법적 분석: 근로자는 일반적으로 고용주의 인사부에 가서 개인 노동 계약에 대해 문의하면 됩니다. 노동 계약이 고용주가 있는 인사 및 사회 보장국에 제출된 경우. 보통 회사가 위치한 인사사회보장국에 가서 신분증과 근로계약서를 가지고 문의하게 됩니다. 노동 계약서에는 인적자원사회보장국의 노동계약서 작성 직인이 찍혀 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제7조 사용자는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다.
제8조 사용자는 근로자를 채용할 때 업무 내용, 근로 조건, 작업 장소, 산업 위험, 생산 안전 조건, 노동 보수 및 기타 근로자가 알아야 할 정보를 근로자에게 진실되게 알려야 합니다. ; 고용주는 근로자 및 근로계약과 직접적으로 관련된 기본정보를 알 권리가 있으며, 근로자는 이를 진실되게 설명해야 합니다.