1. 중국 귀국 전 준비
졸업 후까지 기다리지 마세요! 최소 6개월에서 1년 전에 미리 계획을 세워보세요. 자신의 장점과 좋은 능력을 분석하고, 국내 기업의 상황과 자신이 선택하려는 직위를 이해하고, 직업 경험과 인턴십 경험을 결합하여 최종적으로 자신의 미래 분야와 직위를 결정합니다.
2. 신입생의 정의
교육부는 유학생을 신입생과 재학생으로 구분하지 않으며, 신입생 여부에 대한 삼자 합의가 없음을 명확히 규정하고 있습니다. 졸업생은 고용주가 결정합니다. 따라서 가장 확실한 방법은 해당 기업의 채용정보를 살펴보는 것입니다.
단, 유학생들이 주의해야 할 점 중 하나는 해외에서 학위증명서를 발급하는 시기가 과정 수료 시기보다 1~3개월 정도 늦기 때문에 지원 시 반드시 학위 증명서의 졸업 시간에주의하십시오. 학위증명서에 기재된 졸업일자를 기준으로 합니다!
3. 학교는 몇 년도에 모집을 하나요?
국내 신입생에 대한 정의가 그리 엄격하지는 않지만, 대기업들은 보통 9월부터 모집을 시작해 다음 6년 안에 학생을 모집합니다. 년 이후에 합류하는 직원. 그러므로 졸업하기 전에 학교 모집에 반드시 참여해야 합니다!
4. 온라인 지원 방법
많은 대기업의 온라인 지원 시스템은 실제로 수작업을 필요로 하지 않습니다. 후보자. 많은 채용 플랫폼(이전 노트에 기록되어 있음)과 공식 웹사이트에서 온라인 지원 채널을 제공합니다.
온라인 지원 시작 시간과 마감일을 꼭 확인하세요! 기본적으로 회사의 온라인 지원서를 놓치면 신입생으로서 해당 회사에 입사할 수 있는 기회를 놓치게 됩니다.
온라인 지원 접수일과 마감일 사이의 30~70% 시간을 학생들이 선택하는 것이 좋습니다. 이 기간을 프라임 타임이라고 합니다.
5. 캠퍼스 모집 과정
온라인 지원→필기시험→면접→제안 대기
한 가지, 많은 학생들이 가을이라고 오해하고 있다는 점입니다. 모집 및 모집은 사전 승인을 받을 예정입니다. 가을 움직임은 충돌하지 않습니다! 설마. 정상적인 상황에서는 동일 기업의 가을 초모집에 참여하더라도 정식 가을모집에 참여하실 수 있으며, 이는 1회 더 제출 기회에 해당합니다.
신입 졸업생 모집 시즌은 매년 2차례로, 가을 모집은 9월부터 12월까지, 봄 모집은 3월부터 5월까지다.
따라서 귀국을 준비하고 있는 유학생들은 국내 시간에 맞춰 준비를 시작해야 합니다.