전염병으로 인해 많은 회사의 현금 흐름이 비교적 긴장되어 채용 예산도 긴축되었다. 또한, 과거의 송풍구 산업은 더 이상 풍광이 없었고, 많은 회사들이 파산하고, 달리고, 더 이상 지난 몇 년 동안 미친 성장의 시대가 아니었다. 규제와 전환이 주제가 되어 인재가 더 이상 이 분야에 유입되지 않는다.
둘째, 다른 채용 채널이 충분히 활용되지 않았다.
일부 기업은 자신의 공식 홈페이지에 채용 정보를 게시하는 것만 알고 있지만, 각종 인터넷 채용 채널을 합리적으로 이용하지는 않는다. Com, 보스 직용 등. , 친구조차도 채용 정보를 게시 할 수 있습니다.
셋째, 젊은이들은 풀뿌리에서 억울함을 당하고 싶지 않다.
지금 90 후, 심지어 90 후는 기층 근로자의 주요 집단이다. 이 나이의 대부분은 외동딸이다. 그들은 고생한 경험도 없고, 가정도 없고, 경제적 스트레스도 없기 때문에 일이 비교적 자유롭다. 힘들고, 화가 나고, 월급이 낮은 사람은 모두 하고 싶지 않다.
넷째, 하이테크 인재가 부족하다.
회사, 공장 등에서 높은 수준의 인력과 기술자로 채용하기도 어렵다. 고위 경영진과 기술자는 경험, 전문성, 기술에 대한 요구가 높다. 월급도 높지만. 하지만 이런 능력과 수준을 가진 사람은 여전히 한계가 있기 때문에 모집하기가 더 어려울 것이다.
다섯째, 구직자들은 더 많은 선택권을 가지고 있다.
인적자원 시장의 유동성이 갈수록 커지고 있으며, 각종 기업의 채용 정보는 인터넷 플랫폼 곳곳에서 볼 수 있으며, 더 이상 인적자원 시장 현장에 가서 구직할 필요가 없다. 이것은 구직자들이 이것을 배달할 수 있는 선택권이 많다는 것을 의미하며, 그것을 배달할 수도 있고, 온라인으로 이력서를 던지는 것은 비용이 들지 않는다는 것을 의미한다. 훌륭한 졸업생은 손에 4 ~ 5 명의 offer 를 들고 당나귀를 타고 말을 찾는다. 그래서 쉽게 면접을 통과하지만 입사하지 않아 채용 효과에 영향을 준다.
여섯째, 기업 자체의 흡인력이 부족하다.
입사한 고용주 브랜드의 영향력이 낮고 임금 경쟁력이 없거나 경력 개발 기회가 적다. 구직자는 왜 신청해야 합니까? 요즘 구직자들은 시중을 들기가 점점 어려워지고 있다. 그들은 회사가 너무 멀다는 것을 싫어하거나, 회사가 너무 작다고 생각하거나, 출장을 가기에 적합하지 않다고 생각한다. 기업 자체의 조건이 좋지 않으면, 좋은 채용 효과를 내기 어렵다.
일곱째, 기업 모집에는 연령 차별과 성 차별이 있습니다.
일부 기업들은 채용할 때 무언의 규칙을 가지고 있는데, 이를테면 결혼하여 아이를 낳으려는 여성, 35 세 이상 직원을 겨냥하지 않아 잠재적인 우수 인원을 문밖으로 가로막는다.
여덟째, 기업 채용 요구가 제공된 대우와 일치하지 않는다.
지금 경제 상황이 좋지 않아 기본급이 낮더라도 기업이 여전히 많이 요구한다면 구직자들은 보고 가고 싶지 않다. 나는 피곤해서 할 수 없다. 이런 높은 요구와 낮은 대우는 사실상 기업의 경영 압력을 구직자에게 옮긴 것이다.