1. 개인 신분증: 신분증, 호적본, 여권 등이 포함됩니다.
학력증명서: 학위증, 졸업증 등을 포함한다.
3. 근무증명서: 이전 회사의 업무증명서, 재직증명서, 이직증명서 등.
4. 이력서: 개인 기본 정보, 직장 경험, 기술특기 등을 포함한다.
5. 신체검사 보고서: 일부 회사는 완전한 신체검사 보고서를 제공해야 합니다.
사회 보장 카드, 의료 보험 카드 등. : 관련 증빙 자료가 필요합니다.
7. 기타 필요할 수 있는 자료: 범죄 증명서나 증명서가 없는 경우
8. 외시나 외성의 회사에서 근무하는 경우 이전, 숙박 관련 자료 (예: 임대 계약, 호적 증명서 등) 를 제공해야 합니다.
의료 보험에 필요한 정보는 다음과 같습니다.
1, 신분증 앞뒤 사본,
의료 보험 카드 사본;
의료 비용 청구서 원본;
4. 입원 병력 사본에는 병원 공식 도장이 찍혀 있다: 병력 홈페이지, 장기 및 임시 의사, 퇴원 기록 등이 포함된다.
5, 의료 비용 상세 요약 테이블;
퇴원 증명서;
7. 학원에서 발급한 관련 증명서: 휴가, 인턴, 휴학 증명서는 본지나 실습지 등을 명시하고 있다.
요약하자면, 어떤 기업도 입사할 경우 계약 체결, 장부 결산 등 신입 사원을 위한 수속을 밟아야 한다. 이러한 수속을 할 때는 신분증, 호적본, 은행 카드, 사회보장카드, 졸업장, 인치사진, 건강증명서, 이직증명서, 그 원본을 포함한 개인 자료가 필요합니다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 8 조
고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.