주로 고용주, 사회 단체 및 단체의 성격, 영향력, 업계 요구, 사례, 성과 및 기타 정보 내용을 소개하며, 자신의 문화, 정신, 목표 등을 홍보하고 사회적 향상을 목표로 합니다. 대중에게 영향을 미치고 향상시킵니다. 강도에 주의를 기울이는 동시에 선전 기관의 사회적 책임과 의무를 고려하고 기업, 사회 조직 및 단체의 사회적 인식을 제고합니다. 요즘 일부 기업에서는 비용을 절감하고 영향력을 확대하기 위해 비디오 재생, 비대화형 선전 등을 사용하고 인터넷의 멀티미디어 기술을 사용하여 선전 과정을 실시간으로 방송하는 온라인 선전 형태를 채택하고 있습니다. 세계.
온라인 프리젠테이션은 위치에 구애받지 않고 사진과 텍스트가 풍부하며 저장이 가능하고 복사 및 배포가 무제한이라는 장점이 있어 점점 더 많은 기업에서 선호하고 있습니다. 블록버스터 영화를 보는 것과 같은 기업 비디오를 시청하여 회사에 대한 직관적인 인상을 얻을 수 있습니다. 실시간 캠퍼스 채용 브리핑을 시청하여 회사를 여러 측면에서 이해할 수 있으며, 마지막으로 집을 떠나지 않고도 기업 임원과 대화를 나눌 수 있습니다. 가장 중요한 것은 이 모든 것을 패키지화하고 다운로드하여 필요할 때마다 열 수 있다는 것입니다. 이것이 온라인 세미나가 점점 더 대중화되는 주요 이유일 수 있습니다.
2005년부터 많은 기업들이 다양한 웹사이트와 협력해 온라인 세미나를 개최해 왔는데, 대부분 질의응답 형식으로 진행되기 때문에 상호작용 효과가 더 좋고 결과를 유지할 수 있기 때문에 온라인 세미나를 진행하게 됐다. 지금은 대부분의 회사에서 캠퍼스 채용을 위해 채택하는 방식입니다. 2008년 이후에는 캠퍼스에서 학생을 모집하는 기업이 늘어나면서 학생 수도 급격히 늘어났다. 일부 기업에서는 캠퍼스 채용의 영향력을 확대하기 위해 영상홍보영상, 온라인 생방송 세미나 등 다양한 형태로 온라인 영상세미나를 시도하기 시작했다. .
반면, 전통적인 캠퍼스 취업박람회의 관행은 많은 시간과 비용을 초래합니다. 따라서 온라인 세미나는 앞으로 캠퍼스 모집의 중요한 수단이 될 것이며 일부 회사는 곧 온라인 캠퍼스 모집의 형태를 채택할 수도 있습니다. 동시에 대기업에서 온라인 동영상 프레젠테이션을 점점 더 선호하는 이유는 학교 채용 비용을 줄이기 위한 것이 아니라 실제 결과에 더 관심을 두기 때문입니다. 왜냐하면 이제 많은 학생들이 온라인 커뮤니케이션에 익숙해졌고, 이러한 종류의 보다 편리하고 쉽게 이용 가능한 정보를 받는 데 익숙해졌음이 부인할 수 없기 때문입니다.