바오터우시 상무국 (시 직속 사업 단위) 은 인재 2 명을 영입할 계획이다. 도입 조건은 첨부 1: 포두시 상무국 202 1 높은 수준의 인력 부족 도입을 참조하십시오.
둘째, 자격
(a) 중국 국적, 호적 없음.
(2) 사상정치적 자질이 좋고 당의 노선, 방침, 정책을 옹호하며 사업심이 강하고 조직 분배에 복종한다.
(c) 직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건을 갖추고 있습니다.
(4) 연령 조건: 공고일로부터 전일제 본과인 연령은 28 세 이하 (1993 1 이후 출생); 전일제 대학원생 연령은 35 세 이하이다 (0986 년 65438+65438+ 10 월 1 년 이후 출생); 박사 학위를 받은 사람은 만 45 세 이하이다 (1976 1 10 월 1 후생).
(e) 학력은 다음 조건 중 하나를 충족시켜야 한다.
1. 박사 학위를 취득하고 일반 고등학교 전일제 학사 학위를 취득하고 해당 학위를 취득한 사람
2. 일류 대학 (교육부 [2065 438+07]2 호가 발표한 42 개 대학: A 급 36 개, B 급 6 개) 을 취득하고 해당 학위 이상 전일제 학부생을 취득한다.
3. 고교 일류 건설학과 (교육부 연구서 [20 17]2 일에 발표된 95 개 대학과 학과) 전일제 석사 대학원생을 취득하고 해당 학위 이상을 취득하다.
4. QS 세계대 그해 상위 100 대학 해외 석사 이상 학위를 취득합니다 (학사 학위는 국내 원원' 985, 2 1 1' 대학 전일제 학부 또는 QS 세계대 그해 상위/KLOC 여야 함)
참고: 202 1 졸업생은 학교에서 졸업장, 학위증을 발급하지 않고 학교 및 교육행정부에서 관련 학력, 학위증을 발급하고 8 월 30 일까지 해당 학력학위증을 취득합니다.
(6) 전문학력: **2 명, 경제학 1 사람; 한국어 전공 1 (첨부 파일 1 참조).
(7) 재학 기간 동안 각종 동아리 활동이나 관련 전문협회 활동에 적극적으로 참여할 수 있으며, 일정한 사교능력, 인간관계 능력, 조직조정 능력, 문자표현 능력을 갖추고 있다.
(8) 다음 상황 중 하나인 사람은 본 소개의 범위에 포함되지 않습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받고 공직에서 제명된 사람 위법과 규율을 위반하여 심사를 받고 있는 인원;
2. 공무원 또는 사업 단위 채용에서 사기 등 심각한 위법 고용 행위나 시험 참가를 금지한 것으로 확인된 인원. 5 년 미만의 공무원 또는 사업 단위 직원 (참여 단위 직원 포함) 을 해고하거나 해고합니다.
3. 포두시 각급 사업단위 재직자와 포두시 사업단위에서 사직 (퇴직) 한 지 6 개월도 안 된 인원;
현역 군인;
5. 관련 고교 분교, 독립학원 졸업생, 위탁 양성, 재직 양성, 오리엔테이션 양성 및 합작으로 학교를 운영하는 졸업생, 제 2 학위;
6. 현재 재학 중인 전국 일반고교 비대졸, 취득한 학력 학위로 신청한다.
7. 초빙된 후' 사업단위 인사관리 기피 규정' (인사보장부 1 호) 제 6 조에 열거된 직위를 구성한다.
8. 법령에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 인원.
셋째, 소개 절차
(a) 발표
포두당 네트워크 (www.btdj.gov.cn), 포두시 인적자원 및 사회보장망 (RSJ.포두. gov.cn), 포두시 상무국 네트워크 (RSJ.Baotou.GOV.) 를 통해
(b) 등록 및 자격 심사
1. 등록시간: 공고발표일로부터 등록을 시작하며 등록마감일은 2022 년 6 월 65438+ 10 월 65438+5 월 24:00 입니다.
2. 신청 방법: 개인추천과 조직추천을 결합해 등록한다. 도입 자격 요건을 충족하는 사람은' 포두시 상무국 인재 소개 등기서' (첨부 2) 를 작성하고 최근 2 인치 블루베이스 면류관 디지털컬러 사진, 2 세대 신분증 (전후), 졸업증, 학위증, 최근 갱신된 학력인증보고서, 외국학력학위인증증명서, 교육부 학력인증보고서 (유학) 를 제공해야 한다 위의 자료는 폴더로 보내야 하고, 압축한 후 내 이름으로 이름을 붙여서 지정된 사서함으로 보내야 합니다. btswjzgk@ 163.com 검토를 위해 보냅니다.
3. 자격 초심: 시 상무국은 우편함에서 받은 신청 자료에 따라 자격 심사를 실시합니다. 제출 자료 미비, 정보 내용 부정확성 등 주관적인 요인으로 인해 심사가 실패하는 것은 자업자득이다. 시 상무국은 포두시 상무국 위챗 위챗 공식 계좌, 전화 통지 등을 통해 자격 초심을 통과한 인원 목록과 그에 상응하는 심사 사항을 발표할 예정이다.
4. 자격 재심: 자격 초심에 합격한 지원자는' 포두시 상무국 인재 소개 등기서' (첨부 2) 와 초심시 신청 자료 원본과 사본을 시 상무국 (포두시 구원구 개원가 1 호 당정기관 빌딩 6 층 C634) 에 소지해 자격 재심을 진행한다. 자격 심사가 끝난 후, 자격 초심을 통과한 지원자 수와 도입 예정 인원의 비율이 3: 1 에 이를 때까지 면접에 들어갈 수 없다. 면접은 1: 3 의 비율로 조직된다. 만약 부족이 시급하고 비율에 미치지 못한다면, 시 인재의 비준을 거친 후 비례를 조정하여 면접을 조직할 수 있다. 인재를 영입할 자격심사는 도입 사업의 전 과정을 관통한다. 어떤 단계나 채용 후 조건이 일치하지 않거나 허위로 거짓된 것으로 밝혀져 지원 자격을 취소하는 경우, 모든 책임은 지원자가 부담한다.
셋째, 면접
자격 심사가 끝나면 시 상무국은' 포두시 상무국' 위챗 위챗 공식 계좌, 전화 통지 등을 통해 면접관 명단을 발표할 예정이다. 면접은 제 3 자 전문 기관에 위탁되었다. 특히 구조화 면접은 주요 형식인 100 분, 8 분입니다. 면접 전 과정 녹음, 영상자료 영구 보존, 면접 결과가 즉석에서 수험생에게 발표됐다. 면접이 끝나면 포두시 상무국 웹사이트와 포두시 상무국 위챗 공식 계좌를 통해 면접 결과를 발표한다.
예정대로 면접관에 참가하지 않은 것은 인재 도입 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.
넷째, 검사 및 신체 검사
면접 성적에 따라 성적 순위에 따라 인선을 확정하다. 시 상무국은 검사 업무를 실시할 책임이 있다. 국가공무원국의 공무원 고찰에 관한 고시 (국발 [2065 438+03]2 호) 에 따르면 구체적인 내용은 다음과 같다.
시찰 내용: 주로 시찰 대상의 정치사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 규율준수, 청렴자기 규율, 일자리 매칭 등의 상황을 이해하고 파악한다. 시찰 대상이 규정된 응시자격 조건에 부합하는지, 제공된 응시정보와 관련 자료가 진실인지, 응시를 회피하는 상황이 있는지 확인한다.
조사 형식: 시 상무국은 조사팀을 설립하여 주로 대화와 사찰 서류를 통해 3 세 2 력의 신분을 중점적으로 심사한다. 기업이나 기타 사회조직에서 근무한 경험이 있고, 부서장, 동료들과 이야기를 나누어 상황을 이해하다. 신선한 졸업생, 멘토를 찾아 동창들과 이야기를 나누어 상황을 이해하다. 시무국은 고찰이 끝난 후 당조 회의에서 인선을 확정하기 전에 나와 소통하여 우리 국에서 일하기로 결정했는지 확인할 것이다.
기타 요구 사항: 조사 결과는 채용 인선 결정의 기초 중 하나가 될 것이다. 조사 대상이 조사 결과에 이의가 있을 때 시 상무국은 검토를 진행하여 검토 결론을 내릴 것이다. 시찰 과정에서 시찰 대상이 채용에 영향을 미치는 것으로 밝혀져 채용 자격을 취소한다.
고찰 합격 후 신체검사에 들어가다. 신체검사는 시당조직부, 시인사국이 지정한 의료기관에서 진행되며 시 상무국 통일조직에 의해 실시된다. 신체검사 항목과 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 등의 규정을 참고하여 집행한다. 이유 없이 신체검사에 참가하지 않거나, 신체검사에 불합격하거나, 신체검사 과정에서 거짓을 꾸미고, 실상을 숨기는 사람은 신체검사 자격을 취소한다.
규정에 따라 재검사가 필요한 경우, 다른 병원에 재검사를 조직하여 재검사 결과를 기준으로 한다.
시찰기간 포기, 신체검사 미참가, 심사 불합격으로 공석이 생긴 경우 면접 순위에 따라 높음에서 낮음까지 (성적 병행 테스트), 시찰과 신체검사 기간에는 1 회만 보충한다.
V. 옹호 및 고용
시 상무국은 면접, 시찰 결과, 신체검사 상황에 따라 인선 명단을 도입해 당조 회의 단체연구를 거쳐 공시했다. 인선 명단은 포두당 건설망, 포두인적자원 및 사회보장망, 포두시 상무국 네트워크,' 포두시 상무국' 위챗 위챗 공식 계좌 등 플랫폼에서 공시될 예정이다. 공시 기간은 근무일 5 일이며 공시 기간에는 사회감독을 받게 된다. 감독 제보자는 실명으로 실사구시적으로 문제를 반영해 필요한 조사 단서를 제공해야 한다. 심각한 문제와 증거가 있는 경우 고용 자격을 취소합니다. 심각한 문제가 있지만, 잠시 확인하거나 부인하기 어렵고, 고용을 보류하고, 검증을 기다리고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다.
공시가 만료된 후 이의가 없으면 시의회 조직부, 시 인사국에 인선 도입 상황을 서면으로 보고하고 임용 계약을 체결한다. 취업 문제를 반영한 사람은 일단 확인되면 채용하지 않는다. 바오터우시 사업 단위 인재 영입 방법' (패키지 인재 그룹 [202 1] 1 호) 에 따라 영입 인재에 대한 시용 제도를 실시한다. 시용 기간은 보통 6 개월을 넘지 않는다. 초임인 경우 수습 기간은 12 개월을 초과하지 않습니다. 수습 기간 전체 시험 합격자, 정식 채용; 불합격, 채용 취소. 동시에, 인재를 도입하여 5 년 서비스 기간을 실시하고, 서비스 만료 후 정상 관리에 포함시켰다. 서비스 기간 동안 조직 조정을 제외하고 원칙적으로 전근, 임시 파견 또는 조기 퇴직을 해서는 안 된다.
자동사 후속 안배.
1. 인재를 도입하여 인사 수속을 처리하고, 사업인으로 등록하고, 국가가 규정한 임금, 보험 등의 대우를 받는다.
2. 1 년 후, 도입된 인재는 심사를 거쳐 모두 부과급 예비간부로 등재되어 일정 수의 우수 인재를 선발하여 부과급 직위를 맡기고 실무 단련이나 교대 훈련을 한다. 4 년 후, 인재를 영입한 업무 실적에 따라 종합 심사를 실시하고, 사업 단위에 특히 우수한 과급 지도직을 임용하였다.
일곱. 기타 사항
(1) 바오터우시 상무국은 상급 관련 인재 도입, 고용 등 제도와 조치의 규정에 따라 엄격하게 업무를 전개한다.
(2) 기검감찰팀과 기관당 총지는 인재 도입의 전 과정을 감독한다.
(3) 전염병 예방·통제 기간 동안 수험생은 중 고위험 지역으로 갈 수 없고,' 코로나 건강코드' 와' 코로나 예방접종 전자증' 으로 자격 심사 면접 신체검사 등에 참가하며 체온측정을 진행한다. 수험생은 개인 보호에 주의하고, 자기건강관리를 잘하며, 일회용 의술외과 마스크를 엄격히 착용해야 한다. 포두시 정상화 전염병 예방·통제 관련 규정을 위반하고 주거사, 접촉사, 건강상태 등 전염병 예방·통제 핵심 정보를 숨기거나 거짓말을 하는 사람은 법에 따라 책임을 물어야 한다.
(4) 미해결 사항은 시 상무국이 해석한다.
(e) 상담 및 감독 전화
바오 터우 비즈니스 국 연락처: jean valjean
연락처 전화: 0472-56 1867 1.
컨설팅 시간: 근무일 오전 9 시-12 시 13: 30-17: 00 오후
감독 신고 전화: 0472-5618699,0472-5618721.
접수시간: 평일 오전 9 시-12 시 13: 30-17: 00 오후
1. 포두시 상무국 직속 사업 단위 인재가 일자리표를 도입하다.
2. 포두시 상무국 인재 소개 등기표