법적 분석: 직원이 절도를 저지르면 해당 부서는 이를 사법 당국에 넘겨야 한다. 또한 회사는 금전적 보상 없이 직원을 해고할 수도 있습니다.
근로계약법 제39조에 따르면, 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로계약을 해지할 수 있습니다. (1) 근로자가 근로기간 중 근로조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되는 경우 (2) 사용자의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우 (3) 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부정행위로 사용자에게 심각한 손해를 끼친 경우, (4) 근로자가 다른 사람과 노동관계를 맺은 경우 동시에 고용주가 해당 단위의 업무 완수에 심각한 피해를 초래한 경우 영향 (5) 본 법 제26조 1항 1항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효화되었습니다. 법에 따라 형사책임을 묻는 조사를 받았습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 형법"
제264조: 공공재산 또는 사유재산을 훔치는 행위(금액이 상대적으로 큰 경우), 여러 집에 침입하거나 훔치는 행위 절도, 흉기를 이용한 절도, 소매치기 등은 3년 이하의 유기징역, 구역 또는 감시에 처하고, 금액이 크거나 그 밖의 정상이 엄중한 경우에는 벌금을 병과하거나 단독으로 부과한다. , 3년 이상 10년 이하의 유기징역에 처하고, 그 액수가 특히 크거나 그 밖에 특히 엄중한 경우에는 벌금을 병과한다. - 10년 이상의 징역 또는 무기징역에 처하고, 벌금이나 재산을 몰수하기도 한다.
제265조: 이익을 얻을 목적으로 타인의 통신회선을 도용하거나, 타인의 통신번호를 복사하거나, 고의로 통신설비나 시설을 이용하여 도용 또는 복사한 자는 형에 처한다. 본 법 제1조에 따라 유죄 판결과 처벌이 규정되어 있습니다.