인터넷 채용이 발전함에 따라 채널 비용의 비중이 갈수록 커지고 있다. 각 주요 채용 플랫폼의 봉사료, 패키지 요금, 선제비, 쇄신비, 이력서비는 기업에 적지 않은 지출이다. 채용 비용에 대한 자세한 내용은 각 플랫폼에서 찾을 수 있습니다. 여기에 몇 가지 채용 플랫폼의 최신 패키지 비용을 공유하여 참고하시기 바랍니다.
첫째, 지련 채용
지련 채용은 일반적으로 패키지 형식으로 받아들여지며, 연도별로 1 인, 2 인, 3 인, 멀티세트로 나뉘어 각 패키지의 가격이 다르다.
보시다시피 가장 기본적인 싱글 패키지는 5380/ 년, 프로페셔널 버전의 스마트 채팅 카드가 포함되어 있으며, 온라인 50 개 일자리, 매일 100 의 근로자와 채팅할 수 있으며, 기타 서비스에는 천부적인 점, 정점, 도시페이지, 스마트통화 등이 있습니다. 구체적으로 스스로 공부할 수 있고, 자신의 요구에 따라 적절한 패키지를 선택할 수 있다.
둘째, 사장이 직접 고용한다
20 14 에 설립되어 온라인 교류를 위주로 젊은 구직자들의 사랑을 받고 있다. 인터넷' 직용' 모델을 개척한 온라인 채용 제품의 핵심은' 직접 채팅+정밀 매칭' 이다. 온라인 채팅 기능을 채용 시나리오에 도입하면 지원자와 고용인이 직접 소통할 수 있어 기존의 긴 채용 과정을 생략하고 의사 소통 효율성을 높일 수 있다.
BOOS 가 직접 채용한 가방도 많은데, 가장 기초적인 A 백 10800/ 년, 지련 채용 가격보다 훨씬 높다. 패키지에는 소 직통카드, 소탄, 검색채팅 카드, VIP 위치 계정 등 다양한 서비스가 포함되어 있습니다. 각 서비스의 기능과 단가도 잘 적혀 있어 자신의 요구에 따라 선택할 수 있다.
셋째, 사냥망
20 1 1 에 설립되어 인터넷의 출현을 틈타 헤드헌터 사업은 중급자 채용의 돌파구로 자리매김했다. 중급 고급인력은 6500 만 명을 넘어 전국 중고급인력 총량의 55% 이상을 차지한다고 한다. 최근 몇 년 동안 일반 구직 서비스도 포함되어 있다.
플랫폼은 정상급 인재에 초점을 맞췄지만 이력서량은 경통화로는 비교적 적어 기업의 무료 채용 모델이 상대적으로 부족하다. 그 비즈니스 모델은 헤드헌터 서비스를 핵심으로 하지만 일반 기업이 감당할 수 있는 것은 아니다. 인재가 고급스럽고 요금도 고급스럽다. 아래 채용 패키지에서 볼 수 있듯이 가장 낮은 연회비 패키지는 16800/ 년으로 엘리트 카드, 사냥 통화, 검색 채팅 카드, 전화카드 등 세 사이트 중 가장 높은 서비스입니다.
이 세 가지는 현재 기업에서 일반적으로 사용되는 주류 채용 채널이다. 물론 공유할 수 있는 다른 플랫폼이 있습니다.
앞길은 걱정이 없다: 선전을 예로 들면 가장 흔히 볼 수 있는 패키지 요금은 3000 원/년입니다. 58동청: 1 년 3800, 15 개, 1 년 2500 개, 10 개 게시 가능. 경쟁 제품, 즉 그들의 "최고" 도 있습니다. 가장 인기 있는 직위' 판매' 를 예로 들면 80- 150 원은 24 시간 관련 직위 홈페이지를 경매할 수 있다. 시장망: 238 원/월세트. 홍보직 3 개, 하루 6 회, 이력서 20 부 새로 고침. 중화영재망. Com: 반년 인민폐 1200, 50 개 게시물 게시.
주류 채용 사이트의 비용은 모두 낮지 않고, 원가가 낮은 사이트는 효과가 좋지 않아, 채용 수요가 적은 중소기업에게는 분명히 수지가 맞지 않는다. 많은 HR 은 채용 예산에 대한 압박으로 채용 정보를 무료로 발표할 수 있는 채널을 찾는 경우가 많지만, 무료 채널의 효과는 만족스럽지 못한 경우가 많습니다.
최근 2 년 동안 원격근무 모델이 발전함에 따라 원격 채용 플랫폼의 장점이 점차 두드러지고 있습니다. 시중에 나와 있는 대부분의 원격 채용 플랫폼은 서비스료로 존재합니다. 즉, 플랫폼의 출시 수요는 무료입니다. 플랫폼을 통해 적당한 노동자를 찾으면 근로자의 임금에 따라 그려야 한다. 물론, 일부 플랫폼은 출시 횟수 또는 구매 회원 수에 따라 요금이 부과되며, 플랫폼 특성과 요구 사항에 따라 적합한 플랫폼을 선택할 수 있습니다.
달콤한 급여 작업장의 원격 작업 플랫폼을 시험해 볼 것을 제안합니다. 단봉공장은 전문적인 원격 채용 플랫폼으로서 10 여 년의 인적자원 경험을 가지고 있어 기업이 일자리 수요를 해체할 수 있도록 도와주고, 전문적인 관점에서 지원자에 대한 세밀한 평가와 선별을 실시하고, 수요자에게 지역 간 최고의 인재를 제공하여 시간과 노력을 절약한다.
현재 단급공장은 20W+ 원격 근로자를 유치해 다양한 정규직/반나절 유연한 고용 모델 수요를 충족하고, 고용비용은 정규직보다 50% 이상 낮았다. 또한, 추천 펀드 호스팅 서비스는 협력 쌍방의 권익을 크게 보호하고' 백성추와 사기' 의 발생을 피한다. 가장 중요한 것은 기업이 플랫폼 비용을 지불하지 않고도 단봉공장에서 자신이 좋아하는 원격근무 선수를 찾을 수 있다는 점이다.