1, 상장사가 제공하는 보상 혜택은 비상상장사가 제공하는 보상 혜택보다 더 완벽할 것이다.
2, 수익이 좋아짐: 중간, 기층 직원에게 임금은 그들의 소득 구조의 주체이기 때문에 가장 매력적인 것은 주로 임금 대우의 조정이다. 많은 회사들이 상장하기 전에 일부 지분이나 옵션을 내놓아 직원들과 공유할 것이다. 하지만 대부분의 직원들의 지분 비율은 특별히 높지 않다. 이 부분의 수익은 임금을 대체하지 않고 소득의 주체원이 된다.
3, 승진 기회 증가: 중급 직원들은 경력 상승기에 있어 승진 기회가 더 필요하고, 기업 규모가 커지면 더 나은 승진 통로와 교육 기회를 제공할 수 있어 중급 직원의 경력 발전에 더욱 유리합니다.
확장 자료:
회사 상장이 직책에 미치는 영향:
상장이 재무인력에 미치는 전문성과 자격 요건이 더욱 엄격해질 것이다. 비상상장 회사의 재무 부서는 회사 규정에 따라 장부를 작성하기만 하면 될 수 있지만, 상장회사는 장부의 명료함에 있어서 엄격한 기준과 요구 사항을 가지고 있으며, 반드시 해당 시장에 따라 국내 또는 국제 회계 규범에 따라 집행해야 한다. 상장회사의 장부에 문제가 생기면 회사의 명성이 영향을 받을 뿐만 아니라 관련 책임자에 대한 법적 처벌도 받게 된다. < P > 주가는 회사 운영 상황의 영향을 받을 뿐만 아니라 명성의 영향을 받기 쉽다. 회사 홍보의 업무는 회사의 대외적인 평판에 직접적인 영향을 미치며, 이는 주가에 직접적인 영향을 미치기 때문에 기업 홍보 업무의 영향도 높아질 것이다.
대중망-재고 냉문 상장사 이렇게 접지회사 상장이 직원들에게 어떤 이득이 되는가