1. 회사의 개발 목표에 따라 인사 업무가 점점 더 과학화되고 표준화되도록 회사의 인사 관리 시스템을 구축하고 구축하는 일을 담당합니다.
2. 회사의 고용 시스템, 인사 관리 시스템, 노동 임금 시스템, 인사 파일 관리 시스템, 직원 핸드북, 교육 계획서 및 기타 규칙 및 규정, 구현 세부 사항 및 인사 부서 업무 절차를 수립하는 역할을 담당합니다. , 승인 후 회사의 인적자원계획을 편성, 실행하고, 회사의 실제 상황, 발전전략, 사업계획을 토대로 회사의 인적자원계획을 수립합니다.
3. 인사부의 연간 업무 목표와 업무 계획을 수립 및 실행하고 월간 예산과 업무 계획을 준비합니다. 회사의 사업목표와 회사의 인력수요계획을 토대로 매년 회사의 인력을 검토하고, 회사의 인사파일을 일원적으로 관리합니다.
4. 회사 내외의 인력 정보를 정기적으로 수집하고 회사의 인재 Pool을 구축하며 인재 보유량을 확보합니다.
5. 회사의 인력 수요 계획에 따라 다양한 형태의 채용 업무를 구성하고 채용 정보를 수집하며 인력을 모집, 선발, 채용 및 배치합니다. 자격이 없는 직원을 해고하십시오.
6. 직원 보상 계획의 수립, 실행 및 개정을 담당하고 회사의 보상 상황을 모니터링합니다.
7. 회사의 교육 시스템을 구축하고, 회사의 연간 교육 계획을 수립하고, 회사 경영진의 교육 및 역량 개발을 전담하며, 회사의 교육 업무를 감독 및 평가합니다.
8. 회사의 발전 계획에 따라 회사의 각 기능부서별로 직무분석을 실시하고 직급별 직무기술서를 작성합니다.
9. 다양한 식당 간의 인적 자원 관리와 관련된 문제를 조정하는 역할을 담당합니다.
10. 직원 커뮤니케이션 채널을 구축하고 정기적으로 정보를 수집하며 회사의 인센티브 메커니즘, 복지 보장 시스템 및 노동 안전 보호 조치를 수립하고 지속적으로 평가합니다.
11. 회사를 대신하여 노동 계약 체결 및 관리, 노사 관계 관리, 노동 분쟁 및 분쟁 해결을 담당합니다.
12. 직원을 위한 각종 사회보험 절차와 관련 인증서의 등록, 등록, 변경, 연간 검사 및 기타 절차를 담당합니다.
13. 직원의 일상적인 노동 규율, 출석, 성과 평가를 담당하고 직원 승진, 보상, 처벌 등 인사 절차를 처리합니다.
14. 직원 경력 관리 시스템을 구축하고 개선합니다.
15. 회사의 모든 수준의 외부 조직 및 기관과의 비즈니스 접촉을 담당하며 내부 및 외부 노동 통계를 담당합니다.