기업직원과 기업직원의 차이는 기업직원의 임금이 정부 전액이나 차액으로 충당되고, 보장이 강하고, 임금등급 조정이 빈번하며, 각 등급의 임금이 기업보다 높다는 점이다. 퇴직임금도 기업보다 훨씬 높다. 매번 직함을 평가할 때마다 수량화된 정원이 있는데, 즉 보고하면 기본적으로 평가할 수 있다.
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기업 편성 내 인원의 임금은 기업이 스스로 받고, 임금이 평소대로 지급되는지 여부는 기업의 이익에 달려 있다. 임금 수준 조정은 국가가 강제적으로 규정한 것이 아니라 기업은 자신의 이익에 따라 조정 여부를 결정한다. 직함 평가에는 수량화된 정원이 없고, 조건에 부합해야 평가에 참가할 수 있지만, 반드시 평가될 것이라고 보장할 수는 없다. -응?
사업 편성 퇴직임금도 기업보다 훨씬 높다. 매번 직함을 평가할 때마다 수량화된 정원이 있는데, 즉 보고하면 기본적으로 평가할 수 있다. 회사 편성자의 임금은 자업자득이고, 임금이 평소대로 지급되는지 여부는 회사의 수입에 달려 있다. 급여 등급 조정은 회사가 자신의 소득에 따라 결정한다. 직함 심사에는 정원 제한이 없고, 조건에 부합해야 심사에 참가할 수 있다.
일부 지역에서는 일부 전공 대학원생들이 사업 단위에 가서 일할 수 있고, 전공에 따라 근무단위를 마음대로 선택할 수 있으며, 단위 편성과 일자리 제한 없이 선진하여 출할 수 있다.