노무회사는 인력파견업을 영위하는 회사로, 노무회사 자체는 생산 및 운영을 위해 근로자를 직접 고용하는 기업이고, 중개회사는 근로자의 고용만을 목적으로 한다. 및 사업 활동 내용을 다루며 중간 직원을 고용하지 않습니다. \r\n 이 둘의 분명한 차이점은 하나는 일꾼을 직접 고용하는 것이고, 다른 하나는 일꾼이 필요한 다른 부서에 일꾼을 소개하는 것입니다. \r\n 그 중 노동 서비스 회사의 사업 범위는 다음과 같습니다: \r\n1. 국가 인사 및 노동 정책 및 규정에 대한 홍보 및 컨설팅 서비스 제공 \r\n2. 대학 졸업자 처리를 포함한 서비스 수락 문제(광저우로 이전된 가족 등록 포함)\r\n3. 관련 정책 및 규정에 따라 인사 관리 관계, 인사 파일 문제 및 수집, 식별 및 정리를 담당합니다. 관련 인력 파일 자료\r\n4. 관련 규정에 따라 전문 기술 자격 확인 및 평가 선언을 수행합니다.\r\n5. 파견 인력의 채용, 탈퇴, 계약 확인 및 기타 문제를 처리합니다.\r \n6. 파견된 직원에게 임금과 수당을 지급하고 개인소득세를 원천징수 및 납부합니다. \r\n7. 파견된 직원을 대신하여 사회 통합 보험 및 상업 의료 보충 보험을 신청하고 보상 절차를 처리합니다. 해외 파견 인력에 대한 정치적 검토 처리, 증명서 및 면허증 신청, 관련 규정 자료에 따라 파일을 기반으로 다양한 증명서 발급\r\n9. 파견 인력의 해고, 승진 및 재취업 문제 처리를 지원합니다.\ r\n10. 기타 인사관리에 관한 사항을 처리합니다.