최근 류전지 고액 연금을 연상하는 일이 여론을 떠들썩하게 하고, 레노버의 당초 개조에 국유자산 유출이 관련되었는지에 대한 논의도 이어졌다. 199 년대부터 금세기 초까지 몇 차례의 직원 보유 플랫폼을 통해 자금을 증자하여 결국 레노버 지주 (즉, 과학혁신판 상장으로 돌아가는 홍콩 상장회사의 지주회사) 의 지분 비율을 현재 29.4% 로 낮췄다 따라서, 절차적 합법적인 전제하에 국유자산 유실 문제는 없다 (가치 위조를 증명할 증거가 없는 한). < P > 기업 창업자의 고액 연금에 대해서는 기업지배구조 문제이며, 회사 정관에 따라 이사회 주주총회가 동의하면 류들이 이러한 대우를 받는 데 문제가 없고, 합법적이며, 준수된다. 당신은 류씨가 이사회와 주주총회의 투표를 통제한다고 말할 수 있습니다. 이것은 전형적인 기업지배구조 문제이기도 합니다. 만약 연상의 회사 헌장이 좋은 기업지배구조라면, 류씨의 보수대우는 이사회와 주주총회 표결이어야 합니다. 이사회 보상위원회 (대부분 독립이사) 와 유와 관련이 없는 주주들이 류씨의 보수를 결정하는데, 이런 이해충돌을 피하는 표결이라면 어떤 보상 결과도 합리적이다 (주주) 만약 이런 표결 과정이 아니라면 이사의 보수 승인 절차가 불합리할 뿐, 반대하는 주주들은 이사의 임금에 동의하지 않을 수도 있고, 연상의 주식 (연상지주와 연상그룹은 모두 상장회사) 을 버릴 수도 있다. 결국 이것은 기업지배구조 문제이며, 어떤 국유자산 손실과도 맞먹을 수 없다.