기업 내 처벌은 일반적으로 통지를 통해 처벌됩니다.
통지는 상사가 부하에게 관련 인물이나 사건 등을 알리는 공식 문서이다. 이 통지는 적용 범위가 넓으며 당, 정부 기관 및 각급 단위에서 사용할 수 있습니다. 그 기능은 좋은 사람과 선행을 칭찬하고, 실수와 건강에 해로운 경향을 비판하고, 경고로 받아들여야 할 심각한 사건을 보고하고, 각 부서에 알아야 할 중요한 상황과 사항을 전달하는 것입니다. 알림은 모든 수준의 기관, 기업, 기관 및 그룹에서 자주 사용하는 언어입니다. 그 목적은 경험을 교환하고, 교훈을 얻고, 간부와 근로자를 교육하고, 추가 작업을 촉진하는 것입니다.
공지사항: 사회의 모든 관련 당사자가 준수해야 할 사항을 공지하거나 알리는 데 적합합니다. 사용자는 모든 수준의 다양한 유형의 기관일 수 있으며, 그 내용은 사회의 모든 측면을 포함하는 경우가 많습니다. 사용 대상과 내용 모두 상당히 광범위합니다.
세 가지 유형의 알림, 알림, 알림은 모두 상황 전달 및 정보 전달 기능을 가지고 있지만 서로 다릅니다.
1. 통보 대상이 다릅니다. 통보는 어떤 통보든 상관없이 상급 기관이나 소속 부서에 업무 상황이나 지도 경험을 알리는 경우입니다. 또는 발행 기관과 연계된 부서에서 발표하는 조항은 사람들이 이를 준수하도록 요구하는 정책, 규정 및 권위 사항을 일반적으로 게시하거나 라디오 및 텔레비전과 같은 언론 매체를 통해 적극적으로 홍보합니다. ; 통지는 일반적으로 특정 공식 통신 채널을 통해서만 관련 부서, 부서 또는 직원에게 전달되며 통지 대상은 제한되어 있습니다.
2. 무슨 일이 일어났는지 평가하고, 이를 통해 교훈을 얻을 수 있도록 관련 부서에 알리고, 통지는 사전에 발행되며, 통지는 주로 홍보 및 교육을 전달하거나 모든 사람에게 정보를 전달합니다. 일반적인 사례나 중요한 상황을 통해 부하 직원이 향후 업무를 안내하고 촉진합니다. 구체적인 업무 배치 및 배열이 없으며 주로 특정 사항의 배열을 사용하고 하위 기관에서 이를 직장에서 적절히 실행하거나 처리하도록 요구합니다. 일정 범위 내에서 준수해야 하는 사항으로 강력하고 직접적이며 구체적인 구속력을 갖는 사항입니다.
4. 통지는 관련 부서나 직원에게 적용되며 그러한 효력은 없습니다. .