1. 채용 목표 (채용 직책, 각 일자리 채용 요구 사항, 인원 수, 일자리 대우, 경력 개발 등) 를 명확히 합니다. ) 이 취업 박람회. -응?
2. 취업 박람회를 선택하고 부스 예약: 취업 박람회의 선택 (시간, 장소, 주최자, 지원자 유형 등). 박람회는 고려해야 할 사항), 부스 예약, 지불, 송장 발행 등의 관련 사항을 고려해야 한다.
3, 직원 준비:
(1) 재료 준비원-박람회에 사용되는 채용 양식, 문구, 도구 및 기업 홍보 자료 준비를 담당합니다.
(2) 현장 참가자-채용 현장 배치와 채용 당일 참가자.
(3) 후속자-이력서 심사, 면접 통지 (현장 소통 후 기분이 좋은 지원자의 경우 면접 통지서를 작성하여 면접 시간, 장소를 알릴 수 있음), 지원자의 이력서나 작성한 직위신청서를 해당 면접관, 면접관의 접대, 면접 관련 보조작업 등에 미리 전달한다.
(4) 면접관 (1 차 시험, 2 차 시험)-1 차 시험의 합리적인 선별에 주의하고, 한편으로는 너무 가혹하지 말고, 약간의 작은 문제 때문에 우수한 인재를 외면한다.
반면 합리적인 선별을 통해 면접관 (보통 부서 관리자 이상) 의 면접량을 줄여야 한다. 신입 사원 트레이너 및 연수 상담원-면접을 통과한 지원자는 언제든지 입사할 수 있기 때문에 채용을 준비할 때 신입 사원 입사 후 훈련사와 상담원의 관련 일정을 최대한 잘 계획해야 합니다.
캠퍼스 취업 박람회, 강연회 및 이중 선거의 차이점
1, 보유 시간이 다릅니다.
캠퍼스 채용은 보통 9 월 중순부터 시작되는데, 주로 매년 9- 165438+ 10 월과 이듬해 3-4 월입니다.
쌍선회는 보통 매년 2 월과 3-4 월 1 1-65438+ 대학에서 열리며, 매년 말 각 대도시마다 해당 대형 쌍선회가 열린다.
2. 채용 대상이 다릅니다.
캠퍼스 채용이란 학교에서 직접 각급 신선한 졸업생을 채용하는 것을 말하며, 채용 기관 (기업 등) 을 가리킨다. ) 다양한 방법으로 모든 수준의 신선한 졸업생을 모집합니다.
세미나는 신선한 졸업생을 모집하는 것에 그치지 않고, 이전 졸업생과 사회 대중을 포함한다.
3. 정의가 다릅니다.
발표회는 일반적으로 기업사업단위가 공공장소, 캠퍼스 등에서 홍보, 확장, 채용과 관련된 강좌를 개최하는 것을 말하며, 주로 채용 인원에게 조직, 단체 또는 기업, 문화적 가치, 인적자원 정책, 캠퍼스 채용 절차, 직위소개 등의 정보를 전달한다.