1. 근로자는 어떻게 노사 관계 회복을 신청합니까?
근로자가 노동중재를 신청하고 중재위는 고용주에게 노동관계 회복을 요구하기로 결정하고, 고용주가 집행하지 않는 경우, 근로자는 법원의 강제 집행을 신청하거나 고용인 단위로 직접 출근할 수 있다.
1, 법원 집행 법원만 집행 권한을 가집니다. 중재 판정이나 법원 판결이 발효된 후 법원에 집행을 신청할 수 있다.
2. 집행비용은 상대방이 부담한다 (일부 지역에서는 신청인이 먼저 집행비를 선납한 후 돌려줄 것을 요구한다).
3. 상대방의 은행계좌, 차량, 공장, 외상 매출금 등의 자산을 압수할 수 있다. 따라서 강제 집행을 신청할 때 신청자는 법원 집행인이 가능한 한 빨리 집행할 수 있도록 상대방의 은행 계좌 또는 기타 재산에 대한 정보를 최대한 많이 제공해야 합니다.
4. 신청인은 집행신청서 (법원에 샘플이 있어 복사할 수 있음) 를 작성하고 신분증 사본, 판결서 또는 판결서 사본, 상대방의 자산을 제공해야 한다.
노사 관계 회복을 신청하려면 어떤 조건이 필요합니까?
고용주가 일방적으로 노동관계를 해지하고 위법 해고를 구성할 때,' 노동계약법' 제 48 조에 따르면 근로자는 자신의 권익을 보호하는 두 가지 선택권이 있다.
1, 단위 보상 요청;
2. 단위에 노동관계 회복을 요구하다.
상술한 규정에서 알 수 있듯이, 단위가 불법으로 계약을 해지하는 경우 근로자는 노동관계 회복을 요청할 수 있다. 근로자가 노동관계 회복 판결을 신청하는 경우 입건 부서는 일반적으로 입건할 수 있다. 집행부는 노동감찰부서와의 협력을 강화함으로써 고용인 단위 법정 대표인에 대해 사법강제조치를 실시하고 고용인 단위가 자발적으로 노동관계 회복에 대한 판결을 이행할 것을 촉구했다. 실제로 집행하기 어려운 것은 노동자가 노동계약 해지를 기소하고 배상을 받을 수 있도록 유도할 수 있고, 고용인 단위로 임금을 지급하도록 요구할 수도 있다.
노동 계약 해지 상황은 무엇입니까?
노동 계약의 해지에는 주로 다음과 같은 측면이 포함된다.
1, 고용주 일시 중지
법정 정지 사유가 있는 경우, 고용인과 근로자는 노동계약 이행을 중단할 수 있다. 예를 들어 생산이 중단되고, 연휴, 공장 대기 등이 있다. , 모두 관리가 부실하여 용인 단위와 노동계약 이행을 중단했기 때문이다.
2. 노동자들이 멈추다.
근로자는 당분간 노동계약이 약속한 의무를 이행할 수 없지만, 여전히 조건이 계속 이행되어 노동계약이 해지되는 것이다. 예를 들어 근로자들은 병역을 정복해야 하고, 위법범죄 혐의로 잠시 억류되고, 실종됐지만 법원에 의해 실종, 사망 등을 선고하지 않는 등의 혐의를 받아야 한다. , 모두 노동자들이 노동의무를 이행하지 못하고 노동계약을 중단할 수 없는 상황이다.
3, 고용주와 근로자는 중단을 약속했다.
용인 단위는 노동자와 협의하여 노동 계약의 이행을 중단하거나 부분적으로 중단할 수 있다. 예를 들어, 차용 약속, 무급 유직 등. , 모두 노동자와 고용인 단위 협상을 위해 노동계약 이행을 만장일치로 중단했다.
우리의 일상생활에서 기업은 노동계약을 불법으로 해지하고, 근로자는 경제적 보상을 요구하거나, 노동관계 회복을 요구할 수 있다. 노사 관계 회복 신청은 중재위원회나 법원에 제출해야 하고, 기업은 판결을 내린 후 이행해야 한다. 그렇지 않으면 기업은 처벌을 받게 된다. 노사 관계가 회복된 후 쌍방은 서면 계약을 체결하여 원임금기업이 재발급해야 한다.