내부적으로 임금 토론을 금지하는 주요 목적은' 안정을 유지하고 내부 소모를 방지하는 것' 이다.
같은 자리라도 사람마다 능력과 공헌이 다를 수 있으며, 숫자가 가장 민감하다. 일단 공개되면 직원들이 숫자에만 집중하고 배후의 능력을 무시하게 하는 것은 불가피하다. 이에 따라 회사가 제도에 문제가 있는지 의문이다. 하지만 시장화 기업에서 많은 일자리에 있는 모든 사람의 공헌은 완전히 수치화되고 투명화되기 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시장화, 시장화, 시장화, 시장화, 시장화, 시장화)
대외적으로' 임금비밀제도' 를 실시하는 것도 경쟁자가 임금구조를 파악하는 것을 막기 위해 인재를 빼앗을 때 수동적으로 빠지는 것이다. 많은 회사들이 면접할 때 구직자에게 이전 직장의 급여를 물어본다. 구직자가 기대하는 임금 인상 폭이 합리적인지, 그 직위가 이전 회사의 임금 상황을 파악하기 위해서다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 기업들이 다른 기업의 급여 가격 책정에도 신경을 많이 쓴다는 것을 알 수 있다.
그렇다면 임금에 대해 이야기하는 것을 매우 꺼리는 사람은 어떤 마음가짐인가? 한 네티즌이 우연히 회사의 임금 분배를 알게 된 후의 반응을 살펴봅시다.
1. 회사에서는 성격이 명랑하고, 입담이 좋고, 아첨하는 것을 좋아하고, 지도자의 비위를 맞추는 사람을 좋아하며, 기술능력이 보통이라 해도 높은 봉급을 받을 수 있다. 보통 조용하고 성실하며 일할 수 있는 직원보다 높다.
2.40 세 이상의 선임 엔지니어 임금은 33 세 안팎의 일반 엔지니어보다 훨씬 낮은 팀장이다.
3. 저 (다른 몇몇 오래된 동료들 포함) 는 모두 열심히 노력하고 기술과 능력도 좋습니다. 나는 회사에 많은 기여를 했지만, 우리의 임금은 우리 부서에 막 뛰어든 직원보다 훨씬 낮았고, 기술 수준도 비슷했다.
4. 평일에는 사장과 관계가 좋은 여성 임원들이 월급은 사실 우리 기술자와 같다. 이것은 나를 매우 화나게 한다. 그들은 어떤 능력으로 그렇게 많은 월급을 받을 수 있습니까? 왜냐하면 그들은 사장과 사이가 좋기 때문이다.
다른 사람들은 그의 견해가 너무 주관적이라고 생각합니다.
1, 사람을 대하는 방식도 일종의 자본이다. 네가 보기에 다른 동료들은 모두 아첨하는 것 같다. 아마도 방관자들의 견해는 그들이 인간관계가 좋고, 사람들과 교제할 줄 안다는 것이다. 인맥이 좋은 사람이 반드시 자신의 능력을 필요로 하는 것은 아니며, 주변의 자원을 합리적으로 이용하면 업무 중 목표를 달성할 수 있다. 이것은 일종의 능력이다.
2. 관리직 임금이 기술직보다 높은 것은 정상입니다. 선임 엔지니어도 엔지니어입니다. 다시 말해 스스로 해야 합니다. 팀장의 권한은 낮지만 자신의 일 외에 팀을 관리해야 하는 만큼 많이 일하는 것도 합리적이다.
3. 항상 다른 사람이 너만큼 못하다고 생각하지 마라. 속담에 실제 사람은 모습을 드러내지 않고, 모습을 드러내지 않으면 실제 사람이 아니라는 말이 있다. 너는 다른 사람의 일을 완전히 이해하지 못할 수도 있으니 자신을 평가하지 마라, 다른 사람은 너만큼 좋지 않다. 비록 새 동료의 회사 이력이 너만큼 높지는 않지만, 아마도 그들은 직장에서 확실히 남다른 점이 있을 것이다.
4. 기술 임금을 하는 것이 반드시 행정보다 높은 것은 아니지만, 분업이 다르다: 360 행, 관건은 네가 일을' 가늘다' 고 할 수 있는지, 행정도 그 장점을 가지고 있다. 회사에도 네가 대체할 수 없는 곳이 있다.
쌍방의 관점이 어느 것이 더 정확한지 말하기는 어렵지만, 사람마다 같은 현상에 대해 다른 견해를 가지고 있기 때문에 급여 수치가 퍼지는 추측을 통제하기가 어렵다는 것을 알 수 있다. 어떤 사람들은 임금이 공개되어야 한다고 생각하고, 어떤 사람들은 임금이 사적인 것이라고 생각하고, 공개해서는 안 되며, 말해도 반드시 이해될 수 있는 것은 아니라고 생각한다.
또 한 무리의 사람들이 월급에 대해 이야기할 엄두가 나지 않는다. 마음가짐은 임금 자각이고, 자기 만족이 가장 중요하다. 임금이 낮다는 것을 발견하면 타격을 받을 것이다. 나는 이직 계획이 없어 잠시도 떠날 수 없다. 이것은 그야말로 자신을 괴롭히고 있는 것이다. 자신의 임금이 높다는 것을 알게 되면 쉽게 미움을 받고 인간관계에 영향을 미친다. 게다가 동료들 사이에서 논의되는 월급도 반드시 사실인 것은 아니다.