일부 근로자들은 회사가 임금을 체납해 악의적으로 이전돼 이유 없이 해고돼 노동중재권으로 가는 것을 자주 본다.
하지만 노사분규를 처음 만났기 때문에 경험이 없어서 빈손으로 돌아오는 경우가 많았고, 어떤 자료를 준비해야 할지, 시간과 정력을 낭비해야 할지 몰랐다.
다음은 노동 중재 신청에 필요한 자료의 정리입니다.
지원자가 근로자인 경우:
1. 신청자 신분증 사본
응답자의 정보는 기업 정보 조회 카드입니다.
3. 노사 관계를 입증하는 증거
4. 노동 중재 신청
5. 승인 절차
6. 주소 확인
지원자가 고용주인 경우:
1. 영업 허가증 사본
2. 법정 대리인 또는 주요 책임자의 신분증
3. 위탁대리인이 있는 경우 위탁사항을 명시하는 위임장과 위탁대리인의 신분증 사본을 제출해야 합니다.
4. 신청인과 피청구인 간의 노동관계 증명.
5. 증거 목록
6. 제출해야하는 기타 관련 자료.
엔터프라이즈 정보 조회 카드를 얻는 방법:
1. 현지 시장감독청에 가서 받으십시오.
2. 전국 기업 정보 신용 공시 시스템에 로그인하여 기업명을 입력하고 정보 인쇄를 클릭합니다.
증거 자료는 다음과 같이 준비할 수 있습니다.
(노동 계약, 사회보증납부 기록, 임금물, 급여명세서, 출석기록, 회사 규제나 직원 수첩, 위챗 채팅 스크린 샷 등. ) 을 참조하십시오
관할권 문제에 주의해야 한다. 회사 등록지, 노동계약 이행지의 노동중재에 가고 싶다면, 절대 문제가 생기지 마세요.
노동 분쟁에 부딪히면 당황하지 말고, 처음으로 변호사와 상담하고, 자신의 합법적인 권익을 최대한 보호하고, 중재입건하러 가십시오.