노동쟁의는 노동계약 체결지 또는 사용자 소재지의 노동쟁의조정위원회 소관이므로 다른 곳에서는 신청할 수 없습니다. 노동계약이 이행되는 장소는 노동관계가 실제로 이행되는 장소를 의미하며, 고용주가 위치한 장소를 의미합니다. 일반적으로 노동중재를 개시하는 당사자는 노동청에 서면 신청서를 제출해야 하는 고용주의 등록 장소를 의미합니다. 노동쟁의 발생일로부터 1년 이내에 분쟁중재위원회.
1. 다른 곳에 노동중재를 신청할 수 있나요? 노동쟁의는 노동계약이 체결된 곳 또는 사용자가 소재한 곳의 노동쟁의조정위원회가 관할한다. 노동계약 이행지란 노동관계의 실제 이행지를 말하며, 사용자의 소재지는 일반적으로 사용자의 등록지, 등록지를 말한다. 쌍방이 노동계약을 체결한 장소와 사용자 소재지의 노동쟁의조정위원회에 각각 중재를 신청하는 경우, 노동계약을 체결한 장소의 노동쟁의조정위원회가 관할권을 갖는다. 노동쟁의조정중재법 제21조: 노동쟁의중재위원회는 지역 내에서 발생하는 노동쟁의를 관할한다. 노동쟁의는 노동계약이 체결된 곳 또는 사용자가 소재한 곳의 노동쟁의조정위원회가 관할한다. 쌍방이 노동계약을 체결한 장소와 사용자 소재지의 노동쟁의조정위원회에 각각 중재를 신청하는 경우, 노동계약을 체결한 장소의 노동쟁의조정위원회가 관할권을 갖는다.
2. 노동 중재에 필요한 자료는 세 가지 범주로 요약할 수 있습니다. 노동 중재 신청에 필요한 자료도 다릅니다. 범주 1: 신청자 다음 자료를 제출하십시오: (1) 노동 중재 신청서(신청 이유에 대한 자세한 설명, 사본 또는 응답자 수에 따라), (2) 신청자의 신원 증명서 및 사본 ( 3) 수탁대리인이 있는 경우에는 위탁사항을 기재한 "위임장"에 본인이 직접 서명하여 제출해야 하며, 고객의 대리인이 개업변호사인 경우에는 수권대리인의 신분증 사본을 제출해야 합니다. 로펌의 경우, 개업 변호사의 ID 번호를 제공해야 합니다. 증명서 사본: 고객의 대리인이 시민인 경우, 고객과 체결한 FA 계약 및 대리인과 고객 간의 관계에 대한 법적 정보를 제공해야 합니다. 4) 피신청인의 사업자 등록 정보 (5) 신청인과 피신청인 사이의 노동 관계 존재를 입증하는 서류(증빙 자료에는 노동 계약서, 임시 거주 허가증, 취업 허가증, 공장 배지, 근무 카드, 급여 명세서(전표)가 포함됩니다. ), 취업등록원서, 예치금영수증 및 피신청인이 처벌에 관한 증빙, 해고, 제명, 해고, 해고(또는 해고) 또는 증명서 등을 제출할 때에는 원본과 사본을 첨부하여야 하며, 원본을 첨부하여야 한다. (6) 자료목록' 2부 제출, 카테고리 2: 신청인이 집단분쟁에 관여한 경우, 카테고리 1(1)의 자료 외에 추가로 제출하시기 바랍니다. (6)의 경우, 신청인은 3인 또는 5인의 근로자 대표를 추천해야 하며, 임금 체불에 대한 집단 분쟁 사건인 경우 근로자 대표 목록과 전체 근로자의 서명 양식을 제출해야 합니다. 세 번째 범주는 신청자가 고용주인 경우입니다. (1) 피고인의 신원 증명서 사본 (2) 신청인과 피신청인 사이의 노동관계(범주 1 항목 (6)과 동일 요건) (3) 사업자 등록증 "사본 사본, (4) 법정 대리인의 신원 증명서", (5) 다음 사항이 있는 경우 위임된 대리인, 위임 사항을 명시한 위임장 및 위임된 대리인의 신분증 사본을 제출해야 합니다. (6) 노동 중재 신청서 2부. 노동계약을 체결한 곳에서 신청해야 하며, 다른 곳에서는 신청할 수 없습니다. 또한, 노동중재를 신청할 때는 관련 자료와 증거를 모두 제출해야 하며, 그 경우에는 노동부서에서만 이를 수락하고 검토합니다. 노동 분쟁이 발생하면 지정된 기간 내에 소송을 제기해야 합니다. 그렇지 않으면 소송 기간이 만료되면 노동부는 더 이상 귀하의 신청을 고려하지 않습니다.