구직을 할 때, 우리는 면접을 원하는 회사에 대해 전면적인 이해를 가져야 한다: \x0d\ 1, 회사의 규모와 성격, 예를 들면 합자, 국유, 민영, 기관의 규모. 크고 작은 기관은 각각 장단점이 있어 자신의 실력, 위치, 흥미에 따라 기관이 자신의 선택에 적합한지 판단해야 한다. \x0d\ 2. 기업 관리. \x0d\ 3. 회사의 경영 범위. \x0d\ 4. 네가 신청한 부서를 알아보다. 행정보좌관에 지원하면, 상대방이 특별한 요구를 가지고 있는지 주의해야 한다. \x0d\ 5. 인력 구성. 높은 자질 직원의 비율에서 당신의 실력이 이 조직에서 중용될 수 있는지, 도전적인 일을 감당할 수 있는지를 예측할 수 있다. \x0d\ 6. 일의 성격. 주요 목표가 보수가 아닌 자기발전인 구직자에게는 도전적이고 다양하며 성취감을 가진 일이 더 매력적이다. \x0d\ 7. 승진 기회. 이 기관의 승진 제도가 공정하고 합리적인지 여부. \x0d\ 열심히 일하면 재능 있고 성적이 있고 승진 기회가 적어 직원 진보에 불리하며 이 기관이 선택할 가치가 없다는 것을 보여준다. 면접을 볼 회사의 상황을 충분히 이해해야만 자신이 이 일에 적합한지, 감당할 수 있는지, 그리고 앞으로의 일에서 발전할 수 있는지를 알 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언) \x0d\ 8, 실무 교육. 한 조직의 직무 훈련 정책에서 해당 조직이 직원의 자질 향상과 인적 자원에 대한 투자 전략을 중시할지 여부를 판단할 수 있다. \x0d\ 9. 기업문화, 회사가 혁신을 중시하는 직원이든 신중한 사람이든, 물론 일자리에 대한 요구는 다를 수 있다.