1, 사냥망:
사냥임용은 중국 중급 고급 인재의 직업 발전 플랫폼이다. 기업, 헤드헌터, 전문경영인의 삼자 상호 작용을 실현하는 플랫폼으로서 전통적인 인터넷 채용 형식과는 달리 정보전시에 기반한 광고 발표 형식을 바꿔 사용자 경험에 기반한 거래 모델을 열었다.
사냥은 경력 개발 플랫폼으로서 사용자 경력의 여러 단계의 특징에 따라 구직자에게 직업 상담 등을 제공한다. 사냥은 기업, 헤드헌터, 전문경영인 간의 소통이며, 기타 채용 관련 역할이 모두 포함돼 각 측이 참여하는 채용 생태를 확립한다.
2. 지련 채용:
지련 탁인은 지련 채용을 플랫폼으로 중급형 인재 채용에 집중했다. 전국 헤드헌터 자원을 통합하여 기업에' 시작부터 종점까지' 의 원스톱 인재 채용 서비스를 제공한다.
기업은 자신의 필요에 따라 서비스 노드를 자유롭게 선택하여 기업 채용 성과를 달성할 수 있다. 지련 탁인은 전통 채용에 비해 기업의 채용 딜레마를 해결했다.
3, 보스 직접 고용:
사장 직용' 은 기업 사장과 직장인을 위한 효율적인 소통과 정보 대등한 공공 플랫폼을 구축했다. 직장의 겁쟁이는 직접 인터넷에서 기업주와 이야기를 나누며 입사 조건만 이야기하면 구직 효율을 높일 수 있다.
이와 함께 기업 사장은 위챗 채팅과 같은 온라인 상호 작용 방식을 이용해 구직자와 직접 대화를 나누고, 회사와의 성의를 보여주며, 직위를 정확하게 포지셔닝할 수 있는 최적의 인선을 확보하고 채용 시간을 최소화할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
확장 데이터:
이력서 쓰는 기교:
1, 방금 게시한 게시물과 이틀 동안의 성수기를 피하십시오.
일반적으로 직위가 처음 발표될 때의 첫 번째 최고봉으로 많은 구직자들의 관심을 끌 수 있다. 따라서 2 일 이내에 직위와 이력서를 발표하는 것을 피하는 것이 좋다. 후기이력서에 대한 관심이 크게 높아질 것이다.
2, 다 채널 이중 보험 배달 방법
이 직위는 HR 이 이력서 정보를 빠뜨리지 않도록 다양한 채널을 통해 제출할 수 있다. 회사의 채용 우편함, 온라인 채용 사이트, 심지어 보통우편이나 택배를 통해 회사에 보낼 수도 있습니다. 하지만 같은 채널에 자주 반복 투하하지 마세요.
3, 반복 할 수 있지만 3 회 이하입니다.
많은 회사들이 시간이 지나도 채용 정보를 발표할 수 있지만, 일부 구직자들은 이력서를 발표했지만 응답을 받지 못했다.
이때 구직자는 재배달을 시도할 수도 있고, 회사에서 아직 적당한 사람을 모집하지 않았거나, 계획시간 내에 이력서를 받을 수도 있다. 이때 다시 제출하면 확률이 높아질 수 있다.
바이두 백과-엽기망
바이두 백과-지련 채용
Baidu 백과 사전-보스 직접 고용