HR(Human Resource) 모듈, 한자로는 HR 모듈이다. HR 모듈은 인적자원 계획, 시간 관리, 채용 관리, 직원 급여 회계, 교육 계획, 출장 관리 등을 포함하는 SAP의 중요한 모듈이며 SAP R/3 재무, 물류 및 고도로 통합된 전사적 자원 시스템. ERP의 인적자원관리 시스템을 통해 표준화된 인적자원관리 시스템을 구축하여 인적자원관리의 효율성을 높이고, 인적자원을 효과적으로 통합하며, 인적자원을 합리적으로 배치하고, 직원의 업무능력 및 직무만족도를 향상시키며, 기업의 응집력을 강화합니다. 현재 SAP의 HR 모듈은 전 세계적으로 2,000개 이상의 고객을 보유하고 있습니다. 다양한 국가의 법률 차이를 고려하여 SAP는 각 국가의 인사 정책 및 규정을 연구하고 현지 기업의 일반적인 관행을 참조하여 현지 여건에 적합한 각 주요 국가의 인사 버전을 출시했습니다. 높은 유연성은 대기업의 요구 사항에 적응할 수 있을 뿐만 아니라 중소기업에도 폭넓게 적응할 수 있습니다. HR 모듈 시스템의 직원 마스터 데이터는 직원 수가 수만 명에 달하는 다국적 기업이든 직원 수가 수백 명에 불과한 소규모 기업이든 관계없이 SAP R/3는 특수한 요구 사항을 충족하는 직원 마스터 데이터를 중앙에 저장할 수 있습니다. 시스템의 다양한 국가 및 지역 요구 사항. 직원은 기업의 중요한 부분입니다. 직원에게 동기를 부여하고, 완벽한 작업 팀을 구성하고, HR 모듈의 직원 출석 관리 구성 요소를 활용하려면 합리적인 관리, 효과적인 배치 및 공정한 보상이 전제 조건입니다. 우수한 관리 플랫폼. SAP 시스템은 HR 모듈의 시간 관리를 전체 시스템의 필수적인 부분으로 간주하며 이 시스템은 인적 자원 관리 시스템의 계획, 제어 및 관리 프로세스에 대한 지원을 제공할 수 있습니다. 과정의 목적: 1. 세계적 수준의 경영 아이디어와 경영 경험을 배우고, 기업 자원의 효과적인 사용을 개선 및 최적화합니다. 2. 기업 정보화를 적용하여 회사 비즈니스 관리를 지속적으로 개선하는 개인 능력을 향상합니다. 시스템 구현 컨설턴트. 교육 대상: 1. 정보화 담당자(CIO), 정보 센터 책임자, 각급 기업 정보화 책임자, 기타 다양한 기업의 관련 관리자 및 기술 인력. 2. ERP 업계에서 SAP 관련 업무 및 기업용 솔루션에 종사할 예정인 사람. 3. 재무부서 관계자 4. 정보전문인력과 동등한 경쟁력을 갖춘 대학을 졸업했거나 졸업예정인 자 교육방법 및 특징 : 1. SAP 시스템 이론과 실무사례의 결합. 2. 인적 자원 관리 지식을 SAP HR 애플리케이션과 결합합니다. 3. 사례 시뮬레이션 데모 및 강의실 집중 연습. HR 분야에서 돈을 버는 데 관심이 있다면 Baidu Shanghai SAP Training Center를 방문하세요. 그 곳은 매우 격식을 갖춘 곳입니다.