사퇴 이유를 보려면 1 입니다. 경제 감원이라면 회사가 어려움을 겪고 찬반 양론을 따져 볼 수 있으니, 너는 잠시 해고할 수밖에 없다. 이번 어려움이 지나간 후 회사는 잘린 직원을 우선적으로 소환할 것이다. 나는 네가 회사를 위해 약간의 공헌을 할 수 있기를 바란다. 이때 반드시 주의해야 할 것은 직원을 겨냥한 일자리이지 직원 본인이 아니다. 2. 만약 직원이 자격이 없다면, 충분한 이유를 주어야 한다. 예를 들면 성과평가 결과, 말투는 완곡해야 한다. 누가 해고되든 견디기 어렵기 때문이다. 3. 중대한 과실로 인해 직원이 해고되면 더욱 적극적일 것이다. 소홀함이 눈앞에 있으니 아무리 말해도 과언이 아니다. 해고된 기업은 심각한 징계 위반으로 인해 기관에 손해를 입힌 직원이나 법을 어긴 직원을 제외하고는 모두 경제적 보상을 받아야 한다는 점에 유의해야 한다. 사원의 근무 연한에 따라 1 년 미만 1 개월 임금에 해당하는 보상금을 지급하고 1 년 미만 1 년 기준 최대 12 개월까지 지급한다. 따라서 기업이 직원을 해고하는 것은 반드시 신중해야 하며, 사퇴는 비용이 든다.
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