혼합 소유권 개혁의 핵심 문제를 정확하게 이해하고 파악하다. 혼합소유제 개발의 주요 목적은 서로 다른 소유제 자본 간의 발전과 효과적인 견제와 균형을 실현하는 것이며, 핵심은 국유기업 경영 메커니즘의 성공적인 전환이다. 혼합소유제 개혁의 관련 사례를 총결하고 개혁 실천에서 직면한 문제를 해결하고, 혼합소유제 개혁과 관련된 업무를 지속적으로 추진하기 위해서는 업무 실무에서 다음 다섯 가지 측면을 정확하게 이해하고 중점적으로 파악해야 한다.
제도 방면에서 혼합소유제 개혁의 구체적 보조제도 건설을 더욱 강화하다. 첫째,' 회사법' 요구 사항에 따라 회사 주주회와 이사회 제도를 더욱 보완하고 주주회와 이사회의 직권을 이행하며 주주가 회사의 중대 경영 발전 문제를 논의하고 연구하는 주요 플랫폼이 되어 민영주주의 발언권을 보장하기 위해 노력한다. 둘째, 혼합소유제 개혁은 민영기업과의 협력을 포함하며 국자감독 등 외부 감독의 초점이 되는 경우가 많다. 모든 제도 개혁 분야의' 세 가지 구분' 과 내결함성 메커니즘을 혼합한 구체적인 조치는 더욱 심화되어야 한다. 셋째, 현행 가격 책정 방법과 시장화 요구 사항 사이에 차이가 있어 평가 방법 선택과 가격 책정에 대한 심도 있는 탐구가 필요하다.
의사 결정 메커니즘 방면에서 "두 가지 일관성" 을 깊이 관철하다. 현실적으로 볼 때, 일부 국유기업은 당위 (당조) 연구를 기업의 대부분의 업무 발전 문제를 처리하기 위한 선행 절차로 삼아 당위 (당조)' 통제 방향, 대국 관리, 보장' 의 역할을 제대로 발휘하지 못했다. 일부 국유기업이 모든 제도 개혁을 혼합한 후 현대기업제도와 법인지배구조의 역할을 일방적으로 강조하며 당의 지도력과 당 건설 업무를 강화하는 데 충분치 않다. 당의 국유기업에 대한 리더십을 견지하고 현대기업 제도를 수립하는 것은 상호 보완적이며, 혼합소유제 개혁 실천에서 심층적이고 전면적인 관철을 필요로 한다.
인센티브 메커니즘 방면에서, 경영진과 업무 백본의 적극성을 동원하기 위한 조치를 더욱 취하다. 현재 혼합소유제 개혁을 시행하는 일부 국유기업들은 자본과 혼합지분 도입의 목표에 더 많은 관심을 기울이고 있으며, 기업지배구조 건설에 대한 관심이 적다. 혼합소유제 개혁을 통해 공기업을 활성화하겠다는 목표는 아직 실현되지 않았다. 다음으로, 직업지배인 제도, 중장기 인센티브 메커니즘, 세 가지 제도 개혁 등을 추진하는 데 주력해야 한다.
이익 분배에서 국유 자본과 민간 자본의 이익을 더욱 고려해야 한다. 민간 자본이 공기업 혼합소유제 개혁에 참여하는 주된 목적은 좋은 투자수익을 얻는 것이다. 혼합소유제 개혁 방안을 설계할 때 국유자본과 민영자본의 각자의 이익을 총괄적으로 고려하고 쌍방의 합작공승을 촉진하는 것이 혼합소유제 개혁이 순조롭게 진행되는 기본 전제조건이다.
기업 문화 방면에서 국유기업과 민영기업 관리 우세의 효과적인 융합을 더욱 실현할 것이다. 자본 융합 과정은 단시간에 순조롭게 진행될 수 있지만 문화 융합은 더 오래 걸린다. 어느 정도 문화융합의 성공 여부는 혼합소유제 개혁의 성공 여부에 결정적인 요인이 될 것이다.