제안:
1. 먼저 테마를 정하고 이를 문화 벽 상단에 배치합니다.
2. 테마 아래에 단락을 작성합니다. 이는 소개와 동일합니다.
3. 그런 다음 가급적이면 사진과 텍스트, 직원의 스타일 사진 및 소개 텍스트가 포함된 본문이 옵니다. 요컨대, 모두가 그것을 보고 즐기고 뭔가를 느꼈으면 좋겠습니다.
문화의 벽이기 때문에 회사의 기업문화, 회사의 핵심가치, 개발개념(아이디어, 목표) 등이 자연스럽게 반영되어야 합니다. 회사가 오랫동안 발전해 왔다면 기업의 문화는 일정한 축적을 갖고, 신중하게 파고들고 요약하며, 작업을 완료하기 위해 형식을 따르지 않습니다(자신의 문화적 의미에 속하지 않는 표현은 자신의 회사에 걸려 있음). 회사의 모든 직원이 참여하도록 합니다. 제안할 때 형태가 다양하고 생생해야 합니다. 강력하고, 진정성 있고, 신뢰성이 있어야 하며, 직원들의 사기를 높일 수 있어야 합니다. 이러한 효과가 달성되면 벽의 문화적 가치가 높아질 수 있습니다. 깨달았다. 추가 사항: 기업 문화는 기업 발전 과정에서 지속적으로 개선되고 발전되어야 합니다.
내용은 다음과 같습니다.
기업 비전, 목표, 가치 (이러한 내용은 다듬어져야 합니다)
기업 발전 이력( 사진 및 설명) 적합)
기업의 중요한 활동(연례회의, 대규모 활동, 직원 활동 등, 사진이 적절함)
회사가 명예를 얻는다
위 내용은 귀하의 요구 사항에 따라 문화의 벽을 선택적으로 디자인할 수 있습니다.