우선, 난닝을 예로 들어 직책 목록을 살펴 보겠습니다.
이 일을 담당하는 부서
채용 부서
단위 재산
직함
후기 코딩
직무 범주 및 수준
취업방식
작업 설명
고용
난닝 총노조
난닝 직원 서비스 센터
자금을 충분히 제공하다
시스템 유지 보수 작업
7250 10000 1
기술 등급 12
실명컴파일
어려운 직원 정보 관리 시스템, 상호 지원 보장 관리 시스템 및 온라인 노조 서비스 전자 카드의 유지 관리 및 운영을 담당합니다.
1
난닝 총노조
난닝 노동자 문화 궁전
자립적
비디오 편집
7250 100003
기술 등급 12
실명컴파일
파티 프로그램의 음악 편집과 동영상 녹화를 담당하고 있습니다.
1
난닝 라디오 및 텔레비전
난닝 라디오 및 텔레비전
잔액 분배
라디오 및 텔레비전 종합 기술직
7250 100025
전문 기술
실명컴파일
2
난닝 교육국
난닝 제 1 중학교
자금을 충분히 제공하다
배관공 (물류 관리 번호)
7250 100037
업무 기술
물류 제어 번호
멀티 캠퍼스, 구체적인 근무주소는 학교의 직무 요구에 따라 배정된다.
1
난닝 교육국
난닝 제 15 중학교
자금을 충분히 제공하다
과학 연구처 책임자 1 (교사 고용 수)
7250 100098
경영
교사를 채용하는 수를 통제하다
교학의 질을 담당하는 분석 총결, 학과 교재의 정리, 학과의 일상 사무를 담당하다.
1
다음으로 단위 성격, 직무 범주와 등급, 고용 방식의 세 가지 방향에서 설명한다.
I. JIU 의 성격
우리는 단위의 성질이 주로 세 가지 범주, 즉 전액 충당금, 차액 충당금, 자소득으로 분류되는 것을 볼 수 있다. 전액 충당한 기관은 필요한 업무경비가 모두 상급 부서에서 지불하는 것을 가리킨다. 예를 들면 각급 도서관, 문화관, 공립학교 등이다. 차액분배에서 차액 비율에 따라 재정부담은 재정에서 예산으로, 단위는 병원, 학교 등과 같은 단위의 세전 지불을 부담한다. 차액 충당 단위의 인원 경비는 국가 재정 지출로, 기타 비용은 스스로 조달한다. 일반적으로 단위 내 개인 임금 구성의 고정 부분은 60%, 고정되지 않은 부분은 40% 입니다. 자수금사업단위는 국가지원을 받지 않고 손익을 자부하는 호텔, 조사원, 설계원, 신문사 등을 가리킨다.
둘째, 작업 범주 및 등급
관리직: 리더십 또는 관리 업무를 맡고, 단위 운영 효율성 향상에 적응하고, 업무 효율성을 높이고, 사무실, 인사 관리, 안전 심사 관리 등 관리 수준을 높입니다. 관리직은 10 등급, 즉 1 급 ~ 10 급 직원직으로 나뉜다. 인사부의 규정에 따르면 사업 단위의 현행 장관급 직위, 부장급 부직, 사국급 부직, 사국급 부직, 사국급 부직, 사국급 부직, 사국급 부직, 과원, 과원은 각각 1 ~ 10 개의 관리직에 해당한다.
전문기술직: 전문기술업무에 종사하며, 해당 전문기술수준과 능력요구 사항을 가진 직위입니다. 이 일자리의 설치는 전문기술업무의 규율과 특징에 부합해야 하며, 정보시스템 프로젝트 관리 등 사회공익사업을 발전시키고 전문수준을 높여야 할 필요성에 부합해야 한다. 전문기술직은 13 등급으로 나뉘어 고급직, 중급직, 초급직을 포함한다. 고위직은 7 등급으로 나뉘며, 높음에서 낮음까지 기술 1 7 등급으로 나뉘며, 그 중 고급직은 1 4 등급이고, 부고위직은 5 ~ 7 등급입니다. 중급 직위는 3 등급으로 나뉘며, 높음에서 낮음까지 8 급에서 10 급 전문 기술로 나뉜다. 초급 직위는 3 등급으로 나뉘어 높음에서 낮음까지 11 ~ 13 개 전문 기술 등급으로 나뉘는데, 그 중 보조직은 11 ~ 12 등급이고 사무원 직위는 13 등급이다.
물류직: 물류기술직은 기술운비, 물류보장, 서비스 등을 담당하는 일자리를 말한다. 이 직위의 설정은 운영 및 유지 보수 기술 및 서비스 수준 향상을 위한 요구 사항을 충족하고 장비 수리공, 통신원, 운전자 등 단위 업무 업무의 실제 요구를 충족시켜야 합니다.
셋째, 고용 방법
실명 준비: 공식 기관 준비.
통제수: 교사 통제수와 공립병원 통제수를 이용해 채용한 일자리 인원은 편성되지 않고 인원은 직장설정 총량에 포함됐다. 초빙 기간 동안 초빙자는 임금 대우, 직함 평가, 연금보험, 경쟁 유도, 일자리교류 등에서 동등한 대우를 받는다. 직장이 조건부인 경우 심사를 통해 채용 수속을 직접 할 수 있고, 직장원 직급에 따라 채용할 수 있다.
이상은 직위표의 단위 성격, 직위 범주 및 등급, 고용 방식에 대한 해석이다. 나는 내가 너의 질문에 대답하고 너를 위해 적당한 직위를 찾을 수 있다고 믿는다.