1. 비즈니스 컨설팅: 쌍방의 의도를 초보적으로 이해하고 회사의 합법적인 자격을 확인합니다. 2. 고용주가 제시한 요구 사항: 고용인 단위는 자신의 상황에 따라 고용요구와 기준을 제시한다. 3. 분석 조사: 고용인의 요구에 따라 실제 근무환경과 직위를 이해하고, 필요한 경우 조사를 진행하여 직원을 파견하는 채용 방식을 결정합니다.
4. 파견 계획 제출: 서로 다른 고용인의 요구와 현재 상황에 따라 노무파견 계획 수립: 5. 협상 방안: 쌍방은 노무파견 방안 내용을 연구하고, 고용합법적인 전제하에 파견 방안을 수정하였다.
6. 노무파견 계약 체결: 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 법적 책임을 구분하고, 법에 따라 노무파견 계약을 체결한다.
7. 집행: 노동 파견 계약의 엄격한 이행.
(1) 노무 파견 단위 등록 자본은 50 만 원 이하여야 합니다. 노무파견 단위의 접근을 엄격히 제한하고, 노무파견 단위의 자금력을 강화하고, 파견된 근로자의 보호를 강화하다.
(2) 노무파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상 고정 기간 노동계약을 체결해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자의 노동관계를 안정시키고, 파견된 근로자의 직업안정감을 강화하고, 노무파견 단위가 단기 계약 형식으로 법적 의무를 회피하고 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것을 방지한다.
(3) 파견된 근로자가 일하지 않을 경우, 파견단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월 단위로 보수를 지급해야 하며, 근로자가 일하지 않을 때 빈곤에 빠지지 않도록 해야 한다.
(4) 노무파견 단위는 용역기관이 노무파견 협정에 따라 파견된 근로자에게 지급한 노동보수를 공제해서는 안 된다.
(5) 파견된 노동자에게 어떠한 수수료도 부과해서는 안 된다. 노무파견 단위나 고용인이 강세를 이용하는 것을 막기 위해 보증금 보증금 등 형식으로 근로자에게 비용을 부과하고 근로자의 합법적 권익을 침해한다.
법적 근거:' 노무파견 행정허가관리방법' 제 7 조 노무파견 업무를 신청하려면 다음 조건을 충족해야 한다.
(a) 등록 자본은 2 백만 위안 이상이어야한다.
(2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다.
(3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다.
(4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건.