채용 면접은 고용주가 눈시울과 문답을 통해 필요한 우수한 인재를 선발하는 특수한 심사 형식이다. 보통 필기시험 등 시험 이후 면접의 성패는 수험생에게' 최종 결정' 역할을 하는 경우가 많다. 이 글은 수험생이 면접 과정에서 주의해야 할 몇 가지 문제와 금기를 중점적으로 소개하고, 수험생들에게 면접 과정에서 무엇을 해야 하는지, 더 나은 면접 효과를 얻기 위해 무엇을 해서는 안 되는지 알려 준다.
첫째, 면접에서 주의해야 할 문제
면접관이 면접 답변에 성공하려면 다음과 같은 몇 가지 문제에 주의해야 한다.
1? 사상적으로 성패의식을 약화시키는 것에 주의해야 한다.
면접 응답자들은 답변의 성패에 대해 성공에 놀라지 않고 실패에 낙담하지 않는 마음가짐이 있어야 한다. 만약 당신이 답변에서 이런 마음가짐을 가지고 있다면, 당신은 여러 가지 상황에 대처할 것이며, 답변에서 돌발 상황이 발생하더라도 정서적으로 안정될 것입니다. 성공만 생각하고 실패는 생각하지 않으면 수비에서 돌발 상황에 부딪히면 당황하고 기분이 가라앉는다. 예를 들어, 한 응답자는 대답하기 전에 자신이 각 방면에서 다른 경쟁사보다 낫다고 생각하여 답변이 성공할 것이라고 생각했다. 시험관이 대답에서 예상치 못한 질문을 한 것을 누가 알았겠는가, 갑자기 그는 영혼을 잃은 듯 기분이 매우 가라앉았다. 시험관이 그에게 그가 완전히 대답할 수 있는 질문을 했을 때, 그는 더 이상 대답할 수 없었다. 이에 따라 응답자들이 답변에서 성패감을 약화시킨다면 이런 일이 일어날 수 없는 것이 분명하다. 그가 뒤에서 제기된 질문에 진지하게 대답한다면, 그는 여전히 이길 가능성이 있다.
2? 강한 자신감을 유지하도록 주의해라
면접관은 면접 답변 전부터 강한 자신감을 쌓았기 때문에 면접 답변에서 항상 강한 자신감을 유지해야 한다. 자신감은 풍부한 지식, 완강한 끈기, 좋은 심리적 소질을 바탕으로 하기 때문이다. 따라서 강한 자신감을 유지해야 수비에서 고도의 주의력, 예리한 사고, 충분한 정력을 유지하고 수비를 이길 수 있다.
3? 유쾌한 정신 상태는 사람의 정신적 면모를 충분히 반영할 수 있다.
면접 응답자로서 즐거운 정신 상태를 유지하면 얼굴 표정이 조화롭고 자연스럽고 언어가 원활해질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 언어명언) 오히려 우울하고 생기와 활력이 부족하다는 느낌을 주고, 먼저 시험관이나 사회자에게 정신 상태가 좋지 않다는 인상을 준다. 응답자들은 답변에서 반드시 유쾌한 정신 상태를 유지해야 하며' 사람이 기쁘면 행복하다' 는 느낌을 줘야 한다는 것을 알 수 있다.
4? 서로의 의식을 세우는 데 주의해야 한다
응답자는 영원히 수동적인 위치에 있고, 시험관이나 면접 진행자는 영원히 주동적인 위치에 있다. 그가 묻자, 네가 대답하고, 한번 묻자. 이 때문에 응답자들은 상대방의 의식을 세우는 데 주의를 기울여야 한다. 우선 상대방을 존중하고, 시험관과 사회자에게 예의를 갖춰야 한다. 특히 시험관이나 사회자가 어려운 질문을 할 때, 응답자의 얼굴에는 못생긴 표정을 짓지 말고, 시험관이나 사회자에 대해 불평하지 말아야 한다. 그렇다면 시험관이나 사회자는 당신이 문화가 없거나 문화가 없다고 생각할 것이다. 물론 상대방을 존중한다고 해서 맹목적으로 인사를 하고 상대방의 눈치에 따라 행동하는 것은 아니다. 시험관에 대한 존중은 인격에 대한 존중을 가리킨다. 둘째, 당신의 변호는' 나' 라는 글자를 구실로 삼지 마세요: 나의 능력, 나의 수준, 나의 지식, 나의 증서, 나의 야망, 나의 요구 등. 너무 많은' 나' 라는 글자는 시험관이나 사회자에게 오만한 느낌을 줄 수 있다. 그래서 가능한 한' 나' 라는 글자를 적게 사용하고, 가능한 한 다른 단위를 넣어야 한다. "너희 부대는 줄곧 인재를 중시해 왔기 때문에 모두들 잘 알고 있다. 이번에 이렇게 많은 사람들이 경쟁을 해서 이 점을 설명했다. " 이 언어는 품위 있을 뿐만 아니라 상대방의 강렬한 감각을 키워 시험관이나 사회자에게 인기가 많다. 둘째, 시험관이나 사회자는 당신이 대답하기 전에 질문을 합니다. 질문하지 않고 말을 하지 마라. 시험관이나 사회자가 네가 멈추고 다시 질문하도록 해라. 이렇게 하면 시간이 지체될 뿐만 아니라 시험관이나 사회자에게 불쾌감을 줄 수 있다. 또한 답변이 끝난 후 시험관이나 사회자에게 "감사합니다" 와 "안녕히 계세요" 라고 말하는 것을 잊지 마세요.
5? 변호 언어의 간결성과 유창함에 주의해라
응답자들은 변호 언어의 간결성과 유창함에 주의해야 한다. 답변에는 엄격한 시간 제한이 있다. 따라서 답변의 언어는 가능한 간결하게 시험문제나 문제의 요점을 파악해야 한다. 말할 수 없는 것은 단호하게 말해야 한다. 가장 큰 사상적 의미는 적은 언어로 표현해야 한다. 동시에 언어는 조리가 있고, 논리적이며, 리듬감에 주의하고, 언어의 유창함을 보장해야 한다. 변호 언어는 모호하거나 망설이거나 힘이 없어서는 안 된다. 만약 언어가 모호하고, 망설이고, 미약하다면, 한편으로는 변호 언어의 간결성과 유창함을 손상시킬 수 있다. 한편 시험관이나 사회자에게 좋지 않은 인상을 줄 수 있어 답변에 실패할 수 있다.
6? 자신의 심리적 감정을 통제하는 데 주의해라.
응답자는 답변할 때 반드시 자신의 심리적 감정을 통제하는 데 주의해야 한다. 일부 응답자들은 대답하기 전에 충분한 심리적 준비를 마쳤지만 면접실에 들어가자마자 긴장을 느꼈다. 일부 응답자들은 답변에 걸려서 곧 긴장하기 시작했다. 이 두 가지 상황에서 심리적 긴장을 어떻게 해결할 수 있습니까? 우리는 긴장의 원인을 분석해야 한다. 이런 극도의 긴장은 응답자의 비겁함과 승부욕으로 인한 것이다. 따라서 응답자들은 면접실에 들어가자마자' 저인일등' 의식에서 벗어나' 모두 비슷하다. 내 수준은 다른 사람과 같다' 는 의식을 세워야 한다. 이런 의식을 가지면 긴장감이 반으로 줄고 방어가 캐릭터에 들어감에 따라 긴장감이 완전히 사라질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 긴장감, 긴장감, 긴장감, 긴장감, 긴장감, 긴장감, 긴장감, 긴장감) 만약 당신이 껍질에 있을 때 긴장하면,' 이길 수 있으면 이길 수 있다, 이길 수 없다' 는 태도를 가지고 있다면, 긴장감은 곧 사라지고, 곧 정상적인 수비 상태로 들어갈 것이며,' 다른 마을' 의 경지가 있을 수 있다.
둘째, 면접에서의 금기
1? 자기 소개의 금기
형식적으로 면접은 고용주가 지원자를 선발하는 수단이다. 사실, 수험생이 문제를 다른 시각으로 보고 면접을 시전 재능의 과정과 기회로 삼아 자신의 무대를 전시한다면 수험생은 어느 정도 예견성, 주동성, 창조성을 나타낼 수 있을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언) 그 중에서도 자기소개는 하나의 창구로서 중요한 역할을 한다. 면접 언어의' 금기' 는 수험생이 면접할 때 용어를 고려해서 부적절한 말투나 스타일에 주의를 기울여야 한다는 것이다.
이 기사에서는 채용 담당자가 참조할 수 있도록 면접에서 사용하지 말아야 할 언어 스타일이나 문체에 대해 중점적으로 설명합니다.
(1) 자기와 말을 가로채고 다른 사람이 말하지 못하게 한다.
어떤 수험생들은 한 마디가 끝나자마자 급히 다음 말을 하고, 화제 연결 부분에' 그래서',' 등 무의미한 접속사를 삽입해 자신의 언어' 껍데기' 를 포장하고, 시험관은 적절한 응답을 방해하기 어렵다. 예를 들어, 한 후보가 말했다. "이것이 바로 제가 말하고 싶은 것입니다. 그래서. 다른 말로 하자면."
(2) 언어 추가 반복
수험생이 말을 할 때 한 마디를 반복하거나 앞의 말을 자주 보충하면 시험관들을 초조하게 할 수 있다.
(3) 확실성의 두 극단
의미 확실성은 시기적절해야 한다. 어떤 수험생들은 언어 습관을 형성하여 절대적으로 확실하거나 불확실한 단어를 자주 사용한다. 예를 들어, 어떤 수험생들은 항상 "틀림없이 ..." "절대 ..." 과 "물론 ..." 이라고 말합니다. 또 다른 수험생들은 끊임없이 "가능", "가능", "대략", "비슷", "괜찮죠?" 라고 말한다 말해봐. 두 경우 모두 피해야 한다.
(4) 언어는 딱딱하고 특정 문장 패턴 또는 단어를 재사용합니다.
수험생의 모든 문제가 초등학생처럼 대답한다면, "왜냐하면 ......", 내용이 아무리 훌륭해도 시험관들을 짜증나게 할 것이다. 수험생은 가능한 문장 패턴을 바꾸고 동의어나 동의어를 사용해야 한다. 예를 들어 "왜냐하면" 은 "그래서", "원인", "이", "때문에 ..." 등 여러 곳에서 사용할 수 있습니다.
(5) 인용 범위를 함부로 확장하지 마라.
일부 수험생들은' 잘 알려진 ...' 과' 잘 알려진 ...' 같은 단어를 자주 사용한다. 더 많은 사람들이 면접실에 가입해야 할 것 같다. 이런 말은 시험관의 반항심을 불러일으키기 쉽다. "나도 몰라."
(6) 주문 및 동반 동작 제거
한 사람의 얼굴에 기미나 여드름이 몇 개 생길 수 있는데, 우리는 보통 이것에 매우 민감하며, 최선을 다해 제거할 것이다. 한 사람의' 언어이미지' 도 몇 가지' 반점' 을 가지고 있을 수 있다. 예를 들어 반복해서 중얼거리는' 그럼, 그럼, 어' 등의 동반 동작 (예: 눈썹, 삐뚤어진 입, 머리를 긁고 코를 닦는 등) 이 있을 수 있다. 이 언어에서 "식물" 을 청소하십시오!
(7) "구두점" 사용
콜론을 많이 사용하십시오-방해하지 마십시오.
마침표를 많이 사용하십시오-대화를 짧게 유지하십시오.
대시를 적게 사용하십시오-나중에 대시를 추가하지 마십시오 (여기서 반드시 사용해야 함).
사용 문제를 기억하십시오-시험관이 당신의 서술에 가입하도록 하세요.
(8) 부적절한 옷차림
구직할 때 꼭 예쁘게 차려입어야 한다고 생각해서는 안 된다. 실제로 부적절한 옷차림으로 일자리가 헛되이 손실되는 경우가 많다.
"품위" 란 무엇입니까? "적합함" 과 "부적당" 은 모호한 개념이며, 서로 다른 시간, 장소, 분위기 속에서 적절하고 부적절한 상호 전환이 있을 수 있다. 예를 들어 수영복을 입고 골목을 돌아다니거나 출근하는 것은 적절하지 않지만 셔츠 바지를 입고 수영장에 뛰어드는 것도 적합하지 않다. 여기서 우리는' 품위' 와' 부적절한' 운영 원칙을 제시해야 한다. 즉, 외모는 어느 시점에서 우리가 맡은 역할과 신분과 우리가 처한 특정 환경과 맞아야 한다. 학생으로 취직할 때 지나치게 치장하지 말고 예쁘게 꾸미세요. 유명 회사, 특히 중외합자 또는 외자기업에 가면 반드시 당신의 gfd 에 주의해야 합니다. 당신의 이미지가 기업의 이미지를 대표하기 때문입니다.
(9) 거짓 언행
거짓말은 항상 다른 사람의 반감을 불러일으킨다. 이런 흥미로운 일이 있습니다.
이 씨는 화학공학과 학부생으로 학업 성적이 우수하여 몇 년 전 졸업 후 줄곧 출로를 위해 뛰어다녔다. 한 합자기업의 외국인 사장이 그를 인터뷰하기로 동의했다. 그날 그는 10 분 늦었기 때문에 버스가 늦었다고 말했다. 면접 과정은 매우 순조로웠다. 전문지식이든 품질관리든 과감한 생각이 사장의 고개를 끄덕였다. 쌍방이 영어로 거의 한 시간 동안 이야기를 나누었는데, 이 씨가 떠날 때 상당히 득의양양했다.
며칠 후 이 씨는 채용하지 않는다는 통지를 받았다. 일이 끝난 후에야 그는 사장이 그에게 이런 평가를 했다는 것을 알았다. "시간을 지키지 않고 성실하지 않다." " 부정직이란 무엇입니까? 이심은 자연히 이해한다. 원래 그날 그는 자전거를 타고 면접을 보러 갔는데 늦을까 봐 거짓말을 했다. 그는 자전거가 공장 문 밖에 세워져 있을 줄 알았는데, 영리한 사장이 사무실 건물 창문에서 이자전거를 타는 모습을 볼 줄은 몰랐다.
따라서 정직과 정직은 모든 구직자, 특히 당정 간부를 지원하는 사람들이 갖추어야 할 기본적인 자질 중 하나이다.
2? 면접에서의 복화술 금기
(1) 먼저 회신
어떤 구직자들은 시험관의 호의를 얻기 위해 항상 자신을 표현하는 것을 좋아한다. 예를 들어, 대화 중에 상대방을 통제하려고 시도하는 것을 좋아한다. 이렇게 두 사람의 표현은 허위 거래를 한 것처럼 되어 아무것도 이루지 못할 가능성이 높다. 총명한 구직자들은 왕왕 자연에 순응한다.
삽입어의 진정한 목적은 호의일지도 모르지만, 사람들은 종종 이런 현상을 매우 싫어한다. 따라서 구직 면접에서 아무리 흥분되든, 관점이 얼마나 독특하든, 얼마나 우월하든, 다른 사람의 관점이 얼마나 미성숙하든, 얼마나 터무니없든, 구직자들은 가능한 한 방해를 피해야 한다. 그래야만 채용이 비로소 너의 중단으로 인해 기분이 나쁘지 않을 것이다.
(2) 잔소리
쉴 새 없이 지껄이는 사람은 매우 지루하다. 그리고 많이 말하면 지고, 게다가 왕왕 좋지 않다. 그러므로 말하는 것도 절제해야 한다. 관건은 말을 할 때 머리를 써야 한다는 것이다. 긴 것은 길고, 짧은 것은 짧다. 동시에 사려 깊고 상대방의 언행에 주의를 기울여야 한다. 상대방이 더 이상 듣고 싶지 않다면, 제때에 제지해야 한다. 그렇지 않으면 상대방의 반감을 불러일으키고, 결국 상대방의 대의를 초래하고, 면접의 효과도 크게 할인된다.
(3) 자화자찬
자존감은 자기 중심적인 비현실적인 언어 방사선으로, 교제 상대에게 교제 가치를 상실하게 하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 자존감, 자존감, 자존감, 자존감, 자존감)
자화자찬과 차용의 두 가지 형태가 있다. 자화자찬하는 사람은 자신의 줄거리, 업적, 특기를 과장하는 경향이 있다. 이로 인해 채용자들은 반항심을 불러일으키고, 당신의 재능과 인품을 의심하며, 오히려 자신의 이미지를 망가뜨리는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
짱 빌리는 것은 다르다. 그것은 의도적으로 자신과 비슷한 사람을 이사해서 성격과 재능에 있어서 자신과 관련된 우수한 표현을 과장한다. 아니면 유명인사들과의 교제를 자랑하며 자신의 몸값을 올리기도 한다. 이것도 일종의 변장한 자화자찬으로, 똑같이 지루하다.
(4) 모두에게 불평하다
어떤 사람들은 항상 미간을 찌푸리며 모두에게 불평한다. 자신의 억울함과 각종 불행을 하소연하다. 정말 불행하다면 동정을 불러일으킬 수도 있다. 분노와 실망을 불행으로 여긴다면 면접에서 모든 사람에게 불평하면 면접관의 경멸을 불러일으킬 수 있다. 이 사람들은 대부분 마음이 좁고, 시시콜콜 따지며, 하루 종일 원한과 득실로 고민한다. 그들은 어떻게 사람들에게 귀여움을 받을 수 있습니까? 한 취업 박람회에서 한 여동지의 면접이 사람을 깊이 깨닫게 했다. 채용 단계 전에 몇 마디 하지 않자, 그녀는 시험관에게 불평했다. "나는 아내와 별거한 지 몇 년이 되었는데, 아이들은 요 몇 년 동안 내가 돌보고 있었다." 대화에서 눈물을 흘렸다. "네가 여기서 나를 받아들였으니, 우리 가족은 모두 너에게 감사한다." 시험관은 몇 마디 설득을 했지만, 나중에는 어쩔 수 없이 고개를 저었다. "나는 아무것도 소개하지 않고 먼저 울었다. 내가 업무 스트레스를 견디지 못할까 봐 걱정이다." 심리적으로 이 여성의 실패의 근원을 찾는다면 구걸과 간청을 통해 동정을 얻고 직위를 얻고 싶다는 것을 알게 될 것이다. 이는 심리적인 나약함과 열등감을 반영한 것이다. 이런 구직방식은 효과를 보기 어렵다.
(5) 말이 없다
어떤 사람들은 면접에서 묻지 않고 대답하는 것은 적절하지 않다. 과도한 침묵은 다른 사람의 대화에 흥미가 없거나 능력이 약하다고 여겨진다. 사람 앞에서는 너무 영리하고 능글맞아서는 안 되지만, 너무 침묵해서는 안 된다. 언제 잘 들어야 할지, 언제 상대방의 화제를 받아야 할지, 언제 상대방의 질문에 대답해야 할지, 기회를 놓치지 않고 자신을 팔아야 할지 알아야 한다.
(6) 억지를 부리다
이런 입담이 좋은 사람은 면접에서 보기 드물다. 집착과 허영은 이런 현상의 두 가지 주요 원인이다. 일반적으로 사람은 장기적이고 편안한 과정에서 점차 환상이 생겨 경각심을 늦추기 쉽다. 그들은 자신의 문자의 논리성, 엄밀성, 표현 방식을 그다지 중시하지 않고' 떠다니는' 경지에 들어간 것 같다. 이때 허영심에 이끌려 상대방이 설치한 약간의 언어장애라도 불합리하게 이어질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 허영심, 허영심, 허영심, 허영심, 허영심, 허영심, 허영심) 억지를 부리는 것은 말에서 우위를 잃게 할 뿐만 아니라, 말없는 긴장 상태에 빠지게 할 수도 있다. (조지 버나드 쇼, 언어명언) 따라서 상대방의 건의를 겸허하게 받아들이거나 진심으로 사과하는 것이 현명하다.
(7) 농담을 하다
면접에서 유머 감각을 적절히 표현하는 것은 물론 좋다. 유머를 잘하지 못하거나 유머를 제어하지 않는다면 위험을 무릅쓰지 않는 것이 좋다. 면접 장소는 결국 농담할 곳이 아니기 때문에 다른 사람에게 경박한 인상을 줄 수 있다.
(8) 전문 용어 남용
너는 면접관이 잘 아는 언어로 그와 이야기해야 한다. 외국 상인과 이야기할 때 가장 기본적인 언어는 물론 영어이고 국내에서는 표준어이다. 면접관과 대화할 때 면접관이 이해할 수 없는 방언, 전문 용어 또는 전문 용어를 사용하지 않도록 노력하십시오. 그렇지 않으면 사람들은 네가 일부러 과시하거나 신비한 척하고 있다고 생각할 것이다. 말을 할 때는 어조, 주어 속도, 언어의 미감에 주의해야 한다. 너도 알다시피, 이해하니, 아니면 이해하니? "어지러움", "정말 일등 장애", "그야말로 천야담" 등의 형용사를 남용하지 말고 심리학적으로 이른바 "중얼 혼잣말" 에 빠지지 마라.
셋째, 면접 오해에 대한 경고
1? 면접 오해의 일반적인 표현
일부 대형 외국 기업들은 심지어 채용되지 않은 상황에 대해 명문 규정을 제시하기도 한다. 예를 들어, 한 일본 회사는 "모기처럼 목소리가 가벼운 지원자는 채용되지 않을 것" 이라고 말했다. 말하는 데는 억양이 없고, 채용하지 않는다. (서양속담, 자기관리속담) 대화가 요령이 없다면 채용되지 않을 것이다. 면접에서 질문에 답하는 것은 불순해서 채용하지 않는다. 의욕이 부족하고 사람을 짜증나게 하는 사람들은 채용되지 않을 것이다. "한 마디로, 우리는 최소한 다음 세 가지 오해에서 벗어나야 한다.
(1) 자신감 부족
자신감이 부족한 것은 채용될까 봐 두렵기 때문이다. 구직자의 지식과 재능이 기본적으로 요구에 부합한다고 가정하면 자신감 부족은 열등감의 표현이다. 이런 심리의 부추김에, 그것은 다양한 표현 형식을 가지고 있다.
① 우물쭈물하고, 소리는 모기처럼 가볍고, 표정은 매우 부자연스럽다. 틀린 말을 해서 추태를 부릴까 봐, 자기가 요구에 맞지 않을까봐 걱정이다.
(2) 말이 텅 비어 있을 때, 때때로 무의식적으로 음량을 높인다. 종종 표정, 제스처, 자세를 동반한다. 말이 텅 비어 있고, 지루하고, 동작이 너무 많아, 내면의 초조함을 감추는 소심한 표현.
(3) 의도적으로 외모를 추구하는 것은 업무 요구에 맞지 않는다. 구직자는 옷차림의 깔끔함에 주의를 기울일 수 있다. 신선한 졸업생은 짙은 화장이나 양복 가죽신을 해서는 안 되며, 정부 기관 간부 직위를 경쟁해서는 안 된다. 사실 자신의 내면의 연약함을 감추기 위해서이다.
(4) 말을 할 때 자주 상대방을 방해하며, 상대방이 자신을 이해하지 못할까 봐, 특히 상대방이 자신을 오해할까 봐, 방해로 기운을 차리고 싶다. 한편으로는 예의가 없고, 다른 한편으로는 고의로 자신의 불신을 감추는 것이다.
⑤ 노노에 의해서만 말하고, 상대방에 의해서만 생각하고, 모든 화제를 처리하는 것은 맹종과 고개를 끄덕이며, 자신의 주관적인 능동성을 볼 수 없고, 자신의 개성을 드러낼 수 없다.
자신감 부족에는 여러 가지 표현이 있는데, 그 전반적인 특징은 앞을 내다보고, 꼬리를 두려워하고, 신중하고, 걱정이 태산이다. 현대 심리학은 우리에게 "몇 가지 기본 조건 외에 성공은 자신감에서 비롯된다" 고 말했다. 마음의 평화, 태도가 자연스럽고 실사구시가 있어야만 자신의 지식과 능력을 충분히 발휘할 수 있고, 심지어 극한까지 발휘하여 성공을 거둘 수 있다.
(2) 다른 사람에게는 너무 많다
면접 성공의 조건 중 하나는 상대방과 사이좋게 지내는 것이지만, 어떤 사람들은 자신이 흥미를 느낀다고 생각하는 주제에 대해 이야기하고, 자신이 알고 있다고 생각하는 주제에 대해 이야기하는 것을 좋아하며, 결과는 종종 역효과를 낸다. 자천 과정에서 양측은 모두 손님이고 모두 주인이라는 점에 유의해야 한다. 손님들은 반드시 주 안에서 노래하고 주를 만져야 한다. 손님의 혼잣말은 주께서 노래를 부르게 해서는 안 되고, 오히려 지루함을 느끼게 하며, 그 실패는 필연적이다. 중국 고대 전국 시대의 상양은 진왕에게 자천했고, 처음으로 제도를 언급하며, "효총침" 을 들었다. 왕 가이드 에 대한 두 번째 이야기, 샤오 홍 은 여전히 들었다; 괴롭힘에 대해 세 번째 이야기, xiaocheng 관심; 네 번째 정성스럽게 준비하고 일거수일투족으로 추천을 성공시켜 중국 역사상 유명한 상양변법 운동을 불러일으켰다.
면접 과정에서도 손님을 돌보는 원칙을 따라야 한다. 면접관은 주도적인 쪽이며 대화의 내용과 방향을 결정하지만, 똑똑한 구직자는 상대방의 질문과 생각을 최대한 통제하고, 상대를 자신에게 유리한 내용과 방향으로 인도해야 한다. 이 시점에서 면접관은 형식상 주도적인 쪽이지만, 실제로 상대방이 여전히 국면을 장악하고 있다고 느끼도록 노력하면서 구직자들은 이미 테마' 평화진화' 를 자신의 입장에 성공적으로 올려놓았다. 상대방이 자신이 여전히 국면을 장악하고 있다고 느껴야 한다는 점을 강조해야 한다. 그렇지 않으면 다른 사람이 이렇게 하도록 강요하는 오해에 빠질 것이다.
(3) 큰소리를 치다
가장 징그러운 것은 수험생이 큰소리치는 것이다. 말하는 사람은 왕왕 장황하게 말하고, 화제는 끝이 없다. 내용이 텅 빈 표현이다. 어떤 사람들은 때때로 자신의 지식 수준과 능력을 과대평가하기 때문에 다른 사람이 모를까 봐 두려워한다. 이것은 무지의 표현이다. 어떤 사람들은' 인맥' 을 자랑하는데, 이런 깃발을 드는 방법은 독립능력과 실천적 재능이 부족한 약점을 드러내는 것이다.
허풍의 본질은 문제를 회피하는 것이기 때문에 부정직하고 솔직하지 않은 것으로 간주된다. 구직자들은 왜 과거의 직장을 잃었는지 자주 질문을 받는다. 어떤 사람들은 문제의 본질을 피하고, 자신의 이상 포부나 과거의 직장 학습에 대해 크게 이야기하며, 종종 거짓되고 비현실적인 인상을 준다. 사실대로 대답하는 것이 낫다. "사람은 높은 곳으로 가고, 물은 낮은 곳으로 흐르는 것은 사람의 * * * 학문" 이기 때문이다.
2? 장애를 둘러싼 이 화제
구직면접 과정에서 채용자들은 구직자들이 추측하고 대답할 수 있도록 갑자기' 미로' 를 설치하기도 한다. 구직자가 채용자의 질문 동기를 잘 모르면 자기도 모르게 자신이 설정한 장애에 빠져 빠져나갈 수 없을 가능성이 높다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 릭의 실패는 구직자의 전문성이나 전공이 그가 찾는 직위와 다를 때, 채용자가 직접 당신이 이 일을 감당할 수 있는지 물어볼 수 있다는 것을 다시 한 번 설명하고, 그런 다음, 당신은 이 방면에 대한 전문성을 적절하게 보여줘야 한다는 것을 다시 한 번 설명한다. 그러나 특수한 경우 채용 담당자는 직접 이런 질문을 하는 것이 아니라 구직자의 구체적인 상황에 따라 계발적인 질문을 해 일일이 답변하고 결국 채용 직위의 화제를 이끌어낼 수 있도록 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 채용 인원에게 주된 목적은 자신의 일에 적합한 사람을 모집하는 것이다. 면접에서 구직자들이 이 점을 명확하게 인식하지 못하고 언제라도 네가 이 핵심 문제를 감당할 수 있는지 여부를 언급하지 않는다면 채용자들은 네가 그 일을 감당할 수 없다고 생각할지도 모른다.
장애물 주제는 면접에서' 지뢰밭' 이다. 구직자들은 이 화제를 우회하여 자신이 일을 잘 할 수 있는 능력과 결의를 채용 측에 직접 보여 상대방이 자신을 더 잘 이해할 수 있도록 * * * * 이해를 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 물론 구직자가 상대방의 질문에 대답할 자신이 있다면 면전에서 대답할 수 있다. 이 질문에 대답하기 어렵다고 느낀다면, 위의 질문을 피하고, 공허한 문제를 피하고, 화제를 쌍방이 함께 관심을 갖는 분야로 끌어들이는 것이 가장 좋다. 구직자들이 즉흥적으로 발휘하고 언어를 익히고 기회를 잡을 수 있는 능력에 달려 있다. 면접에서 가장 나쁜 경우는 구직자가 채용자가 장애를 제기하는 복잡한 동기를 이해하지 못하고 구직자가 문제를 이야기하면서 자신을 곳곳에서 수동적으로 만들고 문제에 이끌려 가는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 최종 면접 결과는 당연히 구직자의 기대에 부응하기 어렵다.
물론 채용측이 장애 화제를 설정하는 동기는 복잡하다. 채용측은 상대의 경각성과 적응력을 시험하거나 일부러 도전하고 구직자를 수동적인 어색한 처지에 처하게 하고 그가 곤경에서 벗어날 수 있는 능력을 관찰하고자 하는 것일 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 이때 구직자들은 상대방이 제공한 각종 암시에 주의를 기울이고, 자신의 생각을 정리하고, 자신의 발언을 조직하고, 질문에 대답하거나, 외교적으로 화제를 옮기고, 화제를 중요한 문제로 유도하고, 수동적으로 주동적으로 만들어 자신을 위해 유리한 전투기를 쟁취하는 조치를 취해야 한다.
3? 자신의 직업 이미지에 주의하지 않다
구직자는 채용 담당자들이 자신의 일을 감당할 수 있다고 믿게 할 수 있도록 좋은 직업 이미지를 가져야 한다. 직업이미지의 확립은 구직자의 외모, 매너, 성격, 심리적 특징뿐만 아니라 구직자의 말의 품위이기도 하다. 관련 연구에 따르면, 사람을 설득할 때 효과는 8% 에 불과하고, 42% 는 외모와 관련이 있으며, 50% 는 당신이 말하는 방식과 관련이 있다. 어떤 직업작업이든 반드시 사람과 직업관계를 맺어야 한다. 구체적인 일을 순조롭게 완성하기 위해서는 직원들이 반드시 강한 담화 기교와 말솜씨를 갖추어야 한다. 각종 장소에서 적절한 언어를 사용하고, 말을 잘 하고, 비굴하지 않고, 직장의 이미지와 존엄성을 유지할 수 있다.
모 성의 모 대외무역회사는 대외무역업무를 확대하기 위해 몇 명의 업무매니저를 공개적으로 채용하기로 결정했다. 광고가 발표된 후 인재 채용 사무실은 안팎 3 층으로 둘러싸여 있다. 지원자 수가 실제로 600 명을 넘어섰다. 필기시험과 면접 두 관문을 거쳐 결국 34 명이 남았다. 선별한 후보 34 명 모두 성공했다. 글쓰기에 관해서는 중국어와 외국어가 모두 흠잡을 데가 없다. 말하기, 질문에 답하기, 응성충, 도도함, 입에 올리기 어렵고, 포기하기 어렵고, 채용자들을 망설이게 한다. 마지막으로 회사에서 다음날 회사 입구에 와서 명단을 봐 달라는 메시지를 보냈다. 이와 함께 후보자의 회사에 대한 깊은 사랑에 감사하기 위해 식당에서 연회를 열어 감사를 표시하겠습니다. 사실 저는 술자리를 통해 후보자를 다시 한 번 선별하려고 합니다.
연회는 열렬한 분위기 속에서 거행되었다. 몇 명의 사장이 후보자 사이에 앉아서 자주 잔을 들어 서로 축하하는데, 네가 나를 오가며 웃음소리가 끊이지 않는다. 이 술자리, 회사의 기준은' 취옹의 뜻은 술이 아니다' 이며, 인재 사이이기도 하다. 그 목적은 소주, 영웅담이다. 필기시험과 면접은 수험생의 전문지식과 일부 소질을 반영할 뿐이다. 수험생이 준비가 되어 있으니, 추가 경비를 하면, 일부 결점이 드러나지 않을 것이다. 술자리의 열렬한 분위기 속에서 일부 수험생들은 대국이 정해져 있고 사상이 더 이상 무방비 상태가 아니라고 생각하여 진정한' 자신' 이 채용자 앞에 적나라하게 나타났다.
연회에서 지원자들은 자신이 채용되지 않을까 봐 침묵하며 시무룩했다. 이 수험생들은 성격이 너무 내성적이어서 의사 소통 능력이 부족하여 대외무역에 적합하지 않다. 어떤 수험생들은 스스로 기분이 좋다. 이 사람들은 업무상 정말 우월해서 면접을 볼 때 아주 신사적이다. 그러나 술자리에는 마침내' 여산의 진면목' 이 드러났고, 사람들은 욕심을 부리고 게걸스럽게 삼키며 저속한 느낌을 주었다. 지원자의 말이 사람을 놀라게 한다. "X 매니저, 네가 나를 채용하기만 하면, 나는 2 년 안에 너에게 수십만 원을 벌 것을 약속한다." 이런 사람은 경거망동하는 것보다는 농담으로 돈을 버는 것이 용맹하고 계략이 있는 것 같지만, 실은 과장하여 실행할 수 없는 느낌을 준다. "사장님, 이번에는 지원하기로 굳게 마음먹었습니다. 나는 이미 이전 직장에서 사직했다. 나는 내 수준으로, 너는 반드시 나를 채용할 것이라고 굳게 믿는다. "이런 사람은 자신감이 있어 보이지만, 사실 자만심이 강하다. 그는 구직을 도박으로 삼아 모든 노름돈을 이번 한 번에 걸었다. 이 사람들의 사고방식은 극단적이고 절대적이다. 대외 무역을 하려면, 때로는 강직하고, 언행을 살피고, 결단을 내려야 한다. 때로는 부드러움에 강함이 있어야 하고, 부드러움에 강함이 있어야 하며, 구부리고 뻗을 수 있어야 한다. 사고방식이 단일하면, 필연적으로 행동의 경직화로 이어질 것이다. "X 경리님, 대외무역에 종사하는 것이 저의 다년간의 소망입니다. 만약 이번에 더 이상 안 된다면, 나는 정말. "이런 사람은 대외 무역 업무에 있어서는 약하고 무능하다. 이 지원자들은 결국 낙선했다.
유일무이한 신론 시험은 개인의 진실한 직업 이미지가 필기시험과 구술시험을 통해 찾기가 어려울 때가 있다고 우리에게 알려준다. 재료 술은 영웅이니, 술을 마신 후에 진실을 토하면 반드시 끝이 있을 것이다.
눈이 마음의 창이라면 대화가 사람의 진실한 느낌이라고 말하는 것이 낫다. 특히 사람은 자연의 실제 상황에서. 좋은 직업 이미지는 직원들이 말을 잘 하고, 점잖고, 방종하지 않고, 예의 바르고, 비굴하지 않고, 거만하지 않을 것을 요구한다. 구직 과정 전반에 걸쳐 좋은 개인 이미지를 유지해야 한다. 구직 면접은 가능한 유머러스하고 저속하지 않게 한다. 동시에 구직에 대해 이야기할 때 너무 겸손하지 말고 노노에만 귀를 기울이면 주견이 없고 아첨하는 느낌이 들며, 심지어 당신이 다른 목적을 가지고 있는지 의심하기도 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 겸손명언) 요컨대, 좋은 개인 직업 이미지는 우아한 말투에 크게 표현되지만, 말투의 아름다움은 언어가 제격이고, 단어가 영영, 자연스럽게 끌리는 데 있다.
위의 예에서 실패자의 결과는 또한 어떤 직업도 개인에 대한 요구가 다르다는 것을 우리에게 경고한다. 대화의 세부 사항에 관해서는, 말의 분수와 잣대를 잘 파악하고, 대화가 개인의 자기이미지와 어울리게 하고, 구직 이미지의 일관성과 연속성을 유지하고, 구직자들이 원하는 것을 얻을 수 있도록 해야 한다.
넷째, 면접은 세부 사항에 주의해야 한다
1? 꼭 늦지 마세요. 보통 20 분에서 30 분 늦게 면접 자격을 취소한다. 일찍 도착하는 것이 가장 좋습니다.
2? 이름, 수증번호 등을 말해서는 안 된다. 면접 기간, 그렇지 않으면 실격.
3? 면접에서 어떤 통신 도구도 가져오지 말고 일단 발견되면 실격한다.
4? 대기실과 휴게실에서는 반드시 임원의 안배에 복종해야 하며, 제멋대로 행동하지 마십시오. 그렇지 않으면 면접에 영향을 줄 수 있습니다.
5? 대답하기 전에 시험관에게 "제가 대답할 수 있을까요?" 라고 물었고, 각 질문에 대답한 후에는 반드시 "대답이 끝났습니다" 라고 말해야 합니다.
6? 대답하기 전에 문제를 두 번 더 보고 많이 생각할 수 있다. 보통 시간은 20 ~ 30 분입니다. 수험생은 이 기간을 최대한 활용하고 초안을 잘 짜서 침착하게 대답해야 하며, 서두르지 말아야 한다.
동사 (verb 의 약어) 면접에서의 예절
은은한 음악은' 여음이 3 일' 을 감는 느낌을 줄 수 있고, 음악은 고조에서 끝나는 것을 강조하며, 청중이 내면의 고조에 도달하는 것이다. 구직 면접은 음악을 틀어 노래를 부르는 것과 마찬가지로 완성해야 한다. 오르가즘에 대한 요구는 높지 않지만, 용두사미라면 낭비하거나 잃을 수 있다. 많은 구직자들이 면접에서 뛰어나기 시작했고, 심지어' 옳은 사람' 이 되기도 했지만, 면접이 끝날 무렵' 소절 불충' 에 허점이 드러나' 삶은 오리가 날아가 버렸다' 고 말했다. 사실 광주리를 엮은 것은 모두 닫혀 있어서, 부주의로 바둑을 두자마자 모두 졌다. 일자리를 찾는 과정도 좋은 시작과 좋은 끝이 필요하다.
중국은 예의의 나라이다. 문명의 예의는 좋은 품격이자 구직자가 갖추어야 할 최소한의 자질이다. 신문에 따르면, 예절이 부족한 대학원생이 선전에 취직하러 왔다고 한다. 인터뷰에서 그의 날카로운 자기소개는 관객들을 감동시켰다. 그러나 결국, 그는 작별인사를 하지 않았고, 심지어 악수도 하지 않고 떠났다. 그를 접대하는 면접관은 쓴웃음을 지으며 고개를 저었다. 성격과 날카로움이 참을 수 있다면 기본 예의도 모르는 사람은 감당할 수 없고 협조할 수도 없다. 면접은 끝났지만 회사의 시찰은 막을 내리지 않았다. 면접이 끝날 때의 예의는 회사 심사 채용의 중요한 무게이다. 성공의 길은 우선 면접관이 대화를 끝내기 전에 경솔하고 급히 떠나지 않는 것이다. 너는 언제 떠나는지 알아야 한다. 어떤 면접관들은 일어나 면접이 끝났다고 말했고, 다른 사람들은 "너와 이야기하는 것이 편하다" 고 말했다.