법적 주체:
1. 업무상 상해 보상 항목에는 의료비, 입원 중 간호비, 식비 지원, 해고 기간 동안의 임금이 포함됩니다. 교통비, 숙식비, 생활간호비, 보조기구비는 실제 상황에 따라 결정됩니다. 10급 장애를 구성하는 것은 일회성 장애 보조금(7개월 개인 급여)입니다. 노동관계가 종료되면 일회성 업무상 부상 의료 보조금과 일회성 장애 고용 보조금도 제공됩니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다. 2. 사용자가 업무상 상해보험을 납부하지 않은 경우 사용자는 배상책임을 진다. 사용자가 보상을 거부할 경우 지방 노동쟁의 중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있습니다. 3. 사용자가 사회보험료를 납부하지 않았으므로 노동중재를 신청하는 경우 사회보험료 미납을 이유로 노동관계를 종료하고 경제적 보상금 지급을 요구할 수 있습니다. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제37조 근로자가 업무로 인해 장애가 발생하고 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인되면 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. - 장해급여는 장해등급에 따라 업무상상해보험기금에서 지급하며, 지원기준은 장해7급은 개인급여 13개월, 장해8급은 개인급여 11개월, 장해6급은 개인급여 9개월이다. 9급 장애의 경우 개인 급여, 10급 장애의 경우 7개월 (2) 노동 또는 고용 계약이 만료 또는 해지되거나 근로자 자신이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금이 지급해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지불해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다. 제62조 사용자가 본 조례의 규정에 따라 업무상 상해보험에 가입해야 하지만 그렇지 않은 경우, 사회보험행정부서는 기한 내에 가입하도록 명령하고 다음 사항을 보상해야 한다. 납부해야 할 관련 상해보험료는 연체일로부터 매일 추가로 부과되며, 기한 내에 납부하지 않을 경우 연체료 0.05%가 부과됩니다. 연체금액의 1배 미만, 3배 이하가 부과됩니다. 업무상 상해보험에 가입해야 하지만 이 규정에 따라 업무상 상해보험에 가입하지 않은 사용자의 근로자가 업무 중 부상을 당한 경우, 사용자는 산업상해보험에 가입하지 않은 경우 해당 수수료를 지불해야 합니다. 이 규정에서 정하는 업무상 상해보험 급여항목 및 기준 사용자가 산재보험에 가입하고 필요한 산재보험료와 연체료를 지불한 후 산재보험 기금과 사용자는 이 규정의 규정에 따라 새로 발생한 비용을 지불해야 합니다. 노동계약법 제38조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. (1) 노동계약에서 규정한 노동보호 또는 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) (3) 법에 따라 근로자의 사회보험료를 납부하지 않은 경우 (4) 사용자의 규칙 및 규정이 법률 규정을 위반하고 근로자의 권리와 이익을 훼손한 경우; ) 본 법 제26조에 따라 제1항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효화된다. (6) 법률, 행정법규에 따라 근로자가 노동계약을 종료할 수 있다고 규정하는 기타 상황. 사용자가 폭력, 위협, 개인의 자유를 침해하는 불법적인 제한 등의 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변안전을 위협하는 위험한 작업을 강요한 경우, 근로자는 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다. 고용주에게 미리 알립니다. 제46조 다음 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 이 법 제38조에 따라 근로계약을 종료한다. (2) 사용자는 제38조에 따라 근로계약을 종료한다. 본 법 제38조는 사용자가 노동계약 종료를 제안하고 근로자와 협상하여 노동계약을 종료하도록 규정하고 있습니다. (3) 사용자는 본 법 제40조에 따라 노동계약을 종료합니다. 사용자는 본 법 제40조에 따라 노동계약을 종료합니다. (4) 본 법 제40조에 따라 노동계약을 종료합니다. 5) 사용자가 근로계약에서 합의한 조건을 개선하여 근로계약을 유지 또는 갱신하고 근로자가 갱신에 동의하지 않는 경우, 근로계약은 본 법 제44조에 따라 종료됩니다. 기간이 정해져 있는 노동계약의 경우 (6) 이 법 제44조 제4항 및 제5항의 규정에 따라 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황에 따라 노동계약을 해지하는 경우.
법은 객관적입니다.
'업무상 상해 보험 규정' 제37조 업무로 인해 7급에서 10급까지의 장애가 있다고 인정된 근로자는 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. 1) 상해에 따른 업무상상해보험금 중 장해정도에 따라 일회성 장해급여를 지급하며 기준은 7급은 개인급여 13개월, 8급은 11개월분입니다. 장해 9급은 9개월분의 급여이고, 장해 1급은 개인급여 7개월분입니다. 노동 또는 고용 계약을 해지하는 경우, 업무상 상해 보험 기금은 업무상 부상 의료 보조금을 일회성으로 지급하고, 고용주는 성장애 고용 혜택을 일회성으로 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.