급여 비밀 보장은 거의 모든 회사가 강조하는 주제이지만, 사실 모두가 비밀 보장을 옹호하지만, 실제로 회사 내 많은 급여는 기본적으로 비공개로 투명하게 공개되고 있지만, 그럼에도 불구하고 회사는 여전히 급여 비밀 보장 정책을 고수하고 있습니다. , 왜?
1. 내부 불공정을 피하고 직원 비교 심리를 줄여 불필요한 문제를 피하십시오.
보통 회사는 직위 간 급여 차이가 크면 급여를 공개하면 직원들은 연봉을 비교할 기회가 생기고, 비교하는 직원은 안주하게 된다. 이는 심리적 불균형으로 이어질 것이며, 이는 직원의 불안정으로 이어질 것이며, 극단적인 경우에는 다른 직업을 찾고 임금이 더 높다는 증거를 찾게 될 것입니다.
회사 입장에서는 계속해서 사람을 찾아야 하는데, 급여가 공개되지 않으면 회사에서는 더 많은 추측과 사적인 문의를 하게 되기 때문에 상대적으로 더 힘들 것입니다. 안정적인.
불공평하다고 느끼고 공정한 처우를 요구하며 자신의 직위를 연봉이 높은 직위와 비교하다가 내부적으로 공개적으로 발언해 나쁜 영향을 끼치는 직원도 있다.
이것들은 기업들에게 매우 귀찮은 일입니다.
2. 기업이 연봉을 공개하면 인재의 경쟁력을 잃게 된다.
기업의 경우 모두 광대역 급여 시스템을 구현하고 있으며 특정 직위의 급여 범위는 급여가 공개되면 확실히 다릅니다. , 자신의 상황이 공개적으로 공개되면 내부 인재를 확보하기 위한 경쟁은 이를 악용하여 회사에 불리하게 작용할 것입니다.
3. 모든 기업에는 특별한 상황이 있습니다.
어느 회사든 리더가 어떤 직원을 소개했는지, 어떤 직원이 베테랑인지, 어떤 직원이 리더의 비밀을 많이 알고 있는지, 어떤 직원이 리더의 다양한 일을 처리하도록 도와주는지 등 항상 특별한 사정이 있기 마련이다. 다양한 사적인 문제와 다양한 특수 상황으로 인해 급여가 다르게 처리됩니다. 따라서 이러한 "숨겨진" 비밀이 노출되는 것을 방지하려면 항상 기밀을 유지하는 것이 좋습니다.