면접에 들어가기 전에 채용인의 임무는 적절한 이력서를 받는 것이다. 위에서 소개한 각종 채용 채널은 채용 측이 이력서를 받는 데 도움이 된다. 이력서를 선별하는 관건은 일치도이다. 업무가 미숙할 때 각 직위의 채용 요구를 비교할 수 있다. 너의 업무가 숙달되면 채용 요구가 자연스럽게 외워진다.
둘째, 면접 신청서에 한 마디를 추가할 필요성
참고: 본인은 위의 정보가 사실임을 보증합니다. 그렇지 않으면 자발적으로 책임을 집니다. 서명: 년, 월, 일
노동법은 직원을 보호하는 것이기 때문에 기업은 직원과의 노동계약 관계를 처리할 때 증거를 제공해야 한다. 직원 상벌 조례' 등 제도와 절차 외에 신청 등기표 끝에 이 말을 더하면 기업에 유리하다.
셋째, 면접 제목 선택
양식은 주로 기본 조건, 증명서, 언어 표현 능력, 외모, 정신 모습 등 여러 가지 측면을 고려한다. 그런 다음 대응 능력, 업무 경험, 채용 직책에 대한 전문적인 배경 적응성, 기업 문화에 대한 정체성, 종합 분석 능력, 팀워크 등 여러 평가 프로젝트와 그에 상응하는 평가 포인트 및 참고 주제를 파악합니다.
확장 데이터
채용 담당자는 주로 미디어, 인터넷 등 다양한 채널을 통해 채용 정보를 게시 및 관리하고 공식 채용 전 테스트, 이력서 심사, 채용 조직, 직원 인사 절차, 직원 프로필 관리 및 업데이트를 수행합니다.
채용 관련 업무도 있습니다.
인적자원, 노동경제, 심리학, 관리학 등 관련 전문 대학 학력, 인적자원 관련 인증, 인적자원 관리 운영 절차 숙지, 이 직위 지원, 향후 발전 추세는 인적자원 관리자 또는 채용 관리자가 되는 것이다.
직무 책임
사전 고용 테스트 및 이력서 심사 수행 통지 및 면접 준비를 포함한 채용 계획 실행을 조직하십시오. 직원 채용 절차, 인사 계약 체결, 인사 관계 이전 등 직원을 위한 다양한 인사 절차를 처리합니다. 직원 파일을 관리하고 적시에 업데이트하십시오. 채용 채널과의 관계를 유지하고, 제때에 채용 광고를 발표하고, 채용 정보를 관리하다.
이력서 심사, 전화 면접 등 일상적인 업무는 자질구레하지만 경험을 쌓은 후에도 채용 관리자, 인사관리자, 심지어 감독까지 발전할 수 있는 공간이 많다.
바이두 백과-채용 전문가