1, 정보 수집, 벨소리 요구 사항 결정.
기업은 지원자와 소통할 때 지원자의 정보 수집 작업을 잘해서 지원자의 더 자세한 업무 정보를 전면적으로 얻어야 한다. 물론, 정보를 수집한 후 정리하고, 쓸모없는 정보를 제거하고, 중점 정보와 의문점 정보를 강조해야 한다.
그런 다음 직원들의 종합 정보에 따라 벨소리의 구체적인 내용을 확정한다. 어디가 불안하고, 중점적으로 고찰하고, 일자리 업무에 가장 필요한 내용.
2. 콜백 회사에 콜백을 의뢰합니다.
더욱 편안함을 위해 기업들은 전문적인 후원사를 선택해 직원들의 후원을 해야 한다. 당신은 기업의 실력, 브랜드 인지도, 배조 프로젝트 내용, 파트너, 가격 대비 성능 등을 조사함으로써 직원 배조에 가장 적합한 회사를 선택할 수 있습니다. , 그리고 벨소리 회사에 해당 후보자에 대한 벨소리를 의뢰하여 얻은 벨소리가 사실적이고 참고성이 있도록 합니다.
전문 튜닝 회사가 튜닝합니다.
전문 배조 회사의 과정은 다음과 같다. 기업이 배조 회사-수험생 승인 배조 및 관련 자료 제출-배조 회사 확인 객관적 데이터-배조 회사 확인 주관 정보-배조 품질 검사-배조 보고서 전달.
4. 콜백 보고서를 입수하고 채용 결정을 내립니다.
기업은 전후회사로부터 전후보고를 받은 뒤 전후보고를 보조참고도구로 면접 이력서 등을 결합해 직원의 각종 지표를 종합적으로 분석해 최종 채용 결정을 내리고 그 결과를 직원에게 알릴 예정이다.
배경음의 중요성
외우는 것은 간단한 전화 인터뷰가 아니라 체계적이고 전방위적인 개인 조사다. 구직자로서, 배조를 받을 때 몇 가지 조치를 취할 수는 없지만, 배조 차원을 이해하는 것을 바탕으로, 자신이 배조를 뛰어넘을 수 있는지 더욱 확실하게 파악하여 면접 진도를 적극적으로 파악하고, 자신이 진급인지 후퇴인지 알 수 있다.
억양을 외우기 가장 쉬운 부분은 학력인증이다. 학력인증은 간단한 학력학위증서 사본이 아니라 수험생의 학력학위증서번호와 주민등록번호 정보를 교육부 학력인증조회사이트인 Xuexin.com 에 조회한다.