직함은 반드시 규범적이어야 한다. 너무 캐주얼하거나 자신의 회사 특유의 직함을 쓰지 마라. 이렇게 하면 안개가 끼게 되어 이력서 던지려는 의욕을 잃게 된다. -응?
채용 정보
직무 직책 직무가 핵심 내용이다. 일자리 요구와 일자리가 책임져야 할 핵심 임무를 간단명료한 언어로 요약해야 한다. 개인은 업무 내용을 너무 화려하고 허실하게 쓰는 것을 권장하지 않아, 사람들이 덜 공식적이라고 느끼게 하여 기업의 인상점에 영향을 미친다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
상세한 직무 책임
직무와 관련해서는 인재 선별과 양성의 관점에서 기업이 직무책임을 약간 높일 수는 있지만 과장해서는 안 된다. 예를 들어 전문직을 찾아 직무를 부사장으로 쓰는 것은 너무 과장이다. 주관자를 채용할 때 부사장의 역할에 따라 후보자를 심사할 수 있다.
급여 복지 급여 복지는 실제로 방문자가 이 직위에 머무는 시간을 크게 결정하기 때문에 이 부분의 내용이 더 중요하다. 임금을 정할 때, 일반적으로 구간 임금을 이용하거나 임금을 협상한다. 물론 구간 임금은 일반적으로 일반 일자리, 고급 채용회 임금 면담에 쓰인다.
임금은 하드웨어이고 복지는 소프트웨어이다.
복지는 수험생을 끌어들이는 소프트웨어다. 소프트웨어 품질이 높을수록 수험생에게 흡인력이 커진다. 그래서 채용 정보를 쓸 때, 쌍휴, 숙박, 연말 상여, 신체검사 등 자신의 회사의 장점을 최대한 표현해 보십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
회사 소개 채용 정보에 회사 프로필을 추가해야 합니다. 너무 많은 사람들이 당신의 회사에 익숙하지 않기 때문에, 많은 사람들이 회사 프로필을 통해 당신 회사의 규모와 경영 범위를 이해하고 있습니다. 회사가 매력적이라는 것을 알게 되면, 그들은 스스로 더 자세한 회사 정보를 알아보거나 친척과 친구들에게 물어보고, 결국 이 회사에 지원할지 여부를 종합적으로 결정한다.
결론적으로 채용 정보를 쓸 때는 문자의 간결성과 엄밀함에 주의하고, 우리 회사의 우세를 최대한 강조하며, 우리 회사를 지나치게 과장하지 않도록 해야 한다. 지나치게 과장된 성적은 입사 지원자가 입사한 직후 이직하는 현상으로 직원의 심리상태가 크게 변동될 수 있다.