1. 적응 기간이 길다: 외부에서 채용한 직원들은 새로운 작업 환경, 팀 문화 및 작업 내용에 적응하는 데 시간이 걸린다. 이를 위해서는 약간의 교육과 지도가 필요할 수 있으며, 기업의 비용과 시간을 증가시킬 수 있다.
2. 안정성 위험: 외부에서 채용한 사원은 회사의 작업 방식과 문화에 적응하는 데 시간이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 직원 이직률이 높아지고 기업의 위험과 비용이 증가할 수 있습니다.
3. 채용 비용이 높음: 외부 채용 사원은 일반적으로 광고비, 면접비, 배경 조사비 등 특정 채용 비용을 지불해야 기업 비용이 증가할 수 있습니다.
4. 지능형 대응: 외부에서 채용한 사원이 반드시 기업의 요구와 기대에 완전히 부합되는 것은 아니며, 이로 인해 기업은 사원 선별 및 교육에 더 많은 시간과 노력을 할애할 수 있습니다.