1, 경미한 책임. 경미한 책임성이란 책임성의 수준이 비교적 가벼워서 한 사람에게 미치는 영향이 크지 않다는 것이다. 구체적으로 말하자면, 주로 어느 정도의 잘못을 저질렀지만, 실수와 영향이 크지 않아 줄거리가 심각하지 않은 사람을 겨냥한 것이다. 또는 잘못을 저질렀지만 제때에 시정이나 시정을 받거나 영향을 없애고 잘못을 범한 사람은 더 나은 인식을 갖게 될 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 실패명언) 구체적인 처리 방식은 주로 비판 통보 (일정 범위 내, 서면, 회의), 명령 검사, 경고 약속, 경고 요청 등이다. 이러한 방법들은 공식적인 책임성 방식에 속하지만 개인의 미래에 큰 영향을 미치지 않는 것은 일종의 경고로 여겨진다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 책임명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 책임명언) 명확한 영향 기한이 없으면, 일반적으로 보급 사용에 영향을 주지 않는다. 적어도 명문 규정상 이렇다.
2. 조직 처리. 이 비유는 비교적 많은데, 주로 인사 부서를 조직하여 실시하고 있다. 실수가 비교적 심각하기 때문에 일정 범위 내에서 악영향을 끼쳐 기존 일자리와 직장에서 일하는 사람에게는 적합하지 않다. 취해진 조치는 주로 직위를 옮기고, 직위를 낮추고, 직급을 낮추고, 직무를 기다리고, 원래 단위나 직위를 옮기는 등이다. , 모두 조직 처리에 속하며, 조직 부서에서 사용하는 수단이기도 하다. 개인 발전 전망에 일정한 영향이 있지만, 전반적인 영향은 크지 않다. 예를 들어, 현재 작업을 제거하여 다른 기회를 활용하여 다시 실제 작업을 수행할 수 있습니다.
3. 당기 정치 징계. 사실 두 가지 종류가 포함되어 있는데, 주로 당기 처분과 정무처분을 포함한다. 일반적으로 당기 정치기 처분을 주는 것은 확실히 일정한 규율 규칙과 제도를 위반한 것이다. 매번 당정기처분마다 일정한 영향기간이 있다. 영향 기간 동안 우선 순위를 정하고 보급하는 것은 일반적으로 불가능하며, 영향은 비교적 크다. 예를 들어, 당내에서 경고받은 결과, 영향기간은 1 년이며, 한 해 동안은 발탁할 수 없지만, 사실 이 영향기간은 규정보다 더 길다. 처분을 받은 후 영향기간이 지나도 승진하고 싶으면 특판이 필요한데 다른 사람보다 승진이 훨씬 어려워요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 동시에 당기 정치기 처분을 받은 후, 영향은 승진 문제뿐만 아니라 심사평가까지 영향을 받는다. 많은 곳에서 더욱 상세한 규정이 나왔다. 당기 정치기 처분을 받은 사람은 연말 상을 받을 수 없고, 기검과 정법기관에 넘겨줄 수도 없다. 종합영향이 매우 크다고 할 수 있습니다.
4. 사법 처리. 사법기관의 형사처벌로 이송하는 것도 책임 상황이며 가장 심각한 책임이다. 일반적으로, 생산 안전 사고에서 중요한 책임을 지거나 의무를 이행할 때 법을 어기는 것과 같은 중대한 실수와 잘못을 범한 사람은 사법기관으로 이송해 독직 범죄를 추궁할 수 있다. 전반적으로 말하면 아직 조사당하기 쉽지 않다. 물론, 우리가 오늘 말하고자 하는 것은 횡령과 뇌물 수수 현상이 아니라 일에 대한 책임이다. 그렇다면 사법기관으로 쉽게 이송될 수 있다.
법적 근거:
"중국 * * * 생산당의 징계 규정"
제 29 조 당 조직은 규율심사에서 당원이 다른 위법 행위가 있어 당의 이미지에 영향을 미치고 당, 국가, 인민의 이익을 해치는 것은 줄거리의 경중을 근거로 당기 처분을 해야 한다는 것을 발견했다.
당원 조건을 상실하고 당의 이미지를 심각하게 손상시킨 사람은 당적을 제명해야 한다.
제 30 조 당원은 당기 조사를 받고 위법범죄 혐의를 받은 사람은 관련 국가기관에 제때에 이송해 법에 따라 처리해야 한다. 행정처분이나 기타 규율처분이 필요한 사람은 관련 기관이나 조직에 건의를 해야 한다.
제 34 조 당원이 법에 따라 형사책임을 추궁받는 경우, 당 조직은 사법기관의 발효 판결, 판결, 결정, 인정 사실, 성격, 줄거리에 따라 본 조례의 규정에 따라 당기 처분이나 조직 처리를 해야 한다.
당원이 행정처분을 받거나 법에 따라 처분을 받는 경우 당기 책임을 추궁해야 하며, 당 조직은 발효된 행정처분이나 행정처분 결정에 따라 결정된 사실, 성격, 줄거리를 확인한 후 당기 처분을 주거나 본 조례의 규정에 따라 조직처리할 수 있다.
당원은 국가법규를 위반하고 기업, 사업단위 또는 기타 사회조직의 규칙과 제도를 위반하여 기타 규율처분을 받고, 당기 책임을 추궁해야 하며, 당 조직이 관련 방면에서 사실, 성격, 줄거리를 검증한 후 본 조례의 규정에 따라 당기 처분이나 조직 처리를 해야 한다.
당 조직이 징계 처분이나 조직 처리 결정을 내린 후, 사법기관, 행정기관이 법에 따라 원효 판결, 판결 또는 결정을 변경하여 원기율 처분이나 조직 처리 결정에 영향을 미치는 경우, 당 조직은 변경된 효력 판결, 판결 또는 결정에 따라 상응하는 처리를 다시 해야 한다.