이번 소개의 범위와 대상은 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 인재 도입 관련 우대 정책을 즐기는 사람이고, 다른 하나는 인재 도입 관련 우대 정책을 즐기지 않는 인원이다.
1. 인재 도입 관련 특혜 정책자
일반적으로 전일제 석사 이상 학력,' 쌍류급' 대학 (최소한' 일류 대학' 또는' 일류 학과' 중 하나, 첨부 3 참조) 의 전일제 학사 학위, 세계 랭킹 전 100 대학 (첨부 4 참조) 이 있어야 한다 일부 일자리자격 조건은 전일제 학부 학력으로 완화된다 (인재 도입 관련 우대 정책을 즐기지 않는다). 첨부 파일 1 을 참조하십시오.
학력 학위를 취득하면 2022 년 8 월 3 1 까지 전일제 석사 대학원생은 전일제 학부학력을 가져야 한다.
2. 인재가 관련 우대 정책을 도입하는 것을 즐기지 않는다.
(1) 현 고등학교 국어 수학 등 전공이 절실히 필요해서 전임 교사 2 명 이상으로 완화할 수 있다. 현역 고등학교 정치, 역사, 지리, 물리학, 생물일본어와 회계, 컴퓨터, 기계 등 전공은 시급히 필요하며 전일제 2 급 이상 학력으로 완화될 수 있다. 2022 년 8 월 3 1 이전에 학력과 학위를 취득하다.
(2) 현중학교 국어 수학 등 전공은 전일제 교사 학력 2 개 이상으로 완화될 수 있고, 정치 역사 지리 물리 화학 생물학 현학교 심리학 등 전공은 2 개 전일제 학력 이상으로 완화될 수 있어야 한다. 학력을 취득한 시간은 2022 년 8 월 3 1 일 전이다.
둘째, 일자리와 인원을 도입하다
82 명을 영입할 계획이다. 일자리 및 일자리자격 조건은 202 1 "도현 교육시스템의 두 번째 급박한 인재 목록 및 요구 사항" (첨부 1) 을 참조하십시오.
셋째, 등록 자격
(1) 다음 자격을 갖춘 사람은 신청할 수 있습니다.
1. 당의 노선 방침 정책을 옹호하며 정치적으로 확고하고 믿을 만하다.
2. 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 좋은 도덕적 품행을 가지고 있습니다.
3. 직위에 필요한 전공, 나이 등 관련 조건을 구비한다.
정상적인 직무 수행을위한 신체 조건;
5. 해당 교사 자격증을 가지고 있거나 이미 교사 자격시험 합격증서와 표준어 등급증서 2 급 을등 이상 (국어학과 2 급 갑등) 을 취득하였다.
(b) 다음 상황 중 하나가 등록 할 수 없습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
2. 이미 중국 * * * 당적에서 제명되었거나 당기정기 처분을 해지하지 않은 사람.
3. 위법 위반으로 조사되었습니다.
우리 카운티 관리에 포함되었습니다.
공직에서 퇴학 당하거나 퇴학 당했다.
마약 중독자와 불법 조직은 처벌되었습니다.
우리 카운티 공무원은 3 년 이내에 사임했다.
8. 채용에서 허위, 부정직 등 합동 징계 대상이 있는 것으로 밝혀졌다.
9. 군인
10. 본 현 사업 단위 시험에 참가하여, 채용을 계획하고 5 년 미만의 것을 포기한다고 공개적으로 발표했다.
1 1. 기타 도입 자격 요건을 충족하지 못하는 것.
넷째, 절차와 방법을 소개한다
도입 절차: 공고, 등록, 자격 심사, 시험 (심사), 면접, 신체검사, 시찰, 공시, 고용 절차에 따라 진행한다.
도입 방식: 교육 주관부와 고용인 단위를 위주로, 부서가 참여하고, 현위원회 조직부, 현인사국이 조율하며, 현 교육국이 실시한다.
(a) 소개서를 발표하다
공고는 202 1 1 1 22 부터 1 30 까지 도현 인적자원 및 사회보장국 웹 사이트, 도현 교육망 등 관련 매체에 공개됐다.
(b) 등록 및 자격 심사
1. 등록 시간: 202 1 65438+2 월 6 일부터 202 1 65438+2 월 9 일까지 매일 근무시간 (오전 8 시
2. 신청장소: 도현 교육국 새 사무실 2 층 회의실.
현장 등록 방식을 취하다. 수험생당 1 개 직위만 신고할 수 있다. 현 교육국은 고용주를 조직하여 자격 초심을 진행하였다. 면접 전에 수험생은 신청에 필요한 관련 자료의 원본과 사본 1 부를 제공하여 교육국 및 관련 부서에서 집중적으로 심사할 수 있도록 합니다.
3. 등록 절차 및 자격 심사: ① 수험생은' 도현 교육시스템 202 1 2 차 인재 등록 양식' (첨부 2), 학력 학위 증명서 (석사 학위와 학부 학위 포함, 대졸 졸업생이 제공하는 취업추천서와 학업 성적표 포함), 교육부 학력증서 전자등록서류표 ② 수험생 현장 촬영 수험증을 신청하다. ③ 등록 관련 정보.
관련 고려 사항: 전문재심은 202 1 호남성 공무원 전문지도 목록을 참고한다. 등록비를 받지 않다. 자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 관통한다. 어떤 부분에서든 자질이 일치하지 않고, 정보가 허위로 조작되고, 서류정보가 불완전하다는 것을 발견하였다. , 고용 자격을 취소합니다.
(c) 수험증 수령 시간, 장소: 20211211오후 3: 신분증을 가지고 도현 교육국 2 층 회의실에 가서 수령합니다 만약 내가 제때에 수험증을 받지 못한다면, 나는 자동으로 기권할 것이다.
(4) 시험
시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행된다. 지원자 수가 1:3 이하인 경우 직접 면접을 보고 1:4 이상에 등록하십시오. 필기시험과 면접이 합쳐져 종합성적은 필기시험 성적의 50% 와 면접 성적의 50% 로 환산되고, 필기시험 성적이 없는 면접성적은 종합성적이다.
1. 필기시험 (만점 100)
(1) 필기시험 장소: 202 1, 12, 오전 9 시-1/kloc-; 도현 돈의중학교
(2) 필기시험 방식과 내용: 필기시험은 현 교육국이 실시한다. 필기시험은 폐권시험이며, 주로 응시한 직위와 관련된 전문지식을 시험한다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
(1) 고등학교 교사: 현 고등학교의 해당 학과에 대한 교재 내용을 작성한다. 영주공무학교 인재가 교사 필기시험 내용을 중등 직업학교의 해당 교재 내용으로 도입하다.
(2) 중학교 교사: 현 중학교 교재 내용.
필기시험 성적 재심: 필기시험 성적 발표 후 수험생은 성적 발표 다음날 서면으로 재심을 신청할 수 있으며, 기한이 지나면 접수하지 않는다.
(3) 성적 발표: 필기시험 성적은 도현 교육국 홈페이지에 발표된다.
2. 면접 (만점 100)
(1) 면접 시간: 202 1 12 19 오전 8 시 시작.
(2) 면접 장소: 도현 돈의고등학교.
(3) 면접관: 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 1: 2 비율에 따라 면접관을 결정합니다. 최종 합격자 필기시험 성적이 같으면 면접시험에 합격한다. 지원자 수는 1: 3 이하에서 직접 면접을 본다. 면접 인원수 비율이 1: 2 에 이르지 않은 경우 실제 인원수에 따라 면접에 참가하면 면접 성적이 70 점 이하여야 합니다 (성적이 70 점 이하인 사람은 채용하지 않음). 면접 명단이 발표되기 전에 수험생이 포기한 것은 보충할 수 있고, 발표 후에는 더 이상 보충할 수 없다.
(4) 면접 내용
(1) 고등학교: 현고 (영주공무학교 포함) 2 학년 하권 해당 과목 교재 내용;
(2) 중학교 교사: 본 현 중학교 2 학년 하권은 학과 교재 내용에 해당한다.
(5) 채점 기준. 면접은 백분제 (소수점 뒤 1 자리까지) 를 사용하여 1 분을 빼서 1 최저점 (소수점 뒤 2 자리까지 정확함) 을 빼서 성적을 계산합니다. 면접 성적이 같은 만큼 면접 성적과 최저점을 제거하지 않고 총성적별로 순위를 매긴다.
(6) 우열을 가려 합격하다. 종합 성적은 각각 필기시험 성적의 50% 와 면접 성적의 50% 로 환산한 후 총 성적을 계산하고 순위를 매겼다.
(5) 신체검사
종합 성적에 따라 고저에 따라 신체검사와 고찰을 조직하다. 종합성적은 동일하며 가산점과 최저점을 빼지 않고 면접 총성적에 따라 신체검사 인원을 확정한다. 신체검사 기준은 최신판' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 에 따라 시행된다. 자발적인 포기나 신체검사 불합격으로 인한 공석은 종합 성적에 따라 보충되지만 같은 직위는 두 번 이상 보충해서는 안 되며, 신체검사가 끝난 후에는 더 이상 보충되지 않는다.
(6) 조사
신체검사 합격자가 답사 인선이다. 방문 조사 좌담 자료 조회 등의 형식을 취하다. , 주로 그들의 정치 사상, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적 등을 고찰한다. 수험생 자격을 심사하다. 신체검사나 시찰에 불합격한 사람은 채용하지 않는다.
(7) 옹호 및 고용
1. 공시: 시험 (심사), 신체검사,
2. 취업: 공시 이의가 없는 사람, 고교가 급히 필요로 하는 전문직에 응시해 종합 성적에 따라 고용인 단위를 선택한다. 절차에 따라 채용 수속을 처리하고, 용인 단위와 고용 계약을 체결하다. 시용 기간은 문서 (호남의 사발 [2065 438+09] 10 호) 에 따라 집행된다. 수습기간이 만료되면 직원들은 정규직으로 옮겨지고 불합격자는 해고된다. 수습 기간은 고용 계약 기간에 포함됩니다.
동사 (verb 의 약어) 우대 정책
인재가 관련 우대 정책을 도입하는 것에 부합하며, 다음과 같은 우대 정책을 누린다. 인재 도입 관련 우대 정책에 부합하지 않는 경우 다음과 같은 우대 정책을 누릴 수 없습니다 (공개 채용 교사 대우만 누릴 수 있음).
1. 임금. 인재 영입의 임금은 용인 단위와 인재 영입 협의에 의해 결정되며, 2 년 이내에 단위 임금 총액관리에 포함되지 않을 수 있다.
2. 생활보조금. 인재를 영입하는 것은 정상적인 임금 복지 외에 현 재정이 주는 생활보조금도 누리고 있다. 기준은 전일제 박사학위 또는 고급직함, 업계에 큰 기여를 한 영입인재는 한 달에 5000 원, 기타 자격을 갖춘 영입인재는 한 달에 3000 원이라는 것이다. 발행 기간은 5 년이다. 친척 방문비: 호적은 영주 (본현 호적 제외) 의 석사 이상 학력에 1 인당 연간 2,000 원,' 쌍류' 전일제 본과학학력 영입 인재 1 인당 연간 1.000 원; 호남성 (영주 호적 제외) 의 석사 이상 영입 인재 1 인당 연간 4000 원,' 쌍류' 전일제 학부 학력 영입 인재 1 인당 연간 2000 원, 호남성 외 석사 이상 영입 인재 1 인당 연간 6000 원,' 쌍류' 전일제 본과학력 영인재 1 인당 연간 4000 원. 발행 기간은 3 년이다.
3. 취업 후. 우리 현에 도입된 긴급한 인재가 부족하여 특직을 설립할 수 있다. 최초 고용은 고용 단위의 전문 기술 직무 비율에 관계없이 원래의 전문 기술 직무를 보유하며, 그 재직 자격은 지속적으로 계산됩니다. 자격을 갖춘, 근무 시간 제한없이 우수한 인재, 리더, 최고 인재, 정부 특별 수당 전문가 및 뛰어난 공헌을 가진 중년 및 젊은 전문가를 우선적으로 추천할 수 있습니다.
4. 과학 연구 지원. 국유 기업 사업 단위가 프로젝트 수요에 따라 인재를 끌어들이도록 장려하고 지지하다. 인재가 기술, 프로젝트, 자금을 도입하여 우리 현의 혁신과 창업 발전에 왔으며, 현재정은 심사를 거쳐 5-65438+ 만원의 과학연구경비 지원을 받았다. 박사후 연구센터 건설을 대대적으로 추진하여 박사 입주를 적극 끌어들여 성과 전환을 전개하다. 박사후 연구 센터는 65438+ 만 위안을 지원받았다. 인재를 도입하여 각종 과학기술 프로젝트, 성 과학기술상, 성 중점 연구실 및 공학기술연구센터를 신고할 때 관련 부서는 동등한 조건 하에서 입항, 추천 및 지원을 우선시해야 한다.
5. 주택 보안. "계층, 무방" 원칙에 따라 규정에 따라 우리 현에서 인재를 영입하는 데 여러 채널 주택 보장을 제공하고 현인재 아파트에 입주할 수 있다. 도입에 대한 높은 수준의 인재가 절실히 필요하다. 도현에서 첫 상품주택을 구입하거나 전일제 박사학위를 가지고 있거나 산업에 큰 기여를 한 것은 현재정이 65438+ 만원의 주택보조금을 지급한다. 다른 고급 인재의 도입은 시급히 부족하고, 현 재정은 5 만 위안의 주택 보조금을 준다.
6. 세금 혜택. 인재를 영입한 생활보조금, 과학연구경비, 각종 상여금에 대해 개인소득세지 유보부분 전액을 돌려주다.
7. 공안. 우리 현에 정착하고자 하는 인재 도입에 우선 순위를 부여하는데, 그 배우자와 미성년 자녀는 함께 이주할 수 있다. 인재 배우자의 도입은 원래 기관 사업 단위의 재직 직원에 속하며 우리 현에서 일하고자 하는 사람은 관련 절차에 따라 전근과 고용 수속을 처리할 수 있다. 인재미성년자 자녀를 의무교육학교, 일반고등학교로 끌어들이는 것은 본인의 뜻에 따라 가까운 입학을 배정할 수 있다. 인재를 영입한 것은 원래 부서가 사퇴, 사퇴에 동의하지 않았기 때문에 현 인재 업무 지도팀의 동의를 받아 조직, 사회부문이 원래의 신분, 전문 기술 자격을 인정하고, 다시 서류를 작성하고, 근속연수를 계속 계산했다. 개별 성과가 뛰어난 인재는 업무 요구로 계약 만료 후 전문 대구의 주관 부서로 전입할 수 있다.
8. 서비스를 최적화합니다. 인재 도입, 인사관계 이전, 호적, 자녀 입학, 사회보험 등의 서비스 사항에 대해' 원스톱' 서비스를 실시하여 고용주가 정해진 시간 내에 처리한다. 인재 건강 검진, 요양, 휴가 제도를 건전하게 도입하다.
9. 기타. 인재 도입 서비스 기간이 채 차지 않아 도현에서 전출된 기간 동안 누리는 생활보조금, 주택보조금은 전액을 현재정으로 돌려준다. 인재가 관련 우대 정책을 도입하는 것에 맞지 않는 경우, 관련 우대 정책을 누릴 수 없다.
자동사 관련 요구 사항에 미치지 못하다.
(1) 방역 작업을 잘 하다. 신청자는 전염병 기간 동안 자기 보호를 잘 해야 한다. 신청, 필기시험, 면접 등의 신청 과정에서 마스크를 착용하고 신청 전 24 시간 전에 본인의' 건강코드' 와 여행코드의 컬러 스크린 샷을 보여주세요. 건강코드와 여행코드의 색상은 녹색이어야 하며 현장 온도 측정에 맞춰야 합니다.
(2) 무결성 테스트. 지원자에게 시험관에게 성실한 약속서를 제출하고, 시험 채용에 참여하고, 거짓을 꾸미지 않고, 규율을 위반하지 않도록 요구하다.
(3) 청렴성 신청. 고용 계약서에 서명한 후, 본 현에서 채용할 인원은 5 년 이상 복무하며, 복무기간 내에 전출할 수 없습니다. 사직을 하려면 3 개월 전에 주관 부서와 현위 인재 업무 지도팀 사무실에 서면 신청을 제출해야 한다. 그렇지 않으면 처리하지 않을 것이다. 서비스 기간 사직한 사람은 이미 누리고 있는 특혜 대우를 환불하고 위약 책임을 진다.
(4) 정보에 관심을 가지다. 응시자는 채용 관련 정보를 제때에 이해하고 신청 기간 동안 지원 시 신고된 통신 방식을 원활하게 유지해야 한다. 자신의 이유로 채용 관련 정보를 놓치면, 결과는 스스로 책임을 진다.
(5) 규율을 엄수한다. 수험생은 거짓을 꾸미거나 시험 규율을 위반해서는 안 된다. 관련 문서, 자료 및 정보의 위조, 변경, 시험 자격 사취 등 위법 위반은 응시자격 취소, 시험 성적 취소, 채용불가, 채용 취소 등 관련 법령에 따라 처리될 예정이다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁하고 규정에 따라 개인의 성실 서류를 포함시킨다. 본 방안에서 전일제 학부생은 일반고등학교 통일입학시험 인터넷에 합격할 예정인 학생을 가리킨다. 본 방안의 미완은 중도현 인재 업무 지도팀 사무실이 책임지고 해석한다.
일곱째, 감독, 상담 전화
1. 감독:
현기위가 현 교육국 기검팀에 주둔하고 있습니까? 0746-523502?
현기위가 현위 조직부 기검팀에 주둔하고 있습니까? 0746-5236636
2. 상담:
도현 인재 개발 서비스 센터? 0746-52 1 1972
도현 인적자원 사회보장국 0746-52 1 1289
도현 교육국? 0746-5235621,0746 5235656?
1. 도현 교육시스템 202 1 두 번째 급박한 인재 카탈로그 및 요구 사항.
2. 도현 교육시스템의 두 번째 급박한 인재 등기서 202 1.
3. "이중 일류" 건설 대학 명단 및 "이중 일류" 건설 분야 목록
4. 중국 이외의 세계 상위 100 위 대학 명단
도현 교육국
2021165438+10 월 22 일