구덩이 1: 공식 제안이 발행되지 않았거나 제안 정보가 완전하지 않습니다.
면접에서 제공하지 않는 회사는 매우 적다. 솔직히 말해서, 필자는 직장에 들어간 지 10 여 년 만에 이런 회사를 만난 적이 있다. 면접이 끝난 후, HR 이나 사장이 근무 시간을 통지하고 임금에 동의하지만 공식적인 이메일 제안은 보내지 않는다. 네가 의문을 제기할 때, 왜 정식 채용 통지를 받지 못했니? 사장은 내가 직접 전화해서 너에게 출근하라고 통지할 것이다. 우리 회사는 관리한다. 아직도 내 말을 믿니? 그 우편물의 제시가격을 요구할 필요가 없습니까? 여기서 간과하기 쉬운 구덩이 중 하나는 사장이 전화로 당신 같은 인재가 필요하다고 진심으로 말할 수 있다는 것이다. 만약 당신이 잠시 감동해서 사장이 인재를 중시하고 당신을 중시한다고 생각한다면, 직접 전화를 해서 offer 를 잃는 것에 대해 외면한다면, 당신은 완전히 틀렸을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)
어떤 회사 HR 은 이전에 너의 위챗 를 추가했을 수도 있다. 그녀는 아마 위챗 에서 네가 출근할 수 있는 시간을 직접 말할 수도 있고, 다른 것은 없을 것이다. 소위 공식 offer 를 받을 수 있는 작은 파트너도 있지만, 그 안의 구체적인 정보는 완전하지 않다. 예를 들어 단순히 일자리와 입사 시간을 썼을 뿐, 심지어 고용주명, 제공 대상, 직무 역할, 임금 대우 등 기본 정보도 없다. 만약 당신이 HR 이 게으르거나 자격이 없다고 말한다면, 회사는 그렇지 않다. 그리고 너는 잘 생각해야 한다. 정규적이고 실력 있는 회사가 이렇게 프로답지 않은 HR 을 채용할까요?
사실은, 고의로 정식 청약을 내지 않는 이런 기업이 입사에 동의하는 순간 구덩이를 파서 네가 뛰어내리기를 기다리고 있다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 입사 후 직위가 약속대로 집행되지 않고, 수습기간이 약속대로 집행되지 않고, 임금이 약속대로 집행되지 않고, 보너스는 말할 것도 없고, 어쩔 수 없다. 만약 당신이 노동중재에 가고 싶다면, 당신은 증거가 없다는 것을 알게 될 것이다. 네가 그 전화를 받았을 때 너는 어떻게 생각했니? 너는 기록적인 증거를 남길 줄은 절대 예상하지 못했기 때문에 벙어리만 황련을 먹을 수 밖에 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언)
이런 회사의' 사장' (당분간은' 사장' 이라고 불림) 은 흔히 공통된 특징을 가지고 있다. 구두 약속을 좋아하고, 화전을 좋아하고, 감정패를 치는 것을 좋아하지만, 약속을 지키지 않는다.
구덩이 2: 5 보험 1 금을 내지 않거나 5 보험만 내세요.
우리 모두 알고 있듯이, 5 보험 1 금, 특히 5 보험은 사회보험국이 직원들에게 강제할 것을 요구하는 것이다. 하지만 여전히 많은 회사들이 여러 가지 이유와 핑계로 직원들에게 5 보험 1 금을 제공하지 않았다. 다음은 몇 가지 상황입니다.
(1) 면접 시 분명히 알려 주고 돈을 내지 않는다.
(2) 수습 기간 동안 임금을 지급하지 않고 수습 기간 후에 임금을 지급한다.
(3) 6 개월 이상 일하거나 1 년 후에 지불한다.
(4) 5 가지 보험만 지불하고 적립금은 내지 않는다.
두 경우 모두 불법이고 규정에 맞지 않는다. 어쨌든 이런 회사를 직접 거절하세요. "5 보험과 1 금을 내는 회사가 반드시 정규적일 필요는 없고, 5 보험과 1 금을 내지 않는 회사는 절대 비정규적이다. 당신을 기다리는 구덩이가 많을 겁니다. " 이것은 확실히 이치에 맞는 명언이다.
어떤 기업은 직원들이 자발적으로 5 보험금을 내지 않고 책임을 직원에게 전가하라는 약속서에 서명하도록 할 수도 있다. 어떤 작은 파트너들은 눈앞의 이익을 위해 성명서에 서명할 수도 있다. (사실 이런 약속은 법적 효력이 없다.) 이로 인한 장기 손실은 눈앞에서 볼 수 있는 임금 소득보다 훨씬 크다는 것은 알 수 없다.
구덩이 3: 노동계약서에 서명하지 않고, 공백계약서에 서명하고, 직원에게 공제계약을 합니다.
노동계약서에 서명하지 않는 회사는 분명 불법이지만, 2020 년까지는 이런 회사가 많을 것이다. 어떤 회사들은 겉으로는 정규적인 척하고 입사 후 당신과 계약을 체결할 수도 있지만, 계약이 비어 있다는 것을 알게 될 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 절대 이런 계약서에 서명하지 마세요. HR 과의 소통이 효과가 없다면 직접 사직하고 떠나는 것이 좋습니다. 빈 계약에는 너무 많은 불확실성이 있다. 회사는 입사 전 당신과의 약속을 완전히 무시하고 HR 이 회사의 필요에 따라 마음대로 작성하게 할 수 있습니다. 이런 계약은 끝없는 번거로움을 초래할 수 있다. 만약 당신이 이 일을 정말 좋아한다면, 이 계약에 신경 쓰지 않는다면, 앞으로 노동 분쟁이 발생할 때 증거를 제시할 수 있도록 사진을 찍고 빈 계약의 증거를 남겨 두는 것을 잊지 마십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
어떤 기업은 여전히 직원들이 입사할 때 직원들과 빈 노동계약을 체결한다. 서명 후, 원래 직원에게 속한 계약은 회사 직원들에게 주어지지 않습니다. 앞으로 노동중재를 하더라도 노동계약 증거 부족으로 승소 확률을 낮추는 것이 목적이다. 노동 계약법을 이해하지 못하는 직원들이 많은데, 계약이 없으면 권리를 지키려고 하고, 증거가 없으면 패소하고, 자신의 합법적인 권익을 보호할 기회를 포기한다는 증거가 없다. 이런 예는 비일비재하다.
구덩이 4: 입사 후 업무 내용이 직무 의무와 심각하게 일치하지 않는 것을 발견했다.
보통 우리는 면접에서 직무책임에주의를 기울이고, HR, 고용부 리더와 업무 내용을 확인하며, 보통 답을 얻는다. 하지만 일부 회사의 HR 이나 부서장은 면접 때 이 직위의 직무가 분명하지 않을 수 있으므로, 이 회사를 직접 포기하라고 조언합니다! (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이런 회사들은 직무가 혼란스럽거나 한 사람이 여러 가지 직업을 가지고 있기 때문에 HR 과 부서장은 채용할 직위의 구체적인 업무 내용을 구분할 수 없다.
또 한 가지 상황이 있다. 면접 때 HR 이 일자리 직책을 분명히 해 줬는데, 너는 일자리가 너와 잘 어울린다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 면접명언) 입사 후, 분명히 입사 통지서는 A 직에 쓴 것으로 밝혀졌지만, 입사 후 B 직을 하라는 요청을 받았는데, A 강과는 전혀 무관합니다 .. 아마도 당신의 능력은 B 를 정말 잘하지만, 당신의 관심은 A 위치에 있습니다. 이런 회사는 한동안 관찰할 수 있다. 만약 네가 잠시 일손이 부족해서 일정 기간 근무를 요구받는다면 이해할 수 있을 것이다. 1 ~ 2 개월 후에도 채용 공고에 적힌 직위와 무관한 일을 하고 있다면, 나는 네가 일찍 떠날 것을 권한다.
이런 상황은 어릴 적부터 회사가 인재를 존중하지 않는다고 하는데, 큰 곳에서 회사는 신용을 지키지 않고, 부서는 계획이 없고, 하고 싶은 대로 하고, 직원에게 책임을 지지 않는다고 한다. 왜 이런 회사에 머물러야 합니까?
경험 많은 직장인들이 피눈물의 교훈으로 친구들에게 알려주는 실용적인 이치들이다. 구덩이에 들어가지 말고, 귀중한 시간을 이런 무가치한 회사에 낭비하지 않도록 명심해라. (존 F. 케네디, 시간명언) 직장에서는 시험 착오 비용을 끊임없이 낮춰야 더 많은 성공 기회를 가질 수 있다.
보충 팁:
1. 대졸 신입사원에게는 대기업에 들어갈 기회가 있으니 소기업에 들어가지 마세요.
직원이 50 명 미만인 회사는 거부할 수 있습니다. 직원 수가 100 미만이면 회사 설립 시간에 따라 신중하게 고려해야 한다. 소기업의 허점이 너무 많아서, 너 혼자서는 처리할 수 없다. 졸업 후 첫 번째 작업 플랫폼은 미래의 작업 플랫폼의 높이를 결정합니다. 왜냐하면 뒤의 작업 단위는 이전 작업 경험을 볼 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 졸업명언) 장기적인 직업 계획을 위해서, 너는 가능한 작은 회사에서 멀리 떨어져 있어야 한다.
2. 만약 한 회사가 설립된 지 20 년이 되었는데도 50 명 이하의 작은 회사라면 포기해라.
이런 회사는 20 년을 더 일해도 작은 회사다. 한 회사가 설립된 지 20 년이 지나도 규모를 확대하지 않으면 사장의 능력이 안 되거나, 사장의 구조가 너무 작아서 시야가 너무 좁기 때문이다. 이런 회사는 전도가 있을 수 없다. 네가 이런 회사에 머무르는 것은 단지 시간을 낭비하는 것이다.