노동감찰 관할권
1, 노동보장법 위반은 2 년 이내에 발생했다.
2. 명확한 고용인 단위가 있고 고소인의 합법적 권익은 고용인 단위가 노동보장법을 위반한 침해를 받는다.
3. 노동보장감찰 범위에 속하며 불만을 접수하는 노동보장행정부가 관할한다.
4. 농민공 임금 불만을 체납하여' 귀구 관리, 속지 관할, 등급 책임' 원칙을 시행하고, 건축, 교통, 수리 등의 업종은 각 업종 주관부에서 관할한다.
필요한 재료:
고소인은 서면 불만 자료를 제공하고 다음 사항을 명시해야 한다.
1, 고소인의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장, 거주지 및 연락처, 고소인의 이름과 주소, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직무 및 연락처
2. 노동보장합법권익침해 사실과 불만.
처리자:
노동감사기관은 일상적인 검사, 신고 불만, 특별검사 등을 통해 위법행위를 발견했다. → 권한 범위에 따라 입안 승인 → 조사 → 위법 사실이 분명하고 증거가 확실하며 법에 따라 처벌한다. 위법 사실이 없거나 줄거리가 경미하고 시정된 경우, 처벌 안 함 → 당사자에게 진술, 변론, 청문권을 누릴 권리를 알려 준다 → 당사자의 진술과 변론을 듣는다. 당사자가 청문을 요구한 사람은 청문 → 행정처벌 결정 → 배달을 해야 한다.
처리 시간 제한
이미 입건한 사건에 대해서는 입건일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 조사를 완료해야 한다. 상황이 복잡하여 노동보장행정부 책임자의 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.
노동보장감독의 관할 범위는 어떻게 나누어집니까?
고용인의 노동보장감찰은 고용인이 있는 현급 또는 구설구의 시급 인적자원과 사회보장 행정부가 관할한다.
상급 인적자원과 사회보장행정부는 업무수요에 따라 하급 인적자원과 사회보장행정부가 관할하는 사건을 조사하고 처리할 수 있다. 인적자원 및 사회보장행정부는 노동보장감찰관할에 대해 논란이 있어 상급 인적자원 및 사회보장행정부 지정을 요청한다.
산둥 성 인적자원 및 사회보장행정부는 중앙과 성의 고용인 단위와 합자, 협력기업, 외성 및 주루 부대 고용주에 대한 노동보장감찰을 담당하고 있다.
구 () 의 시 () 현 () 인적자원 및 사회보장행정부의 감찰 관할은 구 () 의 시 인민정부가 결정한다.
하급 인적자원 및 사회보장행정부에서 복잡하거나 중대한 사건으로 간주하는 사건은 상급 인적자원 및 사회보장행정부에 제출하여 조사할 수 있다. 상급 인적자원 사회보장행정부가 필요하다고 판단될 경우 하급 인적자원 사회보장행정부가 관할해야 하는 사건을 직접 조사할 수도 있고, 자신이 관할하는 사건을 하급 인적자원 사회보장행정부에 위탁하거나 이양할 수도 있다.
이상은 내가 정리해 준 노동감찰 관할 관련 내용이다. 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 근로자는 노동감사대대에 불만을 제기할 수 있을 뿐만 아니라 노동중재위원회에 직접 노동중재를 신청할 수도 있다. 모르는 것이 있으면 우리 변호사와 상담해도 무방하다.