면접시 금기사항 10가지!
1． 나는 인터뷰에 늦었고 누군가가 나를 잘못된 방향으로 안내했기 때문에 늦었다고 주장했습니다.
2． 단정하지 않거나 부적절하게 옷을 입는 것. 구부정한 자세로 앉아 인터뷰를 진행하는 사람과 시선을 잘 맞추지 않습니다.
3． 다른 유사한 회사에 대해 나쁜 말을하십시오.
4． 자신의 능력을 고용주의 필요와 연결하지 못하는 것. 당신이 얼마나 성취했는지 자랑하지만 그에 상응하는 성취를 증거로 인용하지 마십시오.
5. 대답에는 명확한 초점이 없고, 연설은 체계적이지 않으며, 단어는 생각나는 대로 이야기됩니다.
6. 열정을 보여주지 않고, 직업을 구하려는 욕구나 지원하는 직업에 대한 "전부 아니면 전무"한 열정을 보여주지 않습니다.
7． 대부분의 질문에 짧은 "예" 또는 "아니요"로 대답하거나 기억해 두었지만 대답할 때 대답의 일부를 잊어버린 대답을 합니다.
8. 인터뷰를 진행하는 사람의 이름을 부르거나 이름을 틀리게 부르십시오.
9. "저는 잘 지내요? 저를 고용할 준비가 되셨나요?"와 같은 질문을 하거나, 누군가 "질문이 있나요?"라고 물으면 "아니요"라고 대답합니다.
10. 인터뷰가 시작되자 나는 아무 생각 없이 “3000위안은 벌어야 할 것 같은데, 이 직업이 이 정도는 벌 수 있었으면 좋겠다”고 무심코 말했다.
질문. 면접 시 면접관들이 자주 묻는 질문 분석
질문 1: "자기 소개를 부탁드립니다."
아이디어:
1. 면접 시 필수 질문입니다.
2. 소개 내용은 이력서와 일치해야 합니다.
3. 표현 방식은 최대한 구어체로 표현하세요.
4. 요점을 유지하고 관련성이 없거나 쓸모없는 내용에 대해 이야기하지 마세요.
5. 조직이 명확해야 하고, 수준도 명확해야 합니다.
6. 미리 글로 외워두는 것이 가장 좋습니다.
질문 2: "가족 상황에 대해 이야기해 보세요"
생각:
1. 지원자의 성격, 개념, 사고방식 등을 이해하는 데 도움이 되는 상황입니다. . 이것이 채용 부서에서 이 질문을 하는 주된 이유입니다.
2. 가족 수를 간단히 나열하세요.
3. 따뜻하고 화목한 가족분위기가 강조되어야 합니다.
4. 부모가 자신의 교육에 부여하는 중요성을 강조하는 것이 적절합니다.
5. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다.
6. 업무에 대한 가족의 지지를 강조하는 것이 적절하다.
7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.
질문 3: "어떤 취미를 가지고 있나요?"
생각:
1. 취미는 지원자의 성격과 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. , 이것이 채용 부서에서 이 질문을 하는 주된 이유입니다.
2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다.
3. 저속하고 불쾌한 취미가 있다고 말하지 마세요.
4. 독서, 음악감상, 인터넷 서핑에만 국한되어 있다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자가 내성적인 성격을 가지고 있다고 의심할 수 있습니다.
5. 이미지를 "장식"하려면 야외 취미를 갖는 것이 가장 좋습니다.
질문 4: "가장 존경하는 사람은 누구인가요?"
생각:
1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 면접관이 이 질문을 하는 주된 이유는 개념과 사고방식입니다.
2. 누구도 존경하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.
3. 자신을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.
4. 환상적이거나 알려지지 않은 사람을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.
5. 명백히 부정적인 이미지를 갖고 있는 사람을 존경한다는 말은 적절하지 않습니다.
6. 당신이 존경하는 모든 사람은 당신이 지원하는 직업과 관계를 갖고 있어야 합니다.
7. 당신이 존경하는 사람들의 어떤 자질과 생각이 당신에게 영향을 미치고 영감을 주는지 말하는 것이 가장 좋습니다.
질문 5: " 좌우명이 무엇인가요?"
생각:
1. 좌우명은 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 반영할 수 있습니다. 면접관이 이 질문을 하는 가장 큰 이유.
2. 나쁜 교제를 일으키는 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다.
3. 너무 추상적인 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다.
4. 좌우명은 너무 길게 말하는 것은 바람직하지 않다.
5. 모토는 귀하의 뛰어난 자질을 가장 잘 반영해야 합니다.
6. 참고 답변 - "실패에 대한 변명이 아닌 성공을 위한 방법만 찾으세요."
질문 6: "자신의 단점에 대해 이야기해 보세요."
아이디어:
1. 단점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.
2. 뚜렷한 장점을 단점으로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다.
3. 지원하는 직무에 심각한 영향을 미치는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다.
4. 사람들을 불안하게 하고 불편하게 만드는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다.
5. 지원하는 직업에 '사소한' 단점, 또는 단점처럼 보이지만 업무 관점에서는 장점인 단점도 언급할 수 있습니다.
질문 7: "실패 경험에 대해 이야기해 주세요."
생각:
1. 실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.
2. 뻔한 성공을 실패로 표현하는 것은 적절하지 않습니다.
3. 지원하는 직업에 심각한 영향을 미치는 실패 경험에 대해 이야기하는 것은 적절하지 않습니다.
4. 당신이 이야기하는 경험의 결과는 실패입니다.
5. 실패하기 전에는 더 자신감을 갖고 최선을 다했다는 점을 설명하는 것이 좋습니다.
6. 단지 외부 객관적인 이유 때문에 실패했다고 설명합니다.
7. 실패 후에는 빨리 일어나서 앞으로의 일에 더 열정적으로 임하세요.
질문 8: "우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?"
아이디어:
1. 면접관은 귀하의 회사에 대한 동기, 열망 및 태도를 이해하려고 노력합니다. 취업에 대한 태도.
2. 업종, 기업, 직위 세 가지 관점에서 답변하는 것이 좋습니다.
3. 참고 답변 - "저는 귀사가 속한 업계에 대해 매우 낙관적입니다. 귀사는 인재를 매우 중요하게 생각하며 이 직업이 저에게 적합하다고 생각합니다. 저는 이 일을 잘할 수 있다고 믿습니다. ."
질문 9: "이 작업에서 예상되는 어려움은 무엇입니까?"
아이디어:
1. 직접적으로 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 그렇지 않으면 상대방이 지원자가 충분하지 않다고 의심하게 만들 수 있습니다.
2. 우회적인 전술을 시도하고 어려움에 대한 지원자의 태도를 표현할 수 있습니다. - "직장에서 어려움을 겪는 것은 정상적이고 피할 수 없는 일이지만 인내와 끈기가 있는 한, 좋은 정신으로 사전에 협력하고 신중하고 적절하게 준비하면 어떤 어려움도 극복할 수 있습니다."
질문 10: "내가 당신을 고용한다면 당신의 업무를 어떻게 수행할 건가요?"
아이디어:
1. 지원자가 지원하는 직무에 대한 이해가 부족한 경우 구체적인 업무 수행 방법을 직접 언급하지 않는 것이 가장 좋습니다.
2. '먼저 리더의 지시와 요구 사항을 듣고, 그다음 관련 상황을 이해하고 숙지한 후, 최근 업무 계획을 세워 제출하는 등 우회적인 전술을 활용해 답변해 볼 수 있다. 마지막으로 계획에 따라 작업하세요."
질문 11: "상사와 의견이 다를 경우 어떻게 하시겠습니까?"
생각:
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1. 일반적으로 "상사에게 필요한 설명과 주의사항을 전달하겠습니다. 이 경우 상사의 의견에 따르겠습니다."라고 대답할 수 있습니다.
2. 당신이 지원하는 직책에 다른 관리자가 있고 그 관리자가 당시 그 자리에 없다면 다음과 같이 대답할 수 있습니다: "비원칙적인 문제의 경우 , 회사의 이익과 관련된 주요 사안에 대해서는 상사의 의견에 따르겠습니다."
”
질문 12: “우리가 당신을 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?” ”
아이디어:
1. 채용 부서의 관점에서 지원자가 답변하는 것이 가장 좋습니다.
2. 채용 부서에서는 일반적으로 이러한 지원자를 채용합니다. : 기본적으로 이 ***그룹에 관심이 있고, 충분한 자신감을 가지고 있습니다.
3. 예를 들어 "나는 현재의 실력과 높은 책임감, 좋은 점을 바탕으로 귀사의 채용 조건을 충족합니다." 적응력과 학습 능력이 있으며 이 직업에 적합한 자격을 갖추고 있습니다. 저는 귀사에 봉사할 수 있기를 바랍니다. 만약 귀사에서 저에게 이런 기회를 주신다면 저는 반드시 귀사의 기둥이 될 것입니다! ”
질문 13: “우리를 위해 무엇을 해줄 수 있나요?” ”
아이디어:
1. 기본 원칙은 '좋아하는 대로 하라'.
2. 지원자는 먼저 '선제공격'하는 것이 가장 좋다.
3. 지원자는 자신의 이해와 전문 분야에서의 장점을 바탕으로 이 질문에 답할 수 있습니다. 갓 졸업했는데 경험이 부족해서 어떻게 이 일을 할 자격이 있나요?" ”
아이디어:
1. 채용 부서에서 갓 졸업한 지원자에게 이 질문을 한다면 채용 부서에서는 "경험"에 별로 관심이 없다는 의미입니다.
2. 이 질문에 대한 답변은 지원자의 성실함, 재치, 용기 및 헌신을 가장 잘 반영해야 합니다.
3. , 당신은 업무 경험이 있습니다. 이 부분에는 실제로 부족한 부분이 있기 때문에 저는 공부하는 동안 이 업계에서 아르바이트를 할 수 있는 다양한 기회를 활용해 왔습니다. 나는 또한 실제 작업이 책의 지식보다 훨씬 더 풍부하고 복잡하다는 것을 알았습니다. 하지만 저는 책임감과 적응력, 학습능력이 강하고, 부지런한 편이라 아르바이트를 하면서 다양한 업무를 성공적으로 해낼 수 있었고, 제가 얻은 경험의 유익도 많이 얻었습니다. 제가 학교에서 공부하고 시간제 근무 경험을 쌓은 덕분에 제가 이 직책을 맡을 수 있는 자격을 갖추게 되었으니 안심하시기 바랍니다. ”
질문 15: “어떤 상사와 함께 일하고 싶나요?” ”
아이디어:
1. 지원자의 자기 요구 사항에 대한 인식은 상사에 대한 지원자의 '희망'으로 판단할 수 있습니다. 이것은 함정이자 기회입니다. p>
2. 상사에 대한 구체적인 기대는 피하고 자신의 요구 사항에 대해 더 많이 이야기하는 것이 가장 좋습니다.
3. 사회에 처음 온 사람으로서 가능한 한 빨리 나 자신에게 더 많은 것을 요구해야 합니다. 나는 환경에 대해 잘 알고 적응해야 하며, 내가 가진 전문 지식을 활용하는 한 환경에 어떠한 요구도 해서는 안 됩니다. ”
질문 16: “이전 회사에서 퇴사한 이유는 무엇입니까?” ”
아이디어:
1. 가장 중요한 것은 지원자가 이전 부서에서 지원자의 "퇴사 이유"가 이번 채용 부서에 있음을 채용 부서에 설득해야 한다는 것입니다.
2. '퇴사 이유'를 너무 구체적이고 자세하게 설명하지 마세요.
3. '너무 운이 좋다' 등 주관적인 부정적인 감정을 포함하지 마세요. "대인관계가 복잡하다", "경영이 너무 혼란스럽다", "회사가 인재를 중시하지 않는다", "회사가 우리 아무개 직원을 배제한다" 등
4. "변화하고 싶어", "환경의 변화", "개인적인 이유" 등을 피하거나 회피하세요. 책임감 부족, 불안함 등.
6. 설명된 이유가 지원자의 개인 이미지에 돋보이도록 최선을 다하십시오.
7. 이 회사가 파산해서 내 일이 됐어요." 저는 회사에서 3년 넘게 근무하면서 깊은 감정을 갖고 있습니다. 지난해부터 급격한 시장 상황 변화로 인해 회사의 상황은 더욱 악화되었습니다. 여기까지 온 게 아쉽지만, 아직은 공연을 마주하고 다시 제 능력을 발휘할 수 있는 무대를 찾아야 해요. ”
면접 시 유의사항 4가지
면접 시 주의할 사항이 많은데, 그 중 4가지를 반드시 고려해야 하며, 그렇지 않으면 합격하기 어렵습니다. 이상적인 제안입니다.
1. 외모
면접 시 채용 부서가 귀하에 대해 갖는 첫인상이 가장 중요합니다.
관대하고 품위가 있어야 하며, 부드럽고 우아한 태도로 행동해야 합니다. 자신에 대한 좋은 이미지를 구축하려면 다양한 홍보 수단과 방법을 활용해야 합니다. 다양한 홍보방법에는 주로 언어홍보, 상황적 언어홍보, 문해홍보 등이 있다. 이러한 홍보 방법에는 유머 방법, 완곡 어법 등 여러 가지 방법이 포함됩니다. 또한 몇 가지 기본적인 홍보 기술도 익혀야 합니다. PR에 대한 일반적인 지식을 이해한 후에야 우리는 자신에 대한 좋은 이미지를 성공적이고 성공적으로 확립할 수 있습니다. 한 사람이 당신에 대해 좋은 인상을 갖게 만들 수 있다면 주변의 모든 사람, 더 많은 사람들이 당신에 대해 좋은 인상을 갖게 할 수 있습니다. 성격이 좋은 사람이 반드시 승리하는 반면, 성격이 평범한 사람은 뒤처지는 경우가 많습니다.
예시 1: 휘민은 평범한 외모의 소녀지만 인터뷰 당시 그녀의 기질은 우아하고 꾸준하며 관대했고, 이력서를 읽은 후 즉시 채용 부서의 호감을 얻었다고 생각했습니다. 그녀는 경험이 부족하고 약간 주저했습니다. 매니저는 그녀의 기질에 즉시 감동했고 그녀가 친근하고 응집력이 뛰어나 그녀가 홍보 관리자가 되기에 좋은 후보자라고 생각했습니다. 그는 즉시 결정을 내리고 회사에 보고했습니다. 다음날 관계부.
2. 웅변
해외의 누군가는 "눈은 아름다운 세상을 담을 수 있고 입은 멋진 세상을 그릴 수 있다"고 말했다. 프랑스의 위대한 작가 위고도 “언어는 힘이다”라고 말했습니다. 실로 정교하고 탁월한 언어 예술은 매우 매력적입니다. 유럽, 미국 등 선진국에서는 '혀, 돈, 컴퓨터'를 3대 마법무기로 꼽는다. 웅변은 현대 지도자의 필수 자질 중 하나로 인정받는다. 면접에서는 질문에 대해 유창하고 적절하게 답변해야 하며, 재치 있는 발언으로 수사적이거나 과장되지 않고 생각을 자극하는 태도를 취해야 합니다. 언어 예술은 풍부한 의미를 담고 있는 종합 예술이다. 어학에 깊은 소양을 갖춘 사람에게는 높은 이론 수준, 폭넓은 지식, 탄탄한 어학 기초 등 다양한 자질이 필요합니다. 성공적인 홍보 언어의 특징은 무엇입니까? 연설이 어떻게 예술적일 수 있습니까? 신체 언어는 말과 더불어 외모, 자세, 표현 및 동작을 통해 정보를 전달하는 중요한 홍보 방법입니다. , 시선 언어, 신체 언어, 표정 언어, 의복 언어 등
예시 2: 리휘는 IT를 전공하는 재능 있는 학생입니다. 그는 열심히 공부하고 성적이 우수하지만, 언어가 느리고 말하기가 능숙하지 않습니다. 그에 대해 낙천적이었지만 다른 청년은 그만큼 좋지 않았습니다. 리후이 밑에서 그는 탄탄한 전문 지식을 가지고 있을 뿐만 아니라 훈련에도 좋은 자료였습니다. 한정된 자리에서 회사는 여러 번 고민 끝에 리휘를 탈락시켰고, 회사 역시 안타까움과 안타까움을 표했지만, 치열한 경쟁 앞에서 이 정도일 수밖에 없었다.
3. 즉석에서 행동하라
미국의 경영학자이자 심리학자인 에이브러햄 매슬로(Abraham Maslow)가 '자기실현하는 남자'를 제안했다. 소위 자아실현이란 "사람은 누구나 자신의 잠재력을 발휘하고 재능을 발휘해야 한다. 사람의 잠재력이 마음껏 발휘되고 재능이 마음껏 발휘될 때에만 사람은 인과 더불어 가장 큰 만족감을 느낄 수 있다"는 뜻이다. 위에서 언급한 사회적 요구 외에도 자신의 다양한 능력을 최대한 활용하고 자신의 잠재력을 실현하려는 욕구도 있습니다. 면접 시 자신의 강점과 장점을 상대방에게 명확하고 간결하게 소개하여 채용 부서에서 귀하의 지식 수준, 업무 능력, 근면과 진취적인 정신, 전문성, 팀 인식, 개인의 강점 등을 이해할 수 있도록 해야 합니다. .가능한 한 빨리. 더 많은 수확 포인트를 획득하면 기회에 큰 도움이 됩니다.
예시 3: 외모가 뛰어나지 않은 Zhou Ming은 원래 회사의 평범한 기술자였습니다. 그는 인터뷰 도중 관찰을 통해 면접관이 기술적으로 능숙한 사람이라는 것을 알게 되었다. Zhou Ming의 인터뷰 차례가 되자 그는 자신이 잘하는 기술 분야에 대해 적극적으로 화제를 가져왔습니다. 채용 부서에서는 자신을 소개하면서 그가 자신의 사업에 매우 능숙하고 탄탄한 이론적 기초와 풍부한 실무 경험을 갖고 있다고 느꼈습니다. 면접관에게도 좋은 인상을 남겼고, 전문성과 연구정신이 강하고, 성실하고 열심히 일하는 사람이라고 느꼈습니다. 많은 강력한 경쟁자들 사이에서 Zhou Ming이 눈에 띄었고 만족스러운 제안을 받았습니다.
4． 에티켓
에티켓은 현대 생활에서 더욱 중요합니다. 의복, 행동, 기질, 예의는 모두 귀하의 이미지에 영향을 미치고 귀하의 미래와 운명을 결정합니다. 예의가 바른 소녀는 능력이 특별히 뛰어난 것이 아니더라도 채용 부서에서 쉽게 알아볼 수 있습니다. 그녀가 자신의 의견과 생각을 표현하고 사람들에게 부드럽고 편안한 느낌을 줄 때 채용 부서에서는 그녀가 직장에서 부서, 부서 및 외부 세계와 소통하는 데 매우 중요한 역할을 할 것이라고 생각할 것입니다. 어떤 사람들은 온화함이 여자의 비장의 카드 중 하나라고 말합니다. 온화한 여자는 끓인 물 한잔과 같습니다. 그녀는 평범해 보이지만 매우 갈증을 해소합니다. 그녀의 온화한 태도 때문에 그녀에게 기회가 주어졌습니다. 이 기회는 직업 기회이자 학습 기회가 될 것입니다. 반대로 직장 내 예절을 지키지 않으면 면접에서 탈락하게 됩니다. 원래 좋은 기회였던 것이 행동이나 말이나 행동의 실수로 인해 다시는 오지 않을 수도 있습니다.
예시 4: Liu Li는 똑똑하고 쾌활하며 관대한 사람입니다. 그녀는 평범한 소녀들처럼 옹졸하지 않고, 키가 크고 하루 종일 평온하고 쾌활한 성격을 가지고 있습니다. 그녀와 어울리는 것을 좋아합니다. 물그릇처럼 단순하고 솔직한 사람이기 때문에 밑바닥이 한눈에 보이고, 함께 있으면 지치지 않는다. 하지만 오랫동안 사이좋게 지냈던 그런 여자는 대학 졸업 후 면접에서 번번이 낙방해 탈락했다. 그 이유는 제가 처음으로 면접에 가서 나에게 맞는 포지션을 보고 너무 기뻐서 바로 끼어들고 키 작은 두 사람을 밀어냈던 기억이 납니다. 그녀는 면접 테이블로 달려갔다. 두 청년은 그녀를 놀라며 부러워하는 표정으로 바라보았지만, 시험관은 그녀를 오랫동안 바라보며 '이게 아직도 여자인가?'라고 생각했다. 그 사람 전체가 깜짝 놀랐습니다. 그래서 면접에서 떨어졌어요. 또 한 번은 대기열 문제에 큰 관심을 기울 였고 우연히 그녀와 멀지 않은 팀에 같은 학교의 동급생이있었습니다. 두 사람은 군중 속에서 큰 소리로 이야기를 나눴고, 이미 시끄러웠던 직장을 더욱 혼란스럽게 만들었다. 직원들이 여러 번 말렸지만 여전히 대화를 나누지 않을 수 없었습니다. 물론 채용 부서에서 이를 알아채고 다시 거절당했습니다.
마지막으로 몇 가지 개인적인 감상을 말씀드리겠습니다
1. 면접 전 신체 외모, 의상, 복장 등 준비를 충분히 하고 면접관이 어떤 질문을 할지 예상하고, 인터뷰에 대한 생각 회사의 정보 조사에서는 모든 전투에서 승리할 수 있도록 자신과 적을 알아야 합니다. 예를 들어, 우리가 Nokia를 인터뷰할 때 인터뷰하는 사람은 100명이 넘었습니다. 노키아를 사용해 보신 분, 노키아에 대해 조금 아시는 분 계시다면 손을 들어주세요. 사실 저는 노키아를 별로 이용하지 않았지만, 인터뷰 전 인터넷에서 노키아에 대한 다양한 정보를 꼼꼼히 확인했습니다. 저까지 계산해보면 손든 사람이 십여 명이 넘었는데, 그때 심사위원이 손 든 사람은 들어오세요, 다른 사람은 다시 들어오라고 하더라고요. 하하, 90%가 한꺼번에 쳐졌네요. 사려 깊은 사람이 되는 것을 기억하세요.
2. 면접 중에 솔직하게 말하고 자신을 거짓으로 칭찬하지 마세요. 제 반 친구 중 한 명이 면접을 했을 때 시험관이 그녀에게 CET-4에 합격했는지 물었고 그녀는 이렇게 말했습니다. 그래서 실패한 후 누군가가 그녀의 영어 이력서를 보고 문제를 발견했습니다(그녀는 매우 낮은 수준의 문법 오류를 범했습니다). . 해당 지원서는 중국어와 영어로 된 두 개의 이력서가 필요합니다. 정직도 중요하지만 융통성을 배우는 것이 더 중요합니다. 질문에 대답하는 것은 정직하면서도 재치 있고 현명할 수 있습니다. 약점을 강점으로 바꾸는 법을 배우세요! 당신의 약점을 강점으로 바꾸는 법을 배우는 것을 잊지 마세요!
3. 면접 후에 누군가가 채용하지 않아도 괜찮습니다. 예를 들어, 이번에는 지원하지 않았지만 여전히 감사합니다. 이번 기회에 가능하다면 앞으로도 다시 협력할 수 있었으면 좋겠습니다~~ 유학을 마치고 돌아온 한 소녀의 이야기를 들었습니다. 제가 Fortune 500대 기업에 면접을 보고 있었는데 나중에 그녀에게 합격하지 못했다는 이메일이 왔습니다. 그러자 그 소녀는 그 회사의 인사담당자에게 이메일로 정중하게 답장을 보냈습니다. 그 사람이 이 사실을 폭로했고, 이를 보고 회사의 매니저가 결정을 바꾸었고 그 여자를 인정했습니다~~~~