한편, 인적 자원 관리 시스템은 인적 자원 관리 소프트웨어를 통해 기업의 일상적인 인사 업무를 빠르고 효율적으로 수행할 수 있으며, 인적 자원 관리 비용을 절감하고, 관리자가 기업의 전략적 목표에 집중할 수 있도록 합니다. 한편, 소프트웨어를 통해 바이두 백과를 제때에 검열하는 HR 관리 시스템은 인적자원 관리 (HR 관리라고도 함) 를 의미하며, HRM 은 인적자원 관리의 줄임말이다. 한편, 인적 자원 관리 시스템은 인적 자원 관리 소프트웨어를 통해 기업의 일상적인 인사 업무를 빠르고 효율적으로 수행할 수 있으며, 인적 자원 관리 비용을 절감하고, 관리자가 기업의 전략적 목표에 집중할 수 있도록 합니다. 한편, 소프트웨어를 통해 대량의 인적 자원 관리 데이터를 적시에 수집, 정리, 분석하여 기업의 전략적 의사 결정 및 구현에 대한 강력한 지원을 제공하고 조직의 목표 달성 가능성을 높입니다. 인적 자원 관리 소프트웨어는 이미 기업 관리의 효과적이고 중요한 도구가 되었다. 현대 기업 인적 자원 관리에는 (1) 획득이라는 다섯 가지 기본 기능이 있습니다. 기업 목표에 따라 결정된 필수 인력 조건에 따라 계획 채용 시험 심사 선발 취득 등을 통해 기업에 필요한 인력을 확보한다. (2) 통합. 기업 문화의 효과적인 통합, 정보 소통, 인간관계 조화, 갈등 해결을 통해 기업 내 개인과 군중의 목표, 행동, 태도가 기업의 요구와 이념으로 향하게 함으로써 고도의 협력과 조화를 형성하고, 집단적 우위를 발휘하며, 기업의 생산성과 효율성을 높인다. (3) 유지. 급여, 심사, 승진 등 일련의 관리 활동을 통과하다. 직원들의 적극성, 주동성, 창조성을 보호하고 근로자의 합법적 권익을 보호하며 직원들이 직장에서 안전하고 건강하고 편안한 근무 환경을 누릴 수 있도록 보장함으로써 직원의 만족도를 높이고 직원들이 업무에 대해 안심과 만족을 느낄 수 있도록 합니다. (4) 평가. 직원의 업무 성적, 노동 태도, 기술 수준 등에 대한 종합 심사, 감정 및 평가를 실시하여 상응하는 상벌, 상승, 거취 등의 결정을 내릴 수 있는 근거를 제공한다. (5) 발전.