은행춘모집 일반 절차는 공고-인터넷신-시연-필기시험-면접-신체검사-계약입니다.
1. 공고: 일반적으로 매년 2 월, 은행은 자신의 홈페이지에 캠퍼스 채용 공고를 발표한다. 이는 은행의 연간 봄모집이 본격적으로 서막을 열었다. 봄철 채용 공고에는 은행의 직위, 채용 조건, 인터넷 신청 입구, 신청 시간, 주의사항 등이 있어 수험생들이 자세히 읽어야 한다.
2. 온라인 등록: 공고가 발표되면 응시를 원하는 수험생은 온라인 등록을 해야 한다. 즉, 인터넷에 온라인 지원서를 작성하고, 직위를 배달해야 한다. 모두 인터넷 신이 은행 진입의 첫걸음이라는 것을 알고 있으며, 그 중요성은 두말할 나위 없이 중요하기 때문에 수험생들은 어느 정도 인터넷 신 기교를 습득한다.
3. 강연회: 인터넷 신주기 동안 채용의 효율성과 질을 높이기 위해 많은 은행들이 전국 대도시의 고교에서 캠퍼스 발표회를 조직한다. 가을모집과는 달리 은행은 시간과 비용을 고려해 봄모집 기간 동안 세미나를 개최하는 경우는 드물다. 현재 상황으로 볼 때 닝보은행만 온라인 발표회를 열었는데, 이는 춘수와 추수의 가장 큰 차이다.
4. 필기시험: 은행의 필기시험은 주로 EPI, 종합지식, 영어, 성격평가를 조사한다. 은행마다 서로 다른 유형의 문제와 관심사가 있다. 2020 년 봄 은행 채용 필기시험 내용, 수험생은 2020 년 가을 은행 채용 필기시험 방향을 참고할 수 있다.
5. 면접: 필기시험이 끝난 후 은행은 필기시험에 합격한 수험생을 위해 면접을 조직한다. 면접 형식은 무지도력 그룹 토론과 반구조화 면접을 위주로 일부 지부에서는 토론, 역할 연기, 연설 등 특수한 형식도 나타났다. 대형 국유상업은행의 면접은 일반적으로 2 라운드로 구성되며, 2 라운드는 같은 날 진행되며, 주식제 상업은행의 면접은 일반적으로 2 라운드, 3 라운드, 4 라운드로 구성되며, 몇 라운드는 따로 진행된다. 면접 때 필기시험 성적을 더 이상 가져오지 않는다.
6. 신체검사: 면접이 끝나면 은행은 채용 인원수에 따라 합격자 명단을 최종 확정해 신체검사를 실시할 것을 알려드립니다. 신체검사는 동등한 신체검사와 차별신체검사의 두 종류로 나눌 수 있다. 신체검사 인원수와 채용 인원수가 같은 것은 등액검진이다. 신체검사 인원수가 채용 인원수보다 크면 차액 검진이다. 일반적으로 수험생이 큰 병을 앓지 않는 한 신체검사는 통과할 수 있다.
7. 계약: 신체검사가 끝난 후 각 지점마다 자신의 상황에 따라 3 일 후 1 월까지 계약 통지를 보내 수험생이 계약한 후 결국 은행에 들어갈 수 있다.