배경은 다음과 같습니다.
신분증 및 호구부: 후보자 승인 후 신분증, 호구부, 여권 등의 내용을 공식자료와 대조하여 본인임을 확인합니다. 제공된 정보는 사실과 거짓입니다.
잘못된 기록: 후보자가 승인한 후에는 후보자의 잠재적인 행동 위험을 이해하기 위해 후보자의 잘못된 기록을 공식 데이터베이스를 통해 합법적이고 규정에 맞게 확인하고 비교합니다.
마약 복용: 글로벌 데이터 플랫폼을 활용해 후보자의 약물 복용 기록이 있는지 확인하세요.
온라인 대출 블랙리스트 : 금융관리기관의 데이터와 연계해 후보자의 온라인 불법대출 행위 및 처벌기록 등을 확인하고, 후보자의 잠재 신용위험을 신속하게 발견할 수 있다.
소송 기록: 글로벌 데이터베이스와 연결하여 사건을 통해 후보자와 관련된 범죄 및 소송 기록을 확인하고 후보자의 잠재적 도덕적 위험을 완전히 이해합니다.
학력 : 교육부 학력인증센터와 국내외 학교기록원을 통한 지원자의 학력 검증을 통해 진정한 최고의 지원자를 선발할 수 있습니다.
전문자격: 공식 시스템, 인증기관, 기타 채널을 통해 후보자의 전문자격 정보를 하나씩 비교하여 후보자의 전문자격에 대한 진위 여부를 검증한다.
상업적 이해상충: 후보자가 다른 회사의 법인, 주주, 이사, 임원 등을 맡고 있는지 공식 시스템을 통해 확인하십시오.
업무 이력서: 업종 및 직위 분류를 바탕으로 포괄적이고 과학적인 면접 모델과 합리적으로 맞춤화된 면접 인증자를 통해 고용주는 적합한 후보자를 선별할 수 있습니다.
업무성과 : 과거 직속상사, 동료, HR과의 직·간접 인터뷰를 통해 특정 직위에 대한 후보자들의 표준화된 평가 결과를 얻어 해당 직무에 대한 역량을 판단한다. .
심층역량 : 과거 경력, 직위, 의사결정 등 자격실적을 바탕으로 후보자의 심층역량과 향후 발전방향을 전문적이고 합리적으로 평가한다.
신원조사 방법은 다음과 같습니다.
신원조사 방법에는 어떤 것이 있나요? 소개는 다음과 같습니다.
1. HR에서는 자체 조사를 진행합니다. 장점은 HR이 후보자의 배경을 상대적으로 잘 이해하고 있으며, 발견된 정보를 더 잘 필터링하고 시기적절한 판단을 내려 비용을 절감할 수 있다는 것입니다. 단점은 개인주의가 상대적으로 강하고, 조사가 객관적이고 엄격하지 않을 수 있으며, 조사 기술이 전문적이지 않아 채용 비용과 에너지가 낭비되기 쉽다는 점입니다.
2. 통합처리를 위해 제3자 후방조사업체에 위탁하세요. 예를 들어, 이와 같은 회사인 Panorama Qiuzhi는 정보 조사를 위한 고정된 채널을 보유하고 있으며 비교적 전문적이며 중립적이고 객관적인 태도를 가지고 있습니다. 중국에서는 이제 막 제3자 신원조사 서비스가 등장했고, 다양한 회사에서 결과가 엇갈렸습니다. 따라서 인사부에서는 선택 시 주의해야 합니다. 그렇지 않으면 무책임한 신원조사로 인해 인재 손실이 발생할 뿐만 아니라 이로 인해 발생할 수도 있습니다. 재능의 손실로 인해 법적 위험이 발생합니다.
3. 헤드헌팅 회사에 신원 조사를 실시하도록 하세요. 이 접근 방식은 에너지와 비용을 절약하지만 일부 헤드헌터는 일반적으로 후보자의 관심 사항이 후보자의 관심 사항과 일치하기 때문에 일부 "기술적 처리"를 통해 후보자를 돕습니다.