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장쑤성 대졸자 취업 및 창업 정책

1. 풀뿌리 고용 정책.

1. 보조금을 제공합니다. 농촌 풀뿌리 및 도시 공동체에서 사회 관리 및 공공 서비스 업무에 종사하고 공공 복지 직위에 대한 고용 조건을 충족하는 대졸자에게 농촌 풀뿌리 수준의 기타 사회 관리 업무에 대한 사회 보험 보조금 및 공공 복지 일자리 보조금이 제공됩니다. 공직자 및 공직자에게는 급여 또는 생활수당을 지급하며, 수입은 전년도 현지 근무자의 평균 급여 수준을 기준으로 결정됩니다. 향 정부 기관 및 공공 기관 직원에 대한 근로 보조금 정책이 시행되고 있습니다. 현재 보조금 수준은 1인당 월 200위안 이상이며, 조건이 어려운 오지 마을과 마을에서 근무한 사람들을 대상으로 합니다. 오랫동안 마을. 농촌 풀뿌리 지역에서 긴급히 필요한 전공(산업) 취업이 긴급하게 필요한 대졸자에게 특별 정착수당을 지급할 수 있습니다.

2. 등록금 보상. 장쑤현 이하의 기층 단위(현 정부 거주지는 제외)에 근무하고 복무 기간이 3년(포함) 이상인 대학 졸업자와 의무 병역을 수행하기 위해 군대에 징집된 대학 졸업자의 경우, 학부, 전문대학, 대학원 교육의 혜택을 누릴 수 있으며, 연간 1인당 최대 8,000위안, 12,000위안의 등록금 보상과 국가 학자금 상환 정책을 누릴 수 있습니다.

3. 대학원 입학 시험에 대한 보너스 포인트. 풀뿌리 봉사사업(주로 '삼지원일지원', '서부자원봉사', '농촌진흥 자원봉사' 등)에 참여하고 3년 이내에 석사학위를 신청하는 대학 졸업자 복무 기간이 만료되면 예비 시험에서 총점에 10점을 추가합니다. 동일한 조건에서 고등 직업(기술 대학) 학생은 시험 없이 성인 학부 프로그램에 입학할 수 있습니다.

4. 급여 인상. 중서부 지역, 동북부 지역, 벽지 및 어려운 지역, 국가 농촌 진흥의 대상이 되는 현급 이하 정부 기관 및 기관에서 근무하는 대졸자로서 신규 공무원으로 임용되는 자 수습기간 후 급여를 기준으로 급여를 직접 결정할 수 있으며, 수습이 어려운 지역에 포함되지 않는 중서부 지역과 동북부 지역에서는 수습기간 후 시험 합격 후 급여 수준을 높게 책정하고 있다. 오지 또는 전국 농촌진흥 중점현에 도달하고, 3선 이하의 접근이 어려운 오지 또는 전국 농촌진흥 현에서는 2선 고급표준과 3선 고급을 중점 추진한다. - 카테고리 IV 이상의 어려움을 겪고 있는 오지의 최종 기준, 공공 기관의 정식 직원으로 채용된 사람은 사전에 정규 등급으로 전환될 수 있으며, 향후 정규 등급으로 전환되면 급여 수준이 중앙에서 지급됩니다. 접근하기 어려운 오지 또는 국가 중점 농촌 진흥 현에 포함된 서부 지역 및 동북 지역에는 고화질 1급이 있으며, 3개 이하의 접근하기 어려운 오지 또는 국가 농촌 진흥 핵심에는 고화질이 포함됩니다. 카운티에는 카테고리 1 이상의 원격 및 원격 지역에 대해 고화질 레벨 2가 있습니다.

5. 채용을 우선시합니다. 매년 특정 수의 공무원 직위가 할당되며, 특히 만료되어 유능하다고 평가되는 풀뿌리 프로젝트 인력 채용을 위해 할당됩니다. 풀뿌리 공공기관이 공개 채용할 때 풀뿌리 프로젝트 인력 평가를 통과한 기한이 지난 특정 수 또는 비율의 사후 채용 서비스 인력을 배치하고 감사에서 업무 성과의 비중을 높일 필요가 없습니다. 채용 후 수습기간을 협의하고, 지방공공기관에서 공개채용을 실시합니다. 채용시에는 복무기간을 마치고 동일한 조건으로 평가를 통과한 풀뿌리 프로젝트 인력을 우선적으로 선발합니다.

6. 연공서열의 지속. 대졸자가 비공공경제단체, 사회단체에 입학하거나 채용되어 정부기관, 기관, 기타 고용주에 취업하는 경우 사회보험 납부연한을 합산한다. 풀뿌리 봉사 프로젝트 인력은 1년 동안 복무하고 평가에 합격한 후 규정에 따라 직업 직위 평가에 참여할 수 있습니다.

2. 기업 흡수 정책.

1. 세금 혜택. 기업이 6개월 이상 실업자로 등록된 대졸자를 채용하여 1년 이상의 근로계약을 체결하고 법에 따라 사회보험료를 실질임금에 따라 3년 이내에 납부하는 경우 모집인원에 따라 1인당 연간 7,800위안의 일정 금액을 부가가치세, 도시유지건설세, 교육세, 지방교육세, 법인세 등을 공제하여 납부한다(시행기간은 12월까지). 2025년 31일).

2. 신용 지원. 중소기업이 당해 연도 기업보증대출 핵심지원대상에 해당하는 재직근로자의 25%(100인 이상 기업은 15%) 이상을 채용하고 100만원 이상의 근로계약을 체결하는 경우 1년 동안, 최대 2년, 최대 300만 위안까지 사람들의 기업가 정신을 풍요롭게 하는 보증 대출을 신청할 수 있습니다.

3. 사회보장 보조금. 중소기업이 졸업 후 2년 또는 졸업 후 2년 이내에 취업하지 못한 대졸자를 채용하여 1년 이상의 근로계약을 체결하고 사회보험료를 납부하면 대졸자에 대해 실제로 납부한 사회보험료를 기준으로 1년치 보상(개인이 부담하는 부분 제외).

4. 교육 지원.

기업이 대졸 신입사원을 채용하고 기업과 1년 이상의 근로계약을 체결하고 기업의 산하 훈련기관이나 정부가 인정하는 훈련기관을 이용하여 기업이 실시하는 직무기술훈련에 참가하는 경우 근로계약 체결일로부터 1년 이내에는 지방직업훈련지원금 기준을 초과하는 50%의 직업훈련지원금을 무상으로 지급하지 않습니다. 기업이 신규 채용 직원과 전근 직원을 대상으로 새로운 기업 견습 훈련을 실시하도록 장려하고 지도하며 연간 1인당 5,000위안 이상의 보조금을 지급합니다.

5. 평등한 대우. 중소기업 및 영세 기업에 취업하는 대졸자는 직위 평가, 프로젝트 신청, 명예 선언 시 공기업 및 기관의 유사한 인력과 동일한 대우를 받습니다.

3. 자영업 정책.

1. 세금 혜택. 대졸자가 졸업하는 해에 자영업을 하는 경우, 해당 연도에 실제로 납부한 부가가치세, 도시유지건설세, 교육세, 지방교육세, 개인소득세 등을 순차적으로 공제합니다. 3년 이내 가구당 연간 14,400위안 한도(시행기간은 2025년 12월 31일까지)

2. 신용 지원. 창업을 하는 대학생 및 졸업생은 창업 장소에서 최대 3년, 최대 50만 위안의 기업 보증 대출을 신청할 수 있습니다. 대출 금액 및 대출 금액은 실제 상황에 따라 재무 부서에서 전액 지불합니다.

3. 일회성 기업 보조금. 처음으로 사업을 시작해 다른 근로자의 고용을 주도하고, 6개월 이상 정상적으로 근무하며, 법에 따라 세금을 신고하는 대졸(학교 졸업 및 졸업 후 2년 이내) 사람은 일회성 혜택을 누릴 수 있습니다. 창업 보조금.

4. 고용 보조금을 장려합니다. 대졸(재학 중 또는 졸업 후 2년 이내) 창업기업이 다른 근로자를 채용하여 1년 이상의 근로계약을 체결하고 사회보험료를 납부해야 하는 경우 규정에 따라 실제 취업자 수에 따라 창업 인센티브를 받을 수 있습니다.

5. 장소 임대료 보조금. 처음 창업하는 대졸자(재학 중 또는 졸업 후 2년 이내)가 다양한 창업 인큐베이션 거점을 임대(대학생 창업파크, 이주노동자 귀국 창업파크, 메이커스페이스 등 신규 인큐베이팅 기관 포함) ), 임대보조금을 3년 이내로 누릴 수 있습니다.

6. 프로젝트 보조금. 대학 졸업자(유학 귀국자 포함) 또는 졸업 후 5년 이내에 장쑤성 행정구역 내에서 창업 프로젝트를 수행하고 장쑤성 대학생 우수 창업 프로젝트로 선정된 재학생 - 최대 100,000위안의 창업 프로젝트 보상.

7. 사회보장 보조금. 3년 이내에 처음으로 시장감독부에 등록하고, 해산 후 실업자로 등록하고, 6개월 이상 개인 자격으로 사회보험료를 납부한 사업자의 경우 실질세액의 50% 개인이 납부하는 사회보험료로 사용하기 위해 RMB 100,000의 일회성 보조금이 제공됩니다.

8. 훈련 보조금. 지역 사회부에서 인정하는 창업훈련 프로그램(창업훈련, 실무훈련 등 포함)에 참여하고 자격증을 취득한 대졸자(졸업 2년 전 대학생 포함)에게 창업훈련 보조금을 지원한다. 규정.

9. 유연한 학업 시스템. 학생의 학업 연한을 완화하고, 신분을 유지하며, 혁신과 창업을 위한 휴학을 할 수 있는 유연한 학습 시스템을 구축 및 구현하고, 혁신 및 창업 학점 축적 및 전환 시스템을 구축하고 전환 방법을 모색합니다. 학생들의 독립적인 기업가 정신을 학점으로 이수합니다.

10. 무료 서비스. 창업을 희망하는 대졸자는 공공고용 및 인재지원 기관에서 제공하는 정책자문, 정보서비스, 프로젝트 개발, 위험평가, 창업지도, 금융서비스, 추적지원 등 창업지도 서비스를 무료로 받을 수 있다. .드래곤' 창업 서비스. 전문대학생을 포함한 대학 졸업자는 창업지에서 정착절차를 밟을 수 있다.

4. 직업훈련 정책.

1. 취업 기술 훈련 보조금. 졸업연도 및 등록된 실업대졸자(전문대학 선배, 기술예비반, 특수교육대학 직업교육 졸업자 포함), 취업기능훈련 참여 및 국가직업자격 자격증(또는 직업능력등급증서, 특수직업능력증서) 취득 , 특수사업 운영증명서), 규정에 따라 직업훈련 보조금을 지급할 수 있습니다.

2. 직업능력평가 보조금. 졸업연도 및 등록된 실업대졸자(전문대학 선배, 기술예비반, 특수대학 직업교육 졸업자를 포함)로서 최초로 직업능력평가에 합격하고 국가직업자격증명서(훈련증명서 제외)를 취득한 자 ), 규정에 따라 일회성 직업능력평가 보조금을 받을 수 있습니다.

5. 취업 인턴십 정책.

1. 참가자.

졸업 후 2년 이내에 취업하지 않은 대졸자, 졸업을 3개월 이내로 한 대학생(인턴 기간 6개월은 졸업 후 6개월 이내로 연장 가능), 아직 취업하지 못한 대학생 근무 단위 확정 및 16~24세 20세가 되면 실업자로 등록된 청년의 인턴십 기간은 일반적으로 3~12개월이다.

각급 노동조합이 인정한 극빈 가정의 대학 졸업자, 민정부가 인정한 도시 및 농촌 최저 생활 보장 가정의 대학 졸업자, 도시 제로 취업 가정 및 농촌 무전직 취업 가정 인사부 및 사회보장부에서 인정하는 대학 졸업자 또는 특별한 어려움이 있는 기타 대학 졸업자에게 인턴십 우선권이 부여됩니다.

2. 참여 방법. 각급 인사 및 사회보장 네트워크에 로그인하여 온라인으로 등록합니다. 각급 인사 및 사회보장 부서가 주관하는 공공 복지 취업 인턴십 공급 및 수요 교환 활동에 참여합니다. 모든 수준의 인재 서비스 기관.

3. 정책을 즐기세요. 취업인턴 참여조건을 갖춘 자에게는 취업인턴 지원금을 지급하며, 이는 현지 전년도 월 최저임금 기준의 60% 이상을 원칙으로 하며, 인턴십 근무부서는 기간 중 상해보험에 가입한다. 인턴십 기간. 유지율이 50% 이상인 경우 유지인당 1,000위안의 일회성 인센티브 보조금이 제공됩니다. 풀뿌리 인턴십 기지에서 인턴십에 참여하거나 기업 및 기관의 프로젝트 연구에 참여하기 위해 학교를 떠난 실업자 대학 졸업자는 등록일부터 풀뿌리 업무 경험으로 간주됩니다.

6. 취업 지원 정책.

1. 구직 및 창업 보조금을 누리세요. 어려운 졸업자(생계 수당을 받는 대학 졸업자, 빈곤 장애인 가족, 빈곤 가정 및 극빈자, 장애 대학 졸업자 및 국가 학자금 대출을 받은 자)는 일회성 구직 및 1,500위안의 창업 보조금을 신청할 수 있습니다. 졸업하는 해에.

2. 사회보험 보조금을 제공합니다. 졸업년도 또는 졸업 후 2년 이내에 취업하지 않은 대졸자로서 탄력적 취업을 한 경우 사회보험료 실납액의 1/2 이상 2 이하를 기준으로 지원합니다. /3, 지원기간은 2년을 초과할 수 없다.

3. 관련 서비스를 무료로 제공합니다. 대학 졸업생은 공공 고용 및 인재 서비스 기관에 가서 구직 및 실업 등록을 하고, 취업 요구를 제시하고, 무료 직업 정보, 진로 지도, 직업 훈련, ​​취업 견습 및 기타 취업 서비스를 받고, 고용 보조금 정책에 대해 상담하고 신청할 수 있습니다.

7. 공정한 고용 정책.

1. 인턴십 권리. 대학 졸업자는 고용주와 인턴을 할 때 필요한 근무 조건과 안전하고 건강한 근무 환경을 누려야 합니다. 학교는 중개인이나 인력 파견 부서를 통해 인턴십을 조직, 주선 및 관리할 수 없습니다. 기업은 총 기간이 12개월을 초과하는 현장 인턴십을 주선할 수 없으며, 학생들이 하루 8시간, 주당 40시간을 초과하는 현장 인턴십을 주선하는 것도 허용되지 않습니다. 회사는 합의된 기준에 따라 현장 인턴 학생에게 인턴십 보수를 직접 지급해야 하며 기업과 학교는 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 인턴십을 제안받은 학생의 인턴십 보수에 관한 것입니다.

2. 고용 평등. 대졸자는 법에 따라 동등한 취업권을 누려야 하며, 어떠한 대학도 졸업증명서 발급과 계약체결을 연계하여서는 아니 된다. 취업알선 활동을 하는 고용주와 취업알선업자는 구직자에게 성별, 국적, 기타 조건을 설정해서는 안 되며, 졸업학교, 연령, 호적 등을 제한요건으로 삼아서는 안 되며, '흑인 직업소개소'를 단속해서는 안 된다. 법에 의거 허위 채용, 이력서 판매 등 불법범죄 행위를 근절하고, 수습기간 중 유급인턴, 수습기간 남용, 임금체불 등 위반행위에 대해 단호히 대처합니다. 노동파견사업에 종사하는 대졸자는 동일노동 동일임금을 받을 권리를 누려야 한다. 공기업은 대졸 신입사원을 채용할 때 비밀유지 등 특수직을 제외하고 공개채용을 실시해야 하며, 채용정보를 정부지원 채용 홈페이지에 공개해야 한다. 7일 이상이어야 합니다.

3. 관련 규정. 2023년부터 '일반대학 학부 및 전문대학 졸업자 국가취업등록증'과 '국가졸업자 취업등록증'이 더 이상 발급되지 않습니다. 취업등록증은 더 이상 대학원 지원, 정착, 신원인정, 인재소개, 파일접수 및 편입 등에 필요한 자료로 활용되지 않습니다. 대학을 갓 졸업한 사람은 고용주와 체결한 일반고등학력증명서, 근로(고용)계약 또는 고용계약서를 가지고 취업지에서 정착절차를 밟을 수 있다. 일반 고등교육 학업 증명서. 사업주는 업무실태를 고려하여 입국신체검사 항목을 합리적으로 결정하여야 하며, 법령을 위반하여 B형간염검사, 임신검사, 기타 검사를 실시하여서는 아니 된다.

수술, 내과, 흉부 등 기본 건강검진 항목에 대하여 규정에 다른 규정이 있는 경우에는 해당 규정에 따른다.

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