아르바이트든 정규직이든 출근하기 전에 어떤 형식이나 어떤 핑계로 보증금을 받는 것은 불법이며, 국가도 여러 차례 이런 행위를 타격하고 있다. 현재 많은 아르바이트는 인터넷을 통해 진행되며, 다양한 구실로 구직자에게 보증금이나 기타 비용을 청구한다. 일단 지불하면, 아마 검어지지 않을 것이고, 되찾을 수 없을 것이다. 경찰에 신고해도 어렵다. 모두들 사기를 간파하고 속지 않기를 바랍니다. 노동계약법' 제 9 조는 "고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거해서는 안 된다" 고 규정하고 있다.
위의 지식은 관련 법률 문제에 대한 나의 대답이다. 인터넷 파트타임으로 미리 요금을 받는 것은 보증금이든 보증금이든 불법이다. 독자가 법적 도움이 필요하면 법률 자문을 환영합니다. 여가 시간에 무엇을 할지 결정하는 것은 노동자의 자유다. 그러나' 노동부 사무청 노동쟁의 접수에 관한 회답' (노동발발 [1994]96 호) 제 2 조에 규정된 정신에 따르면 근로자는 여가 시간에 다른 기업에 초빙되는 경우 사전에 본 기관의 동의를 받아야 한다. 그렇지 않으면 본 기관은 그에 대한 처분을 받을 권리가 있다. 그러나 해고에는 직원의 최대 노동권이 포함되기 때문에 직원들이 노동규율 위반, 규제제도 파괴, 중대한 경제적 손실 등 위법 행위와 회개하지 않는 경우에만 직장에서 직원을 해고할 권리가 있다. 따라서, 직원들은 여가 시간에 일하고, 월급이 없으면, 단위는 해고할 수 없다.
중화인민공화국 노동법' 제 15 조는 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 하며, 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다고 규정하고 있다. 동시에,' 노동법' 은 근로자가 노동보수를 받을 권리가 있다는 것을 규정하는데, 이 권리는 박탈할 수 없다. 기업의 효율이 떨어지고, 임금을 낼 돈이 없는 것은 고용인의 경영 부실과 관리 부실로 인한 것이며, 근로자는 잘못이 없다. 기업은 이를 이유로 근로자의 임금을 공제해서는 안 되며, 근로자는 여전히 노동법에 규정된 임금 수령권을 누리고 있지만, 그렇다고 근로자가 임금을 지급하지 않는다는 이유로 노동규율을 위반하고 규칙과 제도를 훼손할 수 있는 것은 아니다.
위의 설명을 통해 우리는 인터넷 파트타임에 위법 행위가 있을 경우 노동감찰부에 신고하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다는 것을 알 수 있다. 이상은 제가 여러분을 위해 정리한 관련 내용입니다. 의문이나 추가 요구가 있으면 관련 법률원에게 문의할 수 있습니다.