왜 장기적인가? 나이가 들면서 직장인들은 대부분 안정, 퇴직연금, 의료보험의 높은 저축을 추구하는 경향이 있기 때문이다. 그래서 일정한 나이가 되면 체제 내에서는 기업보다 더 인기가 있다.
취업 초기에 기업들은 사람을 더 잘 키우고, 진보하고, 능력을 발휘하고, 더 많은 학습 기회를 가질 수 있을 것이다. 한편 요즘 젊은이들은 80 대, 70 대, 60 대 이후의 곤경도 없고, 그들 세대처럼 부지런히 밥을 먹고 옷을 입을 필요도 없다. 그들이 추구하는 것은 자유, 오리지널, 경험, 도전입니다. 그래서 너무 많은 환경을 구속하는 것이 반드시 그들에게 적합하지 않을 수 있습니다. 그들의 부모는 많은 고통을 겪었고, 사회 현상을 이해하고, 아이들이 자신보다 잘 살기를 바라며, 사상을 주입하는 경향이 있다. 주변 사람들의 선택도 영향을 미친다.
물론, 이것은 개인의 문제가 아니라, 많은 요인이며, 전혀 비판의 의미가 없다.
따라서 부모의 관념, 영향, 주변 환경의 영향, 자기인식, 장기적인 미래 계획 등을 보면 젊은이들은 모두 체제 내에서 일하기를 원할 것이다.