원칙적으로 기업이 사회 보장을 확인하는 데는 그들의 동의가 필요하다! 그렇지 않으면 직원의 사생활을 침해할 것이다!
하지만 기업은 고용 단위이기 때문에 많은 정보업체들이 직원 정보를 조회할 수 있는 것은 기업의 권리다. 기업과 노동계약을 맺은 이상 개인 사회보증을 문의하는 것은 기업의 권리입니다! 반박할 방법이 없다!
이직하면 직원의 이직 후 정보를 조회하는 것은 불법이다! 일단 직원들에게 알려지면 기업은 처벌을 받게 된다.