근로자는 12333 으로 신고할 수 있다. 고용주가 불법으로 노동자를 해고하면 근로자는 노동 중재를 신청하여 고용주가 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 노동 중재를 신청하는 방법
1. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 사업자 등록 정보 (베이징 지역에서는 등록 정보를 제공할 필요가 없습니다.)
2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그리고 개정을 하고 너희 둘 사이에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 직원이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
3. 근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 미루어서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조 * * * 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구하며, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하면 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
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중화인민공화국 노동계약법
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
제 44 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동 계약이 해지된다.
(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.
제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
계약이 만료되면, 직장이 노동계약서에 규정된 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하지 않는 한, 근로자가 재계약에 동의하지 않을 경우 배상금을 지불해야 한다.
지불하지 않으면 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있고, 내지 않으면 두 배로 배상할 수 있다.
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근로자의 재촉에 따라 직장은 여전히 초과근무 임금을 지급하지 않는 것을 거부하며, 현지 노동감사부에 항소, 고소 (전화 12333) 또는 노동중재를 신청할 수 있다.
노동 중재를 신청하는 방법
1. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 사업자 등록 정보 (베이징 지역에서는 등록 정보를 제공할 필요가 없습니다.)
2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그리고 개정을 하고 너희 둘 사이에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 직원이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
3. 근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 미루어서는 안 된다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
노동법
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 41 조 근무 시간 연장에 대한 제한 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 43 조 근무 시간의 불법 연장은 금지되어 있다. 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
노동 분쟁 조정 중재법
제 9 조 노동 보상 분쟁을 체납하는 행정 구제용 기관은 국가 규정을 위반하거나, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동 행정부에 고소할 수 있으며, 노동 행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
노동계약법
제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
한 회사를 신고하고 싶은데 어떤 번호로 전화해야 하나요?
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불만 택배는 어떤 부서에 전화해야 합니까?
택배회사에 가서 불만을 제기하다. 마음에 들지 않으면 성 내 전화+12305 로 전화하여 우편관리국에 불만을 제기하거나 온라인 불만을 제기합니다.
회사에서 임금 체납을 신고할 때 어떤 전화를 해야 합니까? 유용할까요?
현지 노동국은 절대적으로 유용하다.
온라인 게임 회사를 신고하려면 어떤 번호로 전화해야 하나요?
인터넷 J 신문만 해도' 위법과 불량정보 신고 센터' 가 있다. 첫 번째 것을 검색하면 거기서 J 를 신고할 수 있다. 인터넷 위법과 불량정보신고센터' 는 국무원 신문사의 지원을 받아 중국 인터넷 정보서비스업무위원회 인터넷협회가 제보 사이트 설립을 준비하기 시작했다. 매우 권위 있는 ~ ~
바이두에 불만을 제기하고 싶은데 전화가 안 들어가면 어떡하죠?
사실 관리자이기도 하고, 관리자도 할 수 없다고 하지만! 통과조건은 "지불, 무급, 보고 삭제!" 입니다. 이것이 바로 블랙입니다. 사람들이 흔히 말하는' 무언의 규칙' 입니다. 좋은 사람과 나쁜 사람은 모두 그들입니다.
백과 사전 관리인은 말할 것도 없고, 태도가 좋지 않다. 네가 돈을 내지 않으면, "고객은 신이다!" " "당신이 돈을 준다면 집주인에 대한 당신의 태도는 분명히 180 도입니다. 나는 이제서야 타오바오에서 이 단어들을 매매한 사람들이 모두 백과사전의 관리자였다는 것을 알게 되었는데, 그들은 무엇을 하고 있는가!
바이두의 불만은 말할 것도 없고, 들어가야 하는데 ... 수백 년을 기다렸다.