 및 단체 계약을 체결하지 않은 경우 7. 근로자의 임금을 이유 없이 지급하지 않거나 유예하는 행위 . 연장 근무 시간에 대한 임금을 지급하지 않는 경우 9. 임금 기준에 따라 임금을 지급하지 않는 경우 10. 근로 계약이 종료된 후 근로자에게 경제적 보상을 제공하지 않는 경우 12. 기타 노동 및 사회보장법규를 위반하는 행위. 우리는 시안 노동 중재 절차 및 중재 소송에 대한 법적 지식에 대해 배웠습니다. 유사한 상황이 발생할 때 혼란을 방지하기 위해 우리는 이러한 법적 지식에 대해 더 많이 배워야 합니다. 자신의 권리와 이익을 보호하려면 노동중재 관련 사례를 더 읽어보고 더 깊이 이해해야 합니다.