1, 독립기구여야 하며, 직업중개 등 직업소개류 업무에 전문적으로 종사해야 한다.
2, 건전하고 실행 가능한 업무 헌장과 제도, 그리고 독립적으로 민사 책임을 맡을 수 있는 능력
3, 법정 대표인과 주요 책임자는 3 년 이상의 노동인사 업무 경력을 가져야 하며, 주요 책임자와 직원은 고등학교 이상의 문화 수준을 갖추고, 전문 교육을 받고, 그에 상응하는 전문 자격을 취득해야 합니다.
4, 최소 5 명의 대학 학력 및 인적 자원 시장 종사자 자격증을 취득한 전문 직원
5, 신청 업무에 적합한 고정 장소, 사무실 시설 및 자금이 있습니다. 구체적인 요구 사항은
(1) 사무실 또는 사업장의 주택은 상업용이어야 하며 건축 면적은 5 평방미터가 넘지 않아야 합니다. 사무실이나 사업장이 임대인 경우 임대 계약 기간은 1 년 이상이어야 합니다.
(2) 등록 자금 1 만 위안 지불;
6, 법률 및 규정에 따른 기타 조건. < P > 인적자원관리컨설팅회사의 경영 범위는
1, 인재 정보 수집, 요약 및 발표입니다. 인적 자원 채용, 파견, 노무 아웃소싱, 인적자원 임대, 인재 채용 및 후기 교육 등 관련 내용 (경영 범위, 경영 허가, 경영 기한 등) 검토
2, 노동 파견에 대한 적절한 자문 제공; 기업경영에 컨설팅 서비스를 제공하고, 노무상담은 컨설팅 서비스를 제공하고, 인적자원컨설팅은 해당 서비스를 제공하고, 기업계획, 개혁에 상응하는 서비스를 제공할 수 있다.
3, 인재 공급 및 수요 정보 서비스 제공 전문 인재 교육, 인재 추천, 인재 계획, 인재 파견, 취업지도 등 다양한 인재 서비스에 대한 정보를 보장하고 해당 법률 및 규정 관련 서비스를 제공합니다.
4, 기업 컨설팅 인력 파견 서비스 제공. < P > 인적 자원 서비스 허가 처리에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1, 법인 주주 신분 정보
2, 주주 간 투자 비율;
3 ~ 5 명 3 개월 사회 보장 기록;
4, 회사 이름;
5, 사업장 증명서에는 부동산증 첨부 및 임대 계약이 포함됩니다.
6, 자본 검증 보고서. < P > 요약하면, 인적자원회사는 위의 조건을 갖추어 법에 따라 노무파견 허가증을 처리한 후에야 노무파견 업무를 운영할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국회사법' 제 6 조 < P > 회사 설립은 법에 따라 회사 등록기관에 설립등록을 신청해야 한다. 본 법에 규정된 설립 조건에 부합하는 경우 회사 등록기관이 각각 유한책임회사 또는 주식유한회사로 등록한다. 본 법에 규정된 설립 조건에 부합하지 않는 경우 유한책임회사나 주식유한회사로 등록할 수 없습니다. 법률 행정 법규는 회사 설립이 반드시 승인을 받아야 하며, 회사 등록 전에 법에 따라 비준 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다.